看護師お悩み相談室

家庭の都合で精神科から民間の内科病棟へ転職し、数ヶ月が経過しました。
今までする事のなかった処置や看護技術もあり、出来ない事も多々あり、全然
戦力になれてないと痛感してます。しかし、出来るようになっている事も増えて
きてると、自分では思います。
まだまだ出来ない処置や苦手な事には回数をこなし、自分の物にしたいので
積極的に声をかけさせて頂いてます。しかし、他の事するように言われたり、
いつも出来る人ばかりがして出来ないままです。
裏で新しい人入ってきたけど、全然使えないから意味ないと話しているのを耳に
したりすると情けないです。
私に限らず出来ない人はさせない雰囲気で、師長が他の人の件で出来ない人には
本人の希望があっても付かせないと話しているのを、耳にしてしまいました。
しかし、私も出来るようになりたいし、させないままだったらいつまでも出来ないままで
現状は変わらないと思います。
出来ない私が出来ない事に挑戦したい、数をこなし出来るようになりたいと思う事は
迷惑な事ですか？現状を変えたいです。
職場では自分が一番下っ端で年下なので、相談できる人もいません。
どのようにしたら良いか分からず悩んでいます。皆さんのお知恵を貸して抱けると
嬉しいです。

プリセプターや教育委員のような教育係の方がいたら相談してみては？
職場の教育制度はどうなっていますか？

まずは今やっていることをしっかり出来るようになることが大切だと思います。そうすれば次の業務を任せてもらえるようになるのでは？相手だっていつまでもあなたが出来ることが少なければ、自分たちが大変なことはわかると思います。私が師長でも今やっていることがしっかり出来ないで次のことを教えることは、本人の希望があっても行いません。焦らなくていいと思いますよ。

日々の動きを見て、多分出来るであろうと思わせれば、やらせて貰えると思います。
主さんに余裕が無いとか、現状の仕事に発展が無いと新たな仕事を任せるのは不安、という流れになりがちです。

下っぱが入ればネタにされます。それは飽きてる職員からすると面白いネタ話です。入ったばかりで好かれる方もバカにされる方もいます。わたしも医療行為や、求められる知識が多いとこに転職しましたが…なにかと言われてます。「病院によって環境が違う、やり方が違う、雰囲気も違う、人柄の傾向も違う」を念頭に置いてます。バカにされても、入ったばかりの職員に理解のない残念な先輩がいると捉えてます。逆に先輩が知らない知識を新人が知ってることもあります。本人の前ではない裏で話し合うのはありがちです。距離は最初は取ってるもの。長くいても、好かない新人を受け入れず、固まってるところもあります。知識や技術は身に付きます！対人関係は陰湿なとこは、山ほどあるので…あとから人間関係が築けたり、悪くなるとか先はわからないですね。他者の評価も、上がるか下がるか…わからないです。知識や技術は、同じとこに嫌というほどいれば自分のものになるはずです。

とってもいい事だと思いますし、職場は出来る用にバックアップすべきだと思いますよ。
普通、中途の人にもチェックリストとか作ると思うんですが、教育体制がイマイチかもしれませんね…

私なら、親身になってくれそうな先輩をみつけて仲良くなり、
しっかり勉強してきたから○○やらせて欲しい。とか付いてて下さいとか、個別のでプリ見つけてみてはどうでしょうか？
あとは上に相談してみるとか。
頑張って下さい！

皆さん、アドバイスありがとうございます。一括のお礼となり、申し訳ありません。
職場にはプリセプター制度やチェック表はありません。新卒が入ってくる事はなく、
昔からいた人や中途採用者ばかりです。
一応指導者と紹介された方はいて、時々気にかけて下さいますが、あまり勤務も合わず
接点がない感じです…。
アドバイスの中にあったように普段の仕事の仕方から振り返り、信頼してもらえるように
努力していきます。悔しかったですが、状態が悪い患者さんを受け持った日に亡くなった
際、あの子が受け持ちしたからと影で笑っている先輩も中にはいたので、信用されていない
のだと思います。
日々の学習と振り返り、他の先輩達の動きをしっかり見る・コミュニケーションを心掛けて
できる事を増やしていこうと思います。

まあ、あんまりコロコロ職場を変えると信用がなくなるかもしれませんけど・・・正直、別の病院に変わった方が良いのじゃないかと思いました。
新卒が入って来る事がない、要は、全く育てる気がないという事です。
教育体制がまともにないところで、いくら頑張ろうとしても、厳しいでしょう。
正直、他の病院を探した方が良いように思います。

すみれ猫さん、ありがとうございます。
確かにプリセプター制度があるような所に比べると、正直育てる余裕はないかもしれません。
転職し通勤と保育園の送迎で便利になった一方、給料も下がり、残業も増えて
後悔もしてる部分もあります…。
でも、ここで辞めるのも何だか悔しいので、もう少し頑張ってみようと思います。
福利厚生や給料は悪くなったので、経験を積んだら、もう少し子育てしながら
働きやすい職場に移ろうと思います。
皆さん、ありがとうございました。頑張ります(*´∇｀*)

30床精神科慢性期から350床急性期病院救急外来に移り、一ヶ月後には全スタッフから戦力外通告を受けました

しかし自分の場合係長や先輩に時に厳しいながらも暖かい指導を頂き、二年経った今では救急外来当直(深夜は看護師1名)を勤めています

まずは何が出来るか出来ないか周囲に明示するのが大事です。そして出来ない事は積極的に挑戦し指導して貰って下さい。そうすれば自ずと出来る事が増え、周囲にも認められます

口だけで無理なら技術チェックリストを活用してはいかがですか？それなりの規模の病院であれば新人指導用のチェックリストがある筈です

おかずさん、ありがとうございます。
貴重なお話ありがとうございました。
私もおかずさんのように成長を遂げ、メンバーの一員として
認めて頂けるように努力していきます!!
新人用のチェックリストは本当にないんです…。
二次救急をしている180床程の民間病院ですが、プリセプター制度の導入もなく、
新卒が入ってくる事自体ないです。
面接時にはプリセプター制度を導入する話でしたが実際はなかったので、自分で
技術は掴んでいくしかないです…。
定休も定数分もらえず翌月に繰り越し、勤務も他の人より連勤が続いたり、他の人には
必ずある連休も私にはないので正直長くはいたくないと思ってきてしまいました。
でも、ここで辞めるのも負け犬みたいで悔しいので、内科の経験や技術を自分の物に
して去ってやろうと、密かに思っています!!なので、今は少々しんどくても耐えて
やろうと思います!!
自分なりに努力して、できる事も増え少しずつですが、周りの反応も変わって
きてるような気もするのですが…。一部の先輩や忙しい時は特に、できる事しか
しないで！という感じがツライですが、自分の力不足なので仕方ないですね。
おかずさんのように良き理解者がいらしゃったのが羨ましいです。
与えてもらうのではなく、自分で掴むを目標に皆さんのご意見を参考に踏ん張って
いこうと思います(*´∇｀*)