看護師お悩み相談室

母親は看護師で手術室で10年勤務した後、係長になりました。

新棟立ち上げメンバーとなり、他病院に出張し新たな手術室設立のため活動している
最に、看護部長が代わった直後に配置換え命令で透析室に去年の3月から命令で異動となりました。
透析室スタッフから集めた募金を透析室スタッフしか鍵の隠し場所が わからない金庫に
入れて帰宅した翌日、そのお金が盗まれました。
看護部長に相談をしましたが、個人的に警察に相談するように言われました。

母親は、重症の患者さまを母親一人に担当させ透析認定看護師を始めとしたスタッフは、外来通院の患者さまを担当する、医療機器についてわからない事を尋ねると「マニュアルに書いてありますけど」と膨大なマニュアルを頼りに毎日をやりきっていたと話しています。

その他にも多くの精神的イジメを透析室スタッフから受けました。私から配置換えについて
相談するよう母親にアドバイスをしました。
心療内科の医師にも異動は精神的負担となるため
やめてほしいと診断書をだしてもらいましたが

看護部長に、「係長として、異動する部署はどこにもない」と言われ
母親のうつ病が悪化しています。

母親が異動となった理由は、前の係長もイジメで退職したためでした。
母親が異動となった日に、その事を聞いていたので、
今回の結果とならないか本当に心配していました。

また、今期の看護部長、副部長に変わった時に何人かの看護師長、
係長が辞めています。


現在1ヶ月休職することになりましたが、
本当に異動は法律的には保証できないことなのでしょうか。

また退職した際には賠償など請求できますか。

またそのような相談内容を相談するために利用できる、施設やサービス等知っていれば教えてください。

お住まいの自治体の無料法律相談（自治体の広報誌やホームページに載ってます）や、法テラスで相談されては？

相談先は労働基準監督署とか労働ユニオンとか…ですかね。でも看護師業界って結構酷い虐めが沢山あります。ストレスの強い業界だからでしょうか？転職出来るなら転職された方が…。泣き寝入りみたいで嫌なのは分かりますが…。人間の醜さがもろに出ている病棟もありますので。早く立ち去った方が…。あなた様がお母さんの心の支えですね。職場には恵まれなくても、家族には恵まれたのが救いです。職場にも恵まれず、家族との絆も薄く孤独な日本人が増えました。お金が無くても職場が酷くても、家族が温かく見守ってくれていると全然違うと思います。