看護師お悩み相談室

再就職をしました。最近、相手の間違いを見ても言っていいのか言うことで悪く思われそうだなと考え保身に走る最低な自分がいて落ち込むことが多くなりました。後から入ったものが間違いを指摘してほしくないだろうなと思ったりします。同じ立場の方がいましたらどのようにされているか、そうでない方からの意見を聞かせてください。

それぞれの場所でやり方が異なってたりする事があります。
クリニック等は特に…。就職して、すぐだと角が立つこともあるかもしれません。
少し様子を見てからでもよくないでしょうか。
こう理由で、こういうやり方をしてるんだって事もあるので…。
主旨が間違ってたらすいません。

私も指摘されることがありますので、当然私も間違いがあれば、上下関係なく指摘します。仕事だし、間違いは間違い、というかすぐ言わないと患者に影響があると思うので。

しかし、言いにくいこともあるでしょう。

その時の方法としては

「すいません（つければなお入りやすいでしょう。なくて当たり前ですしぜんぜんOKです）、確認なんですけど、～になっていたんですが、これは～でよかったですよね？」

と否定断定断罪を避け、確認＋疑問（＋念押し）で終わることです。

そうすれば、相手へ遠まわしに、ミスを自分で気が付かせることができると思います。

参考までに。

※ただ、絶対間違いをみとめず逆に他人を攻撃したり、ひたすら逃げる責任転嫁する人格障害者には通用しない技です笑。

言っていいと思います。

その施設・施設でのやり方が違うからやり方がわからない。
今いる施設のその根拠は？
じゃあエビデンスには？
認定看護師は、何て言ってるのか・・？

そうこう質問しているうちに、やり方とか考え方が新しいやり方になって来るときもあるし・・逆行してしまうパターンもあります。

上の人の考え方を把握しない事には、ﾓﾔﾓﾔは解消しないですよね。

病棟勤務でいらっしゃいますか？
転職したばかりと言う事なので、明らかに間違っている場合は
指摘をしても良いと考えます。
が…。
間違っている方に直接言うのはやはり『角』が立ちますので、
人間関係を良好にしたい場合は、止めた方が無難です。
ではどうしたら良いのか？
病棟の責任者へ、悪口ではなくそれとなく言っておくのが良いと
思います。主任や看護師長へですね。
それでも直らない場合は、これはこうではないでしょうか？と
やんわりタイミングを見て言ってみるのも良いかと思います。
それか、他のナースの反応を確認するなども良いのでは？