看護師お悩み相談室

私は看護師の新人として4月から働いて居ます。
勉強も毎日しています。しかし、未だに部屋持ちはおろか
バイタル測定もいかせてもらえません。
新人はわからないことをわからないと言った方が良いと聞き、
わからない、ドジキャラクターになり
未だにプリセプターのあとの金魚のフンで
一人では危なくてなにもさせられないと言われています。
ついには、見切れないといわれました。
看護師はギリギリの人数でまわっています。

私としてはいろいろバイタルも点滴も、採血も自由にやりたいです。
患者さんに尽くす気持ち、愛では負けません。
しかし、4月からは見切れないから異動してくれといわれました。
報告、相談ができないからクリニックにいけばいいと言われました。
美容が好きなので美容整形はどうかともいわれました。
しかし、内科で仕事ができるようになりたいのです。
こんな私に4月に生き残る方法はあるのでしょうか

こんにちは、僕は自己都合で退職をしたものです。もと介護職員です。看護師でなくてすいません。昨年の4月に高卒で入社し1年7ヵ月間働きましたが自分自身が未熟だったせいで事故の報告が遅れてしまう事が多々あり何度か面談を受け最終的にピロミさんと同様、遠まわしに辞めろ的な言い方をされましたが最終判断は自分でしました。だって辞めろと言われて辞めたら何か未練が残りそうだったので丸１日考えて利用者さんにも職員の方にも迷惑をかけたくないのでと伝え退職しました。
なので自分自身で決めて出した答えなので後悔はしていませんよ。
介護福祉の世界は好きなので今は資格の勉強をしながら再就職先を療養しつつ
ゆっくり探している途中です。だから退職するにしても未練が残るような辞め方は
やめた方がいいと思います。でないと心身ともに傷ついてしまいますから。
福祉の世界も医療の世界も精神的に肉体的に疲れやすく辛いですね。
見切れないと書いてありますがちゃんと新人さんにたいしての扱いも酷過ぎると思います。教えるのがめんどくさいから辞めてくれと言われているようなものですから一度もっと上の上司の方に相談するか精神相談のカウンセリングを受けられたほうご良いと思います。一人で悩みをかかえるよりだれかに相談した方が気持ちも楽になりますよ。僕は一人で何でもかかえてしまうタイプだったので一人で何でも解決しようとしまう癖があったのでそれがあだとなったと言ってもよいと思います。なのでピロミさんは僕のようになってはダメですよ。長々と失礼しました。無理はしないでくださいね。

新人にも成長度合いがそれぞれ違います。
それをあからさまに・・心無い言葉をパワハラですね。

ピロミさんは、今までの学びをいかせきれていないようです。
内科をご希望なら踏ん張っていただきたい。

ただ、気になるのが
なぜ新人として何故自分は報告・連絡・相談が出来ないのでしょうか??
この事は、どの職場に行っても同じですよ。
この行動が出来なければどこに行っても同じことの繰り返しになります。

注意をされた事に対して行動をされていますか？
行動をしてみて次に生かせていますか？
先輩の動きをみて自分の動きに学ぶ事も大切ですが、

疾患から病状を把握して治療や検査を理解できていますか？
注意事項や知らない言葉・検査・薬など覚えてますか？

私はパワハラには思えませんが…。
この時期に一人立ち出来ていないレベルだとまた新たに新人さんが入って来るのに手をとられて大変です。
先輩方の評価は妥当でなく自分は出来ると思っているから自由にしたいんですか？
プリ1人だけの評価でそんな辞めてと言われるんですか？
キャラづけされる何かしらやらかしてるのに気づいてないのでは…

見切れないから異動してくれ
→この言葉は、傷つきませんか?

出来なければ当たり前の言葉として認識して宜しいのでしょうか??

相談主さんの状況・評価は
プリや指導者の立場は聞いてはいないので、平等ではありません。
ですが、言葉というのは生き物で生かすも殺すも自分次第と認識しています。
相手にとってマイナスとなるならパワハラでしょう。

先輩方の評価は妥当でなく自分は出来ると思っているから自由にしたいんですか？
→出来るようになるためにどのように先輩たちは関わってきたのでしょうか??
手技が問題なのか・・やるために気を付けないければならない事を疎かにしているのか？その辺のフォローはどうのように進めているのか不明ですよね。
プリ1人だけの評価でそんな辞めてと言われるんですか？
→先輩たちにもしくわ一部の人かもしれませんが、報告、相談ができないからクリニックにいけばいいと言われました。
美容が好きなので美容整形はどうかともいわれました。
この言葉かけというのはよくないと思います。
正しとは全く思えません。

キャラづけされる何かしらやらかしてるのに気づいてないのでは…
→人それぞれキャラクター居ますよね。
しゃべりが達者だけど行動が伴わない人。
行動が賢明でしゃべりが今一つの人。
家族との関わりを大切にしている人。　様々ですが、
何かしらやらかしている人っていうのは表現が誠に良くない。

主さんは、何もしていない人間に何をやってて記録を書くのが遅くなったのかどうしてそうなったのかと根掘り葉掘り聞いて時間がどんどん伸びていく現状を知っているのに知らないふりをして会議会議で忙しく動いている上層部と同じだと感じました。

読み返してまぁ・・（猛省）
何に対してカチンと来たのか
かなり苛立ってNo3さんに自分の意見を押し付けてしまいました。

大変申し訳ない。
ましてNo3と呼びしてに・・もう本当に申し訳ないとしか言いようがない。

主とはNo3さんの事を指していたのにもかかわらず、あたかも依頼主さんピロミさんの如く記載しているし・・
ピロミさんに対してもなんとことやら状態で・・

申し訳ございませんでした。（謝罪）

いま一度プリセプターに評価して貰っては？多分プリセプターがピロミさんの的確な評価が出来ていないかと

それが不可能なら上司に相談です

患者への愛より、まずは信頼されるべき仕事を

環境を変えてみた方がいいんじゃないかなあ。
異動してみて何かが変わればいいと思うので、まずは異動してみたらいいと思う。