看護師お悩み相談室

今年の４月で３年目になる看護師です。

わたしの病院は結構夜勤やリーダー業務が入るのが遅いと思うのですが・・・
夜勤は私が１年目の７月くらい（個人差はありますが）
リーダー業務は先月から見習いで入り、1/21からは独り立ちなんです。
だけど、リーダーはやらないと覚えないといわれつつ、でも難しく
申し送りも日勤から夜勤者に送るのに1時間もかかったり・・・
また指示拾いができなかったりと多々チームに迷惑をかけていたり・・・
先輩からも回数をこなすしかないし、何が患者さんにとって一番大事なのかを考えてやるんだよ・・・と言われつつも忙しいとまったく動けなかったり

そして自分がいやになり、次の日が憂鬱になったり

今年からプリセプターの委員会というものにも入り、4月からの入職者に指導をしないといけないし・・・

自分自身　未だ自信をもてないところや自分の知識に不安があったりして教えられるのかとか考えてしまいマイナスに考えてしまう毎日です。
まだ辞めたいまではないんですけど・・・

また鬱気味になりそうです・・・

嫌ならリーダー外して貰っては？

少なくとも先輩や上司はあなたがリーダー出来るスキルがあると認めているんです

ましてや新年度から指導する側になるのでしょ？それならもっとしゃきっとして下さい

あなたの今のポジションは新人に譲ってあげないと

持ち場の仕事をよくあることと、たまにあることに分ける。→よくある仕事に新人が慣れたら、たまにある仕事も理解しやすい→馴れるために→はじめて持ち場についた時、自分が戸惑ったことに対しては、完全な答えを用意しておく。あとは、新人にどこまで理解してるのか対話しながらその時、一緒に学べば。
新人が馴れるのは時間がかかるよ。

いつも同じことを繰り返し教えてあげて、それで充分だニゃ。
大切なのは新人がここでほめて欲しいと思ってるタイミングを大切に、共感してあげると頑張ってくれる部下になるよ。