看護師お悩み相談室

私の勤めている病院は小さく、病棟は１つしかありません。
今回、悩みというか愚痴になってしまうのですが、師長のことで聞いていただきたいのです。

師長は何でもきっちりしないと納得しない几帳面な性格の人です。
でも、目の付けどころが少しずれています。そんなこと言う前に自分が考えすることあるだろうと突っ込みたくなることが多々あります。

最近は患者さんやご家族に変な人が増えてきていますが、何でも言いなりです。
クレームがあれば、即スタッフを責めます。ちゃんとしないからだと怒ります。

確かにことらにも落ち度がある場合はあるので、私たちは反省し改善しようと努力するのですが、全てこちらが悪い、患者さんや家族の言うことは何でもふんふんと聞いていればいいという考え方がイヤでたまりません。正直悲しくさえ思ってしまいます。

忙しく働いている中で、師長だけはスタッフを守る立場にあるのでは、あるべきだと思うのですが、皆さんの職場の師長はどうでしょうか。

うちの病棟の師長は、どちらの意見も聞いてくれます。でも、本当にひどい患者さんの時は逃げてますね。やっぱり守ってくれないんだなぁって思います。

うちの師長なんて、守るどころか、自分のミスを部下のせいにします。何度私のせいにされ、悔しかったことか!!

ほんとにアレな上司を持つと、部下はウンザリしてしまいますよね～

わたしのいる病棟でも、先週ひとり中堅の看護師が辞めてしまいました･･。

理由は、「師長が現場の看護師を守ってくれないのに失望した！」 というものです。
「責任逃れをしようという気は全くないけれど、現場の看護師を全く擁護しないような
師長の下で働くのはもう、我慢がならない！」、という事だったらしいのです。

でも「師長」とは言っても 一般の会社で言えば、せいぜい係長レベルですから
そこはやはり、中間管理職の辛さ なのでしょうね･･･（^_^；）

看護部長などの上司からはアレコレと ものを言われ、病棟に戻れば今度は部下から
突き上げられる･･･

もし我が身を守ろうとすれば、下は 「自分たちを守ってくれないなんて最低！」 と
腹を立てて、次々と辞めていくし、だからといって、自分で すべて責任をかぶって
部下を守れるような安泰な立場か？といえば、意外とそうでもない　という･･（^_^；）

中間管理職というのは本当に不安定な立場で、それはそれで大変なものですよね・・
ちょっと同情してしまう所がありますね・・

ただ、やはり人の上に立つ以上は、それなりの資質というか、「この人について行こう」
と思わせるような、人格者であって欲しい、と願わずには居られませんね･･

ほんと、お気持ちよく分かります （；>_<）=3

好き嫌いの激しい上司です。
基本暗い性格の子は好きではなく影で文句を言っているのを聞いてしまったり。学校行きながら働いている子のいないところでこの子いても対して使い物にならない的な言い方を影でしていたり。（確かに週一勤務でテストや夏休みは働かないので大した戦力にはなっていないのも事実なんですが）そういうのって師長、看護部長、副看護部長に相談するものではないかと思う事もペーペーナースの前で話していたり。仕事が遅いスタッフには大声でわめいてきたりします。
本当にありえない人ですよ。
その癖金曜日の忙しい日に入院いっぱい入れたり、忙しい日にいない事が多かったり。師長にゴマする人とは話しまくる。師長と話しまくる人は仕事をせずに喋ってますけど（怒）と思っても師長はその人には注意はしません。真面目に働いている人の気にいらないところを見つけては喚くだけの人なので尊敬にも値しません。
今の師長になってからスタッフの体調崩す頻度が多いような。入れ代わり立ち代りでスタッフ一人は必ず病休になったり子供が風邪で休んだりの繰り返し。残されたスタッフに負担がかかります。
本当に嫌で異動希望したくらいですよ。
そのくせ看護部長や家族の言う事はほとんど聞き入れ、部下同士のいざこざは両方のスタッフの話を聞くため話し合いの場を作ったり、結局上司に言いつけた方は後々働きにくくなってやめます。
本当に管理能力ない人です。

