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転職について(老健、回復期など…)

<2013年01月31日 受信>
件名:転職について(老健、回復期など…)
投稿者:匿名

1年目看護師で、今年12月末で退職しました。
再就職先について、学生時代興味のあった回復期病棟での看護師か、
老健での看護師になりたいと考えています。

初めリハビリ病院を探していたのですが、4月から新しくできる老健の
オープニングスタッフを募集していて、そちらも気になっています。

まだ経験の浅い新人のようなものですが、急性期よりも慢性期に興味があり、
何かアドバイスや、現在過去働かれている方のお話し聞きたいと思います。
よろしくお願いしますm(__)m

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No.1
<2013年02月01日 受信>
件名:老健はキツかった
投稿者:ベリー

老健で働いた事がありますが、夜勤は看護師一人だったので、急変時の対応が大変
でした。

介護士さんは数名いますが、そんな時はポカーンと見てて、「看護師さんの仕事でしょ」って感じでした。
病院であれば、すぐ他のスタッフに相談できるし、医師もいますが、一人で蘇生から連絡から何もかもしなければならないし、その間に他の入所者に何かあったりする事もあります。

病院が経営母体の老健で、すぐ隣の病院に搬送出来る状況とかであれば安心だと思いますが、そうでなければ認知症があると搬送先もなかなか受け入れ先がなく大変でした。

老健で働いていて感じたのは、老健って比較的介護費用が少なくて済みますよね。医療費は施設費に含まれているし。
遺族年金や厚生年金を受給している入所者の方は、差額がかなりあるので、それをあてにしている家族も結構いるんですよ。
入院になったりすると、あてにしていたお金が入らなくなるので、施設の責任を必要以上に追及したり、訴訟をちらつかせて和解金を引き出そうとするモンスタークレーマー?のような家族も多いです。
自分で自分の身を守る事が病院以上に必要だと思います。


No.2
<2013年02月15日 受信>
件名:こんなはずでは…
投稿者:おたんこナース

まもなくオープンして1年の老健です。ゼロからではなく、マイナスからのスタートでしたねー・・今だにしっかりとした方針がされてなく、施設というより、療養型の病院といった感じです。病院並列ですが、連携は取れてないのが現状です。きれいごとばかりうたっていますが、スタッフはかなり辞めていき、補充が完全でないままの状況なので、ケアプランをたてたところで実践できてないですね
介護士の質も最低ですよ。
それよりも、急変 搬送 死亡多すぎ!
ともあれ、老健で働くにはある程度の臨床経験があったほうがよいと思いますよ!夜勤はナース一人ですし、常に医者がいるわけではないので・・・となると、介護士の充分な協力が得られないと厳しいと思いますね
介護士もやはりプライドがありますから、「ナースが偉そうに!」とぶつかることもありますかねー
それでもやめないのは利用者の笑顔かな(*^^)v


No.3
<2013年02月15日 受信>
件名:こんなはずでは…
投稿者:おたんこナース

まもなくオープンして1年の老健です。ゼロからではなく、マイナスからのスタートでしたねー・・今だにしっかりとした方針がされてなく、施設というより、療養型の病院といった感じです。病院並列ですが、連携は取れてないのが現状です。きれいごとばかりうたっていますが、スタッフはかなり辞めていき、補充が完全でないままの状況なので、ケアプランをたてたところで実践できてないですね
介護士の質も最低ですよ。
それよりも、急変 搬送 死亡多すぎ!
ともあれ、老健で働くにはある程度の臨床経験があったほうがよいと思いますよ!夜勤はナース一人ですし、常に医者がいるわけではないので・・・となると、介護士の充分な協力が得られないと厳しいと思いますね
介護士もやはりプライドがありますから、「ナースが偉そうに!」とぶつかることもありますかねー
それでもやめないのは利用者の笑顔かな(*^^)v

 
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