看護師お悩み相談室

はじめまして。
現在私は都内で雑貨屋と看護師の掛け持ちをしています。
雑貨屋は週１〜２回で、訪問入浴をその他の時間にやっています。
雑貨屋をこれからも続けたいと思う気持ちもあります。
訪問入浴では１年以上同じところで派遣としてお世話になっているので、いつでもパートでも常勤でもきてね、と言ってもらえてます。訪問入浴は派遣で成り立ってるような所もありますしね。
しかし昨年結婚し、これから子供の事などを考えると常勤で働き育休を取れる環境を作っておいた方がいいのか悩んでいます。やはり一番のネックは自分の親が近くにいないため、育児環境をどうしたらいいのかということです。今までパートとして働いたことがないので、不安があります。

旦那さんは私のやりたいようにすればいいと言ってくれているので余計に悩んでいます。

自分で決めろよーってな質問になってしまいましたが、みなさんのパート、常勤、また育休への考え方を聞かせていただけたら嬉しいです。

育児休暇をとるのに条件はないのでしょうか？「一年間常勤勤務をしている人」と就業規則で定めている所もありますので。