皆さんも大変なんですね(-_-#)うちの科長はすごいよ！パワハラ全開！いつも何らかのターゲットがいて今までに何人辞めた事か…お気に入りの言う事や同年代で昔の自分を知ってる人々の言う事はなんでもOK…頭は良いらしいけど管理職って頭良いだけではいけないと思います。なんか前にドラマで言ってたけど…一番困るのは、自分はできると思ってる無能な上司…これにつきますよ。

みなさんも苦労されているんですね（＞＜）
上にも上の事情があるし、板ばさみとか大変だろうけど、でもでも、やっぱり少しは部下のこと信用しろ！頭ごなしに否定するな！って心の中で叫んでます。

管理職の立場から言えば、患者や家族からの苦情を、すべてスタッフに
言っているわけではないし、苦情のほとんどは、誤解などからくるもので、これだけは伝えておこうとか、タイミングを見ながら、カンファを持っても、師長はわかってくれないと、意見がでます。しかし、いくらでも家族に謝罪するけれど、小さなことがきっかけで、訴訟になっても、訴えられるのは、スタッフ一人ひとりであると言うことを、理解してほしいと思うのも、確かである。
確かに、管理職に不満がある人は多いが、では自分の行動は、気持ちに余裕を持って看護していますか？自分で何かを変えて、働きやすい職場にしようとしていますか？自分だけは・・・と、半ばあきらめて仕事していませんか？

管理職に愚痴だけいうのではなく、自分はこうしたいと、建設的な意見を言うほうが、いいですよね。

皆さんの意見を見てると『どこも一緒かぁ』とガッカリしちゃいますね
私の病棟の師長も同じようなもんですよ
精神科しか知らない男性の師長なんですが、それでも日精看の幹部さんらしいんですけどね
親切心を持って働くのはダメなんだそうですよ～
例えば次の日の物品を揃えておくとかダメらしいです
師長と言うよりも人間としてどうなんだろうかと思いますけどねぇ
昨日は患者を連れて外診に行った時、帰りのタクシー内で舌打ちしちゃったそうですよ～、部下には口が悪いだのなんだの言っときながら自分は舌打ちですよ～
良いご身分ですよね
すみません、何の解答にもなってませんね
書き込み見てたら私も愚痴りたくなりました

東北のとある病院に勤務してます。小児科と他科の混合病棟ですが、スタッフのえこひいきがひどい師長がいます。
小児科のスタッフに対してあまりにひどい態度なので、小児科チームのスタッフはもう毎日うんざりです。毎日パワハラと言っていい状態です。どうしたらいいですか？

精神科療養病棟で勤務してますが、

うちの師長は、えこひいきが酷いし、気に入ったナースとは、私語や無駄口多く、

本当に仕事しない。


私は、一般科の経験もあり、早く、仕事しようと、仕事を次々、片付けているのに、

師長はそれを良く思っておらず、同意見のナースと共に、今日も、私のことを、「動

かず、止まると、死んでしまうマグロのようだ。」と言った。

仕事する気がなくなり、本当、辞めたくなる。

好き嫌いがり、嫌いな人とは話さないけど気の合う人とは大声でげらげら笑ってます。
仕事は一応しますので、上からや周りの評判はいいかもしれませんが、すぐ下のものに、自分の仕事をいいつけます。嫌な仕事、面倒なものは人にやらせます。
甘え上手かもしれません。
４年くらいで辞める人が多いです。何故やめるかの理由は師長は知らないと思います。
思ったことはズバズバ言うので、言われたほうは傷つくけど、自分は忘れてます。
責任はとりません。
休みは自分が一番よくとっています。・・などなど。
師長にとっては、とても居心地よい職場のようですが。
私も5年めで、辞めたいなと思ってるところです。

あら♪

こんなスレがあったのね♪

私にも言わせて下さい！

前にいた頃の師長が贔屓がすごくて、嫌いな人には何かと口やかましい(-_-;)

自分の目で見た事しか信用しない

強い口調で注意するくせに、相手に逆ギレされると後で機嫌をとる

ホントは弱い人。だから、他人に威嚇する

自分が周りにどう思われているのかを気にする
自分が参加していない飲み会が発覚すると機嫌が悪い

上司へのゴマ擦りが半端ない

陰で言うのは辞めようね、と言いながら自分が一番言っている

忙しいとカリカリしてる、それは分かるけど、自分が仕事してる時に他のナースが休んでいるのを見ると怒鳴る
みんな、ちゃんとやる事やってから休んでるのに！

で、自分が休憩してると他の人に休まない？と聞いてくる
みんな、忙しいんだよ！

夜勤の時はすぐ当直医のとこに行く。
一体何してるの？
何時間も帰ってこないから、相方ナースがどれだけ大変か知ってる？
同じ事されたら怒るくせに！
一夜の情事にうつつを抜かしてるって評判ですよ？


