看護師お悩み相談室

こんにちは。
以前、病棟日勤のみの勤務について質問させていただきました。

この度、ある病院の病棟にて日勤、準夜のみの勤務で嘱託職員として採用させていただきました。
なのですが、先日、病棟の先輩から、深夜ははなからやらないつもりなの？いつかはやるの？っとまくし立てるように聞かれてしまいました。

私は嘱託職員として働いていくつもりですし、深夜勤務もするつもりはありません。
自信を持って働いていいですよね？

採用時に、法人病院とどのような契約内容で締結されているかのみです。
契約書の再読を。

先輩と契約しているのではないのですから。

正社員じゃないんだから、できる範囲で仕事されたらいんじゃないでしょうか。全く夜勤をしない話じゃないんだし。職場のひとは、いいたいこと言ってストレス発散するんだから、言わせておけばいいんじゃないかなと思いました。
私の場合、パートで常勤と同じように勤務を繰られ一ヶ月立たない間に準、深夜勤を言われ自信がないと伝えたら、いじめられて結局辞めてしまいましたが、辞めて楽になりました。
仕事に自信がないといい看護はできないと思うので、無理のない範囲で頑張ってください。

つらい思いされましたね。
あなたはその先輩に雇われているわけではなく、病院から嘱託職員として雇われているのだから胸張って、「日勤と準夜でがんばります」と笑顔で答えてください。
雇用契約が日勤と準夜なのでしょ…

わたしの職場にも嘱託職員さんがいます。
正直なところ、正職と嘱託さんとで溝ができるというか。
正職が嘱託さんの働き方についてなかなか理解できないでいるというのも事実です。
わたしのところは日勤職場なので週４日きて、いつまでたっても同じ失敗を繰り返して、
おなじことをまるではじめて聞くかのように聞いてくる。
溝が深くなるわけです。


でもてみこさん準夜もするなんて立派。
わたしが上に嫌なこと書いたのでごめんなさいね。
でも正職からすれば、深夜もしてくれたら助かるのにと簡単な気持ちできつくあたってしまったのかな。
雇用契約があるのだから、しっかりね。
あまりしつこいようなら、