看護師お悩み相談室

先輩の看護師ができるからといって、新人にすれば出来ないことも沢山ありますよね？
私が働いている病棟には、私以外にもう一人新人がいます。チームは違いますが同じ新人です。
その子がいるチームには、何にも言わない先輩がおおく、私のいるチームには出来ないことに目を付けて嫌みなことを言ってきたりします。
本当に出来ないことに対して言われるのであれば納得がいきます。でも、ケアなどしたにも関わらず、出来てないでしょ。私(先輩)がいる前でもう一度してみてなど凄くバカにした言い方をしてきます。
また、もう一人の新人の子は準夜はもうとっくに一人立ちしているのに、私の場合は貴方は情報も全く取れていないから一人ではまだ任せられないなど言われます。
もう一人の子にどんな情報を取っているのか聞いてみたのですが私とほとんど変わりませんでした。
そんな先輩ばかりではなく私の事をかばってくれる先輩もいますが、嫌みなことを言ってくる先輩が出勤してる日は仕事に行きたくないです。
私はこれからこの先輩たちとどのように付き合っていけばいいのでしょうか?
それか、辞めて違う病院に務めたほうがいいのでしょうか?

新卒一年目は大変ですよね。

その現場にいないので、はっきり言えませんが…。
あなたの先輩に対する態度は、どうですか？
準夜などの自立なども、新人がいない時に師長、主任、プリセプター、他スタッフで話し合いをもち新人の良いところ、悪いところ、日勤での動き方、先輩への接し方など全部の意見がでます。
最終的に自立させるかは、師長の判断ですけど。
指導してくださってる時の自分の表情はどうですか？
あからさまに嫌な態度とっていません？
焦りばかりで、看護をしてませんか？


話の筋からそれるかもしれませんが。
手取り足取りで、看護の手技をいちから傍について嫌味をいわれるのも苦痛なのもわかります。
ですが、人に教えるってものすごく労力を使うことなんだってこと。教えてもらえることを当たり前に思ってはいけないっていうことを厳しい先輩の下についてた時に言われた言葉でした。


確かに今はツラいでしょう。嫌味をいわれる度にカチンときたりすると思います。
私から言わせれば、その同期の子の方が心配です。
最初から順調にいってる子は、なにか大きな壁に当たった時に挫折し立ち直れなかったり成長がストップしたりします。


あなたは、確かに今はきついですが長いスパンで考えると確実に力をつけていけると思いますので、たとえそれが嫌味でも、先輩の言葉を真摯に受け止めていってください。
優しい人ばかりの中にいたら甘えがでるし忍耐力がつきません。
厳しい先輩がいることを有難いことだと思って…積極的に関わってみてください。


同期の動きが気になるでしょうが、自分は自分です。
確実に成長できるように頑張りましょう。


私も、看護師５年目…まだぺーぺーです。
初心を忘れずにお互い頑張りましょうね。

応援しています！

厳しい指導は命を預かるこの仕事では仕方ないです。しかし、後輩が萎縮してしまうような指導しかできない先輩は、尊敬できない上に、人としてどうか？と私は首を傾げたくなります。そんな新人いじめをする人の患者に私はみてほしくないですよ(笑)自分を磨いて見返してやる！ぐらいの勢いで、石の上にも３年、です。とにかく３年は頑張って踏ん張り、知識と教養と技術を磨いてください。それでも先輩の理不尽な言動に変化がなければ、他の職場を勧めます。自分に自信ができたら、先輩は必要ありません。チームワークも大切な仕事ですが、この仕事は対患者さんです。今すぐ結論は出さずにね。いい職場は探せば沢山あるし、変な先輩は「かわいそうな人」ぐらいに流すぐらいの根性を持ちましょう。真面目に頑張れば、努力はいつか必ず報われる日が来ますよ。 しかしその病院、説遇マナーとかないのですか？ひどければ、パワーハラスメントで告訴して慰謝料とりましょうね。