看護師お悩み相談室

上司同士で失敗したスタッフをこれは締めないあかんな、顔がいいかな？ボディーがいいかな？と笑いながら話しているのが聞こえてきました。私が患者さんのことで上司に相談してもイライラしながら「そんなことしたらいいと違うの！」と答えが返って来たり、完全無視されたりとその場で働くのが怖くて仕事に行くのが憂鬱です。上司だったら感情をむき出しにしていいのですか？

指導や教育の場で無駄に感情を剥き出しにするのは、指導者が未熟なのだと思います。言葉の暴力や身体的嫌がらせ、見せしめのように大勢の前で叱責すること等はパワハラにあたります。

回答ありがとうございます。こんな対応されてまでこの病棟には居たくないから異動を希望しました。それが決まった事が分かった途端、上司の態度が変わりました。まず挨拶のトーンが低くなった。これは嫌いなスタッフにはこんな態度です。患者さんの申し送りをしても信用してもらえず、ありもしない事で疑って来たりと、とても話しになりません。異動までの間にパワハラがあれば記録として残して看護部長に報告しようと思っています。