看護師お悩み相談室

投稿読んで下さってありがとうございます。
今、職場の上司の言動にへこむのと腹が立つのとでもう嫌になってきました。その相手は主任さんの一人なのですが、何かと顔ではニコニコしながらもつっかかってきます。前から私も言動に対して理不尽を感じつつも、言い返したりせずにいたこともあるのですが、最近はあからさまに自分が院長から受けた腹いせの捌け口のように私を含め、何人かにそこまでいわなくてもいいんじゃないか？と思うようなことを言ってきます。昨日、忙し過ぎる夜勤で、ドクター自身も指示を出すのを忘れ、看護師サイドで処置が抜けてしまうことがあったのですが、（それはそれとして、ドクターに確認しなかったことは反省しています）それについて、他の夜勤の人には状況も聞かず（私自信は直接はその事案に関わってはいなかった）わたしにそのインシデントの責任を負えと言ってきました。自分がやってもいないことなので、さすがに言い返し、当事者に聞いてくださいときっぱり言ったんですが、次はわたしが責任を他人に押し付けたみたいに言い始めたんです。
気にくわないから、やめさせたいのかなぁ…。今生活の事を考えると転職は出来ないような気がします。誰か乗り越える方法を教えて下さい。もう普通にミスなく仕事をやっても、遠くから私のせいにされて責められそうで仕事に行く気になれません。他のスタッフは良い方ばかりなので、今度こそは続けていきたいと思っていたのに…。心がいまギリギリです。

お疲れさまですf(^ー^;
私も苦手な上司がいます
誰にも打ち明けてませんが副師長です…。
日常業務ではたいした仕事を受けもたないし、 一緒に係りや勉強会の担当になると殆ど人に押し付けてくるし…それなのに下の人の些細なことに事に突っ込みばかりで、協力してくれる というよりも暇だからあら探ししてる感じ。
あ～ 言ったことない不満を言いました^^;
ちょっとスッキリした…
彼女には関わらずに自分の仕事に集中しよう
と思った途端に本当に関わることが少なくなりました
意識の改革が流れを変えることもあるようです…

やっぱり彼女に近いとなんかモヤモヤする私がいますが、
他の人とあっているなら惑わされずにお互いいい空気を探しましょうね

それでずーっと通ってきた人なので、性格も直らなきゃ反省なんてとんでもない、する訳ない…とゆう方だと思いますm(_ _)m他の方にもやってるんですよね？関わってないのに始末書かける訳ないよねー(-.-")凸主任…じゃあ看護師長とかそのまた上とかまで皆で掛け合う勇気はないですかね？泣き寝入りは、腹立ちます。ついでに、主さんの想像はわりかし当たる確率大だと思いますm(_ _)m人の足は平気で笑いながら踏みつけても自分が間違って踏まれた足はわざと踏まれたぐらいで騒ぐ性格の方でしょう。私に逆らったぐらいで遠回しにやる確率ありそうです。その前に、なんとか手を打ってもらいたいです!!

一昨日、問題の人よりも強い主任さんに泣きギレしながら訴えました（因みにうちの病院は師長がおらず、主任が何人かでまとめています）どうやら、ほんとに嫌がらせで私にあの言動をしたことがわかりました。インシデントがあった翌朝に当事者が院長に申し出て、患者にも問題が無かったため特に騒ぐこともなくおさまった話を、一人問題の主任が騒ぎ立てて、騒ぎ立てた事に対して他のスタッフ達から彼女が逆に批難されたのが気にくわなかったようです。
どうして自分が言われて嫌な事を他人にもするのか、その神経がわかりません（怒）

匿名様、お互いに良い空気をみつけましょうね。ほんとに性格の悪い人が役職持つとタチ悪いですよね…。
フォルテ様、レス見て上に訴える勇気が出ました。有難うございます。相談した上司も、私に関してそのインシデント事案で、そんないわれや責めを受ける必要はないと言って下さり、その問題の人との事で間に入り（というか全面で引き受けてくれたんですが）とりあえず、話は終えたんですが、何せ問題の人が連休とってて明けて帰ってくるときどうなるか…です。

動きがあったんですね(≧∀≦)良かったですー(^-^)連休明けて、一皮むけてりゃ誰も人間関係に悩む事はないでしょうが、前回にも書きましたがその性格は直らん事は覚悟ですm(_ _)mでも今回の事で、どうしても納得がいかない時は上に言える勇気ができましたよね(^-^)仲間もいるし、あまりにひどいようなら束になって手を打ちましょうm(_ _)mとゆーのは、まずしばらくはおとなしいかも…でも必ずまた変わらない性格が出てきます。哀しいかな、自分じゃどれだけ傷つけてるかとかは知るよしもなく、自分は悪くない意識が強い方かと思います。主任権力もマイブランドでしょう。もしこの人が自分を見失い、自分の行動さえ気づかない、でも人を責める所は変わらない…はっきり言えば「ちょっとやばくね？」みたいな感じになった時、事故も怖いし、周りのスタッフが倒れていきます。それが今後心配ですm(_ _)m経験上…。。並々ならぬスタミナ使いますから、上手にがっちりとスタッフの連携と上の信頼をとってほしいですm(_ _)m１人を干すいじめではなく、皆を守る為の手段ですm(_ _)m何より事故防止につなげる為ですm(_ _)mすみません、こみあげてきて力説でしたね(≧∀≦)まずは良かったぁ～(≧∀≦)