看護師お悩み相談室

脳外科の回復期病棟に転職しました。現場は古いやり方で処置もほとんどなく、リハビリがメインなので、患者さんもリハビリでいないことが多く、することがなく、詰め所で過ごす時間がほとんどです。6日働いただけですが、辞めたいと思っています。今日は休みなので、ひとまず、看護部長に電話をしようと思うのですが、こういった数日退職の場合、どのように対応するのが良いのでしょうか？

『することがない』とありますが、ほんとうにそうでしょうか？
リハビリは理学・作業療法士が実施や評価をしてるのでしょうか？
退院時のADLの目標を看護師は設定・評価しないのでしょうか？
脳外科の回復期であれば、患者さんの個別性に合わせた看護計画が
立案、評価もしやすくて面白くて、やりがいがあると思うのは
私くらいでしょうか？
もっとも、あなたが見いだせないというのなら、正直に思ってること
を話してみましょう。『自分でするべきことを見つけられない人は、
うちでは要らない。』と言われるかもしれません。
それをどう感じるかは、あなた次第です。

退職するにあたり勤務日数の長短は気にしなくて良いと思います。

転職する際には待遇や労働時間など条件を考慮しますが、
看護師として何に携わりたいか、何をしたいか、によるのだと思います。

前者の方が仰るとおり「することがない」は、ないと思います。
する事を見つけるんですよ～～（笑）
見つけようと思って探していると幾らでも出てきます！

きっと主さんは今の職場でやりがいを見いだせないのではないでしょうか。興味がないと意欲もわかないものです。
それならそれでも良いと思います。

もう少し今の職場に留まろうかとお考えなら、興味がなくても何か出来ることを見つけて取り組む。職場に居る限り雑務でも何でも良いからそれに取り組む。
はじめはイヤだと思っていても段々と楽しくなってきますよ。
でもやっぱりこれは違う、やりたくない楽しめないと思うなら転職を。

仕事を楽しくする工夫と、いかにラクをするか手を抜くか（笑）
どこに転職してもこれに尽きます。

お互い頑張りましょう。

就職する前に、どんな病院が想像はついてらっしゃったのでしょうか。

でも、就職してみて何か違うなと感じることも多々ありますよ。

それが、我慢できるかどうかです。

私は、目標を持って就職したのに、全く期待を裏切られた環境で退職しました。

退職されるなら、早めに師長に伝えましょう。