看護師お悩み相談室

精神単科の病院の面接を受けました。

事務長さんと看護部長のふたりと面接をしました。

前職のことから、現在の勤務先のことや、過去の精神的な病気などあるかなど
事細かく聞かれました。

勤務先について、まだ退職しておらず今引き留められていることや、

子供が病気がちで定期的に病院通いをしている、まだ保育園に慣れていないので急に病気で熱を出して休む場合もあるということを伝えていますが、

あまり良い顔されませんでした。（前月の勤務日数がトータル的に3分の一以下の勤務日数だったため）


こういった場合は不採用になりますか？

採用された場合の給料提示や福利厚生については説明ありました。
白衣のサイズも聞かれましたが・・・・

正直　自信がありません。
他も転職活動した方がいいのでしょうか？


今の職場を継続しつつ内定の結果を待つのですが、もし採用された場合は内定を受けた病院へ転職しようと思っています。

もしも不採用ならば、他の病院をあたるしかないですよね。

今の勤務している職場はあまりにも体制が整っていなく辞める方向で考えています。


採用の方や転職した方の意見を聞きたいです。
よろしくお願いします。

子どもについてはその病院に勤務するかしないかに関わらず、対策をしっかり立てておいた方が無難かも。
親を頼るか、病児保育、シッターなど万全の態勢を整えられては？休むこと前提で言われても、人員配置ギリギリの職場ではいい顔されませんよ。

小さい子持ちは職場探し、大変ですよ。私が面接に行った所は、必ず「お子さんが病気の時は、ご実家など頼れる所はありますか」と確認、念押しをされました。

いくらお子さんが病気がちと言っても、3分の1しか出勤できない人を信用できません。
誰があなたの急な休みをフォローするんですか？
仕事に対し、無責任すぎるし、そんな状態の新人さんが来たら正直迷惑です。
看護師だけじゃなく、どの仕事でも、バイトでも、パートでも、最低限の事では？
私も子持ちですが、フォロー万全にしており職場に迷惑かけたことありません。ベビーシッターさんや病児預りでかなりの出費でしたが、子供抱えて働く以上は必要経費です。

パート勤務はダメなんですか？
給料的には下がりますが無理なく続けられそうな環境の方がいいように思いますよ