看護師お悩み相談室

私は混合病棟に務めています。
もうすぐ一年になります。病院に務め出して2ヶ月ほどでリーダー業務も覚え、基本的なリーダー業務ができると夜勤もはじまり3ヶ月目には独り立ちしました。
でもそれは、私の出来がいいからではなく、夜勤やリーダーができるスタッフがいないための人員不足のためだと考えられます。実際夜勤がつくときも、師長から面談などなにもありませんでした。
働き出したときも、病棟勤務2日目には一人で受け持ちをつけられ、わからないことは聞いてとだけ言われます。わからないことだらけで、その都度聞いて今に至りますが、今現在の私は、基本業務はこなせています。しかし、早くから夜勤がつき、日勤業務が月に10日もなく日勤ではリーダー業務がつき、すべてが中途半端にしかわかっていないと強く不安を感じています。自分が何がわからないのか、これからどうしたらいいのかわからなくなっています。
いいのか悪いのか、急変や死亡時に遭遇することなく今に至り、余計にもうすぐ一年目なのに経験がないことに不安が強く常に自信がつきません。注意など自分では気づかないできてないことがあれば指導して頂きたいと先輩に伝えてはいるのですが、特に見当たらない、何ができてできてないのか把握してないとのことでした。日勤にあまり参加しない分、また自信のなさから萎縮してしまっており、スタッフの輪に入っているとも言えない状況で、自分がこれからどうして行けばいいのか漠然と悩んでいます。新人としてどのように勉強していき、どのように自信をつけるのか？ただ業務をこなしてきた一年を振り返り生命を預かるという怖さとプレッシャーに押しつぶされそうです。

いつもこのコーナーで相談させていただいてます。

私も准看護師になってまもなく一年になろうとしていますが、自信のないまま日々の業務や夜勤についています。

基本的な業務にも自信が持てません。つい入院や注射などの際、先輩ナースに助けを求めてしまいます。こんな状況なのに、夜勤も人員不足のため中途半端なまま入っており、未だに夜勤の前には不安増大です。（一人夜勤です）
急変や死亡には多少携わりましたが、自分のせいでこうなったのでは、、、と状態観察や対応に不安を感じています。

今日も点滴がうまく入らず、「もう一年になるのに、、、」とつい年配ナースにぼやくと「もう一年？せっかく内科に勤めているのに、これではまずいわ。。。しっかりせんなあかんわ」とあきれられてしまいました。

また、介護さんは「何が起きても看護師に言えば、あとは解決してくれる・責任とってくれる、、、」と思っておられますが、、その対応もつらくなってきました。責任が重い看護という仕事を選んだことに後悔する日々が続いています。つい「介護をあと一年して福祉士を取得した方が気持ち的に楽になるのかな、、、」とも思ってしまいます。

相談に便乗していまいすみません。。。

ゆっくり育てる方針の病院が増えても、jamさんのようなところもまだあるんですね。
看護師20年目ですが、似たような新人時代でした。

基本業務はできる、先輩から指導点は特にない、と言うことなので、目の前に振ってくる事柄には対処できているようですね。
不安なのは、目の前に振ってくるまで何がくるか予測できないからではないでしょうか。
経験を積んでも、予測外のことはありますが、だいたいのことは予測できるようになります。
でも、経験を積むまで不安なままでは辛いですよね。
何がわからないかわからない、漠然とした悩み、これを明確にすると対処方法が見えてくると思います。

看護技術チェックリスト（職場ごとにあると思います）をチェックする。
職場の業務マニュアルや、多く扱う疾患・検査に関して分かる・分からないをチェックする。
出来ていない・経験が浅い業務、かつ、職場であたる可能性がある業務を洗い出します。
「当たってみないと分からないよ」と言う人は多いけど、予め知識や物品の場所を確認してあるとずいぶん気持ちが楽です。気になった部分は先輩に確認しておきましょう。夜勤で一緒の先輩にきいてはどうですか？

急変時の対応は、私は「当たった時に先輩のすることを見て覚えよう」と思っていたら、分からなくて焦って大変でした。予め出来ることはやっておいた方がいいです。救急カートのどこに何があるか、よく使用する薬剤は何か、医師への連絡方法、患者さんの急変時の方針の確認、など。
ＢＬＳ・ＩＣＬＳの研修に参加すると自信がつきますよ。

日常業務がこなせるようになった今だからこそ、勉強するときだと思います。

あなたの相談内容に爽やかさを感じました。
私も１年目の時同じ境遇でした。あなたと違うといえば、１年目のその年にあった急変や逝去にほぼ当たっていたことぐらいです。ですので１年目の９月には「心マッサージって結構蘇生できるもんだな」ってしみじみ思ったことを覚えています。また私は先輩に恵まれておりました。どんな状況でも冷静に対応し、震える私にまで気遣う人達でした。
彼女たちは私にこれといった指導はしませんでしたが、私は彼女達がどうやって看護を展開し実践するかいつも注意深くみて勉強しました。
そこで見て学んだ事で今の自分を形成しているとも言えます。
あなたも尊敬できるモデルを見つけて色々教わって下さい。
私は３年でその病院を辞め教育に力を入れている病院に移りました。移って教育っていうものがわかったけれど、あの時の先輩達にはまだまだ追いつけないと思うほどです。
厚労省も新人教育に関してチェックリストを作成したりしています。あなたがこの先少しでも怖くないように技術や根拠を身につけてください。私もBLSなど参加される事をお勧めします。

確かに、早いです。しかし、人より先に技術や知識を取得できます。わからないことは、一年生だから聞くは当選です。自分のためと思い、ここは妥協有るのみです。

様々なコメントをありがとうございました。
色々なことが少し見えてきた今、ネガティブにもなっていた様にも思います。看護の職に携わり、結局は自分でなんとかしないといけないということを強く感じました。コメントにもあった様に、今だからこそ今までの学びを整理し、前に進んでいかないといけない時期だとわかりました。
みなさんのコメントには、人としての強さを感じました。努力し様々な経験をされ乗り越えてこられた先輩方なんだと思いました。私もそうした強さも身につけて精進していかないといけないとかんじました。そうは思いつつも、ネガティブになりもう嫌になってしまう自分もいますが^ ^
できる事をまず頑張ります。ありがとうございました。

今の病院以外でも働いてきたんですかね？
させられている事がまるでベテラン扱いですよ。
十年近くの中堅でも、一日目はオリエンテーション、二日目は人付きの部屋持ち、4日目から独り立ちの日勤でそれもわからないこと聞いて良くて、夜勤は月の下旬からです。勿論リーダー業務なんてまだ無し。当然だと思います。主様の病棟はとても人でがないんですね。なんか新しくきた人に対してあまりにも不親切というか・・・。
確かに一緒に移動した人は初日から部屋持ちっていう方も見えたのでそういうやり方の上司もいるとは思いますが。新しくきたら新人に戻ったように扱ってもらわないと大変ですよね。