看護師お悩み相談室

６年目看護師です。

仕事で最近、リーダー業務をすることが多く

なりました。もともと人の能力には差があり私は
　
リーダーシップを取るのが苦手です。

長いものには巻かれていたい、決定事項に従いたい

人間です。そして業務が立て込んできたり

忙しくなるとすぐに焦ってしまい。その日の

業務をうまくまわせず、しばらく自己嫌悪です。

慣れなのでしょうか？年も年なので

丁寧に丁寧に教えてくれる感じではありません。

私は、得意ではないことを身につけることが好きで毎日を過ごしています。
そんな性格ですが、何事もチャレンジすることが大切ではないかな。といつも感じるのです。僕の場合はキャラ的には浮いてしまいます。しかし、いつもと違う自分を人に見せたとき、他人はどう思うとアセスメントしますか？良くも悪くも、前向きな人間のほうがきっと素敵ではないかといつも思うし、やはり、そのあなたの前向きな姿を見た周囲の人の評価も格段に違うはずです。
まず、なんでもやってみる。これが大切。高次脳機能を鍛えましょう。

きょうこさん。はじめまして。きょうこさんは、今、何らかの壁にぶち当たっているかな？もし、そうだとしたら、一つ紹介させて頂きたい本があります。［人生に立ちはだかる壁をなくす方法…長谷マリ著］です。心が動いたら、一読をおすすめします。

きょうこさん、はじめまして。
１６年目の看護師です。

リーダー業務、難しいですね。

「業務が立て込んできたり
　忙しくなるとすぐに焦ってしまい」

「業務をうまくまわせず、しばらく自己嫌悪」

ちゃんと自分のこととしてとらえることができているんですね。

忙しくなってくると焦ってしまったり、
業務をまわせなくなってしまうのは、だれしもそうだと思います。

でもリーダーとして、焦らないようにしないと、
ちゃんとまわさないと、と思っているのですよね？

じゃあどうするか・・・

周りの先輩たちはどうされてきたのでしょう？
一番の近道は、一番近くにいる人に聞いてみることかもしれません。

まずは、
今日のリーダーとしてのわたしはどうでしたか？と
その日が終わった時に聞いてみてはどうでしょうか？

人がどのようにリーダーをしているか見てみてはどうでしょうか？


仕事を任せられる人に任せてしまう、という手は
わたしはよく使っていました。