看護師お悩み相談室

デイケアで働いてます。
看護師ですが、助手さんが怒鳴りつけるのに辟易しています。
主に、新しく入った助手さんに、利用者のいる前で大きな声で怒鳴り続け、見ていた私達は注意できなかったりします。
翌日、怒鳴らた助手さんは風邪という名目で休まれました。『辞めたい』と漏らしていました。
確かに注意の範囲を超えた、罵声で、イジメに見えました。利用者さんもチラチラみていました。注意内容は、その人なりの優先順位を全うしているに関わらず、お茶まだかとか、気づけば出せば良いのにといったレベルです。

かくいう私も矛先向けられる時があります。洗濯機の蓋開け閉めの件でしたが。
情けないですね、看護師が助手に怒鳴られるなんてね。ストレスです。休めば楽だろうかと考えてしまう。
上司や男性スタッフ、古株スタッフには、同じ事をしていても笑いで受け止めてられてます。
新しく入った私達の事はムシケラのように罵倒し、何も言われない日はないくらいです。
仕事は出来知識も豊富ですが仕事中携帯いじったり私語したり、上司に馴れ馴れしい態度もあります。
人を選んで態度を変えるその人は、先生の娘であるためか、上司も一緒になって理不尽な罵倒をされます(ここ一番の問題)。
この二人はとても似ています。
怒鳴られる側は、びくびく仕事して威圧感感じて心臓に悪いのです。

他のデイケアでの人間関係は、どのような感じでしょうか。
看護計画も助手さんが記録してたりしますか?
長文すみません

どの職域でも、主さんの職場のようなことはあるでしょう。

傲慢な「自分は特別な人間だ」と勘違いしている愚かな人間は、いてるでしょう。


これらのことは、面接では見抜けず、入職しないと見えてこないのが悲劇のはじまりでしょうが。

看護計画の記入は助手さんでなく、自分で記入しましょう。
監査もそうですが、急変時から死亡などの時は、書類のコピーとられて、事細かに聞かれます。
私は知らない、ここではそうなってたのでなんて言えないです。また、その助手さんが私が、かってにそうしてましたも言わないでしょう。
看護師が書かないから、私が記録してたぐらい言うと思います。
本当に知識があって利用者さんに楽しく過ごしてもらおうとするひとなら、そんな態度とらないと思います。
そういう方は下手に出ても変わらないから（なおひどくなる）職場替えるしかないのかなあ。
嫌ですね。そんなことで職歴増やすなんて。
でも、明らかな力関係から見て、望みなさそうな気がします。

１さん、ありがとうございます
どの職域でも、大なり小なりあるでしょうね。
よそに行っても繰り返すのはたまらないです。
波風たてず去りたいものです。

2さん、ありがとうございます
看護計画の記入はこちらでは始めから助手さんも担当割り当てられ書かれていましてびっくりしました。看護学校で基礎を学んでないから、目標となる文面が意味不明です。上司お気に入りだし、私は何も言える立場ではないみたい。
語るには山程あります。

転倒事故がおこった等は、私を置いて勝手に行動していた事もあり『ここで働くの怖い』と直感です。。。
おっしゃる通り、明らかな力関係から見て、変わるのは望みなさそうです。
空気が重い環境です。