看護師お悩み相談室

病棟に勤務しています。
カラ出勤についての話を聞いてください。
特定の、病気がちな職員から休みの連絡を受けると、他の職員が勤務はじめと終わりに
タイムカードを打刻し、「カラ出勤」にしています。
働かずに、日勤８時間分の給料を取っていることになります。
師長も知っている様子ですが、黙認なのか、推奨しているのか、放置です。
上記以外の職員にでも、遅刻連絡が入ったら、始業時間前に他の職員が打刻。
業務に余裕のある日には、数人を早退させ、終業時間後に他の職員が打刻。

呆れて、働く意欲が低下しています。
以前働いていた病院では、なかったことばかりです。
会社組織としての病院、労働の場としての病院という意識がなさすぎ。
看護部に訴えようとも思いましたが、こんな馴れ合いの病棟の雰囲気が
今に始まったわけでもないのだろうし、まともに聞いてもらえなさそうです。
愚痴・長文失礼しました。同じような職場環境の方いらっしゃいますか？

師長はそれを黙認なのですか？今まで勤務してた職場は、勤務状況にその日の責任者が押印やチェックを付けていました。私がそのような状況を知ったら、一度師長に聞いてみます。

病院から病棟ぐるみでお金をだましとっているわけですよね。
犯罪なのでは？

社会人としてありえないと思います。そんな事が通る職場は、おかしすぎます。
なあなあになりすぎで、きっと直らないと思います。真面目に勤務いている人が馬鹿を見るなんてありえません。師長部長に相談してはいかがですか？

看護師は聞いたことないです。頑張って勤務してる方にしたら腹立たしいですよね。医師ではよくあると思います。老健にいた時に、先生が常駐してることにして先生自身はお家で休んでいるとか。お金はもらってたみたいです。先生が持病あって辛い中の勤務で頑張っていらっしゃったので、悪くはとりませんでした。仕事も全くしてなかったわけではないですし。看護師は、そんなに偉い立場ではないですし労働なしにお金頂くのは…おかしいと思います。

あり得ません、いや、育児中で病院保育所から電話有り、発熱３９度とかで後。３０分位で日勤が終わりそうな時に師長がタイムカード押すから帰りなさいと言ってた事は数回ありました。皆が納得ていうか、その看護師も後、３十分ですからと申し訳なさそうにしてましたが、早く帰ってあげなさいとスタッフの声も有り帰宅しました。

又、急な欠勤があり公休の人に連絡つき、日勤してもらう時に一時間遅れ、９時半には来てくれました。その時も師長判断で通常日勤の時間に打刻しました。 病棟なら管理日誌など看護部長に提出しませんか？そんなカラ出勤許されるなんて信じられないです。

一度問いただし方が良いのではないですか？

これは労働基準監督署に通報するレベルでは？

から勤務実態に関する問題は、一時期どこかも浮上していましたよね。

人員配置・補助金・点数などの関連で国・県市町村も見過ごすことはできないはずでは・・・

内部告発してもおかしくないと思うのですが。