看護師お悩み相談室

私は、とある総合病院のICUから、特養施設に転職
したものです。

その特養の主任ナースは、ホントに医療知識なく、
医療技術もなく、どうしてアナタは自信を持って主任やってるのか
聞きたくなるくらいです、、翼針すら刺せないんですから。

また、介護主任も、国家資格ない人がやっていて、
介福の資格ある人が、下になってやってます、、

新人教育も適当で、素人感覚なまま夜勤に入ってます。

良い介護施設の選び方てないですか？

わりとそんなもんじゃないですか？
年功序列で・・・

とくに新しい知識を得ている人間は
どうしても下の人間が多くなるので

そんなことも知らないしできないの？・・・とがっくりきますが
リーダーを支えるべく
メンバーシップを発揮するしかないですね

私がパートで働いた耳鼻科クリニックは26才で師長やってる子いましたよ。新卒からそこのクリニックで働いてるみたい。
患者さん(特に高齢者への配慮も出来ないし、パートへの気配りも出来ない子です)
40才代の私からみたらただのヤンキーナースにしか見えませんでした。
何で看護経験も未熟、社会的にも経験が浅い若いナースに師長の肩書き与えたのかクリニック自体変だと思いました。
私は耐えられなくて３ヵ月で辞めましたが、私の前にも何人も辞めて行ってるそうです。パートさんが長続きしないという問題点も考えてないんじゃないかな？

施設は人が定着しないので…、有能な人でなく、残留者から主任を選ぶんですよ。
他にも、経営者が福祉を知らず、はちゃめちゃ人事もあります。巨額の介護報酬不正受給したところでは調理場の方に人事を任せてたんですよ(*_*)。ところで、もしかしてその主任は介護さんと上手くやっているでしょうか？介護さんと上手くいかないで退職するナースが多いし。
ニップさんも、介護さんを持ち上げて働かないと、やりにくいでしょうね。
要するに、そのような施設は 能力なくてもいられる 気楽なところです。
怖さ知らずの方にとっては。
そんなんでいいの～って思う人には、ヒヤヒヤ満載ですよ。

施設勤務でしたが、正看のかたが主任でしたが２６歳から８年主任やってるとのこと。知識、技術には自信満々でしたが、出来てませんでした。知識、技術なくデクがある利用者さん沢山いました。デクのある利用者さんの形成外科受診に同行した時に先生からユーパスタで対応の指示。先生に主任さんが「ユーパスタってシリンジで吸って奥まで入れたほうがいいですかね」と聞いてました。『え…ユーパスタすぐ溶けるのに。』と内心動揺しましたが先生が「すぐ溶けるので大丈夫です」との返答。利用者さんの手首に傷があってゲンタシンと、ガーゼあてて処置してましたが先生より「何もしないほうが早く治りますから、はずします」と処置の対応否定されてました。２年目で施設行きましたが先輩方には、つっこみたいとこ満載でした。なあなあな、施設って多いです。いい施設は入らないとわかりませんが、急性期勤務の看護師レベルのかたはいないんじゃないでしょうか。病棟でバリバリ働いてる看護師さんからすると施設蔑まれるかもです。
ゆっくり時間流れてますし緊張感もないと、なあなあになるかも知れません。

長くいる人が役職に付くものですよね。管理職研修なんて総合病院くらいしか（それもそれなりの規模のところ）しかやってませんよ。
その辺をよい施設かどうかの基準にされるのであれば、それなりの規模の病院で勤務した方が気楽ですよ。介護の人や他業種との絡みも有りませんしね。