貴方のせいで何人辞めたか知ってますか？
求人広告に出しても出しても、新人入ったらいびるくせに！
なんでみんな続かないのかしら～？

お前のせいだよ！
このクソ馬鹿女！

院長も理事長も知ってるけど、開設当時からいたから言えないだけ！

情で置いてもらってるって事を言ってやりたいよ

だから、貴方異動になったんですよ？

ナースたちのクレームが凄いから院長がうまい事を言って｢今度新しく施設を作るから｣
と、上手い話に乗せられただけですよ？
分かってます？厄介払いされたの

いつかバチがあたりますよ？

そこそこ美人な師長さん自分より綺麗だと虐めて退職させる。
毎回トイレで襟の二本線をニヤリッと見てる。
難しい採血をお願いすると私って神の手だわぁと自己賛美する。不美人な看護部長が移動してきて自分が虐められ退職した。
この前、どっか良い転職ないかな？病院ホームページ色々見てたら(┳◇┳)
○○病棟師長ですって笑顔で辞めた師長が。

あ～ビックリした。

>>No.10 精神科ナース　さん

えぇ～っ！？
そんなヒドいことを言う師長がいるんですかー！？

何か・・　ちょっと看護職という以前に、人として信じられませんね～ （◎_◎；）
百歩ゆずって 仮に冗談だった としても、社会人として言ってはいけない言葉ですよね～。

真面目に頑張っている正直者がバカを見る、というのは　上司として絶対にやってはならない事の
１つですからね・・。

精神科ナース　さんのありがたみを思い知らせてやるような、何か良い方法はないのでしょうか･･

わたしの気持ちを分かってくださる方の存在に救われます。

ありがとうございます。

私の看護師長はとても良い人です。
人を悪く言ったりしないし、イライラする姿も見たことがありません。
とても明るくて気さくで他の階のスタッフからも男女問わず好かれていますね。
どうしていつもそんな風にしていられるんだろう…
私なんかすぐカチっとしたりイライラするのにな。

外来ですが…うちの師長は決断力、采配力なし、全くビジョンなし、
長く一緒に働けない感じです…

老健師長の話です。

体調的に、そろそろターミナルかなーという利用者さんについて師長に相談すると、「家族に電話で説明しといてよね」

(ちなみにドクターはターミナルとすら思っていない…)


急変リスクが出てきた利用者さんについても…
「そんなに悪いかな？」
「なんで入浴させないの？(やや強い口調で)」
「面談するほどじゃない」

一人は1ヶ月後、もう一人は一週間後に亡くなる。


(ドクターは…「いつもと変わらないがなあ…わからん」と…)


何よりもお金が好きで、自分だけ残業代を１０万以上つけていて(他のナースの残業は認めない)、連休も自分だけ月に二回、毎回付けている。休憩を毎日きちんととり、皆が休憩無しで働いていても、１５時にはいつもお菓子を食べてコーヒーを飲んでいるから、ピッチに出ないときはお菓子置き場を探すといる。


職場のネットで遊んでいる時もあるらしい。それは実際に見たことはないけど。

定年まで働くのだろうなあ…師長、羨ましいぜ…

総師長の教育が原因か、師長が人格障害のスタッフに振り回されてるのか解りませんが、とにかく、弱い立場の人間にパワハラ言動があります。

私の病棟の師長は変な患者さんでも言いなりになっています。
陰ではグジグジ言うくせに、スタッフにあたるくせに・・・。
本当にむかつきます。
無能な人は自分が無能だということさえも気づかないのでしょうね。

私のところの師長さんは…上の人たちの顔色を伺い、言いなり状態。
業務改善とか言って何もかも上の人の意見。
上から注意されたら泣くし!!!
仕事しにくい!!!

そして、病棟のことは何もしない。
『指示受けはしないから』って断言しました。

家族に電話してて―。
あれ言っといて―

って全部押し付けます。
だから仕事が終わりません。
でも師長はそんな私たちをおいて『じゃぁ帰るね』って帰ってしまいます。

最近は、点滴のインシデントが起きました。
当事者じゃないし、相手チームの患者のことなのにな・ぜ・か!!
師長が『あなたが先生のところに行って謝ってきて』と・・・
さすがに断ったし、プチ切れしました。
周りのみんなも師長が行くべきだと言ってくれました。

こんなことが山積みになって、もう師長の顔も見たくないし、話もしたくありません。

うちは、典型的パワハラ型上司
患者の言いなり、問題が起こっても、スタッフまかせ、自分は逃げる。
院長ともども患者の暴言を、暴言と思うな、という　
みえっぱりで、患者や医師、男に愛想が良く、こびる。そして、それを強制する。
気に入らない人間に、有給与えず、大変な時にリーダーさせたりする　
飲み会大好き、強制、自分がちやほやされないとおこる
患者会のイベント出席強制（出る義務はなく、日当もないしかも日曜で休み）。　　
休みなのに、イベント好き院長の一声で、強制参加させる　
早く二人ともいなくならないかと、いつも祈ってます。

前にいた病院の師長は最悪でえこひいきばりばりでした

パートや気に入らない人にはつらく当たり自分のストレスを発散され何人も辞めさせて

いました

そのくせ患者さんの前ではいつも猫なで声で話しており

ナース服の中身は鬼が入っているようで後ろ姿を見ていつもぴりぴりしてました

レベルの低い病院ってこんな人でも師長になっちゃうんだーとがっかりしたことを思い

出しました

皆さんの書き込み読ませていただき　冷や汗かいてます。
「師長」、この肩書きをどれだけはずして欲しいと部長にかけあってきたことか。

わかってます。皆さんの言いたいこと。
「じゃあ辞めれば？」「最初から管理職のオファーがあった時に断ればいいじゃん」・・・。
ですよね。
わかってます。自分が悪いんだって。
あの時に断らなかった自分が悪いって。

昼休みにみんなで昼食をとっているときも　すばやく食べ終えてみんなから離れるように心がけています。(みんな　私がいるとゆっくりできないでしょ)
職場の飲み会、歓送迎会もはじめの挨拶だけして「用事で・・・」と、20分ほどで宴会から抜けるように心がけています。(みんな、職場や上司の愚痴を思い切り吐き出したいでしょ)

管理職になった時に部長から言われました。
「スタッフと個人的にメールや電話をしないこと。アドレスも教えないこと。個人的にスタッフのだれかと出かけたり、買い物行ったりしないこと。
これらの行為すべてがいずれはあなたの首を絞めるよ。」と。

職場では一人です。
管理職は孤独です。

見ていて私と全く同じですよ。
スタッフの話は一応聞くけれど、最終的には家族の言い分をスタッフにステマしてスタッフを反省させるだけ。反論すれば、話が長引くだけです。しかも家族のクレームを話すのにいちいち呼び出すんです。本人嫌がってます。パワハラですよね？
こういう上司に限って上には取りいるのでお咎め無しですし、自分達が立場悪くならないように自分達の都合の良いように上に報告するんですよね。何で、こんな人達が上に立つ事自体間違っていると思うのですが、師長の数が揃えば良いって事ですかね？

現在、老健で働いています40歳代の男性です。
師長は気分次第ですぐに愚痴をほかの人に言うて、嫌味を言います。
夜勤明けで、申し送りしている時でも、気にくわないとすぐに嫌味を言われます。
嫌味を言われたら、なるべく目を合わさないようにしています。
腹が立つから！
その師長は、夜勤明けの看護師・介護士にもお疲れさまの一言もありません。
なんて冷たい人なのであろうか。
たぶん人を見下しているのだろうなぁと思います。
看護師は7名いるのですが、その師長は私と主任にはきつくあたってくるのですが、主任の方が冷たくあたられています。
師長とは、なるべくは仕事以外のことは自分から話しかけないようにしています。
あほらしくて！

ベッドがミリ単位でズレているだけで怒鳴り散らし、人格否定は当たり前にする師長がうちにもいます…
不思議なことに師長はそれを正当な指導だと思っているので非常にタチが悪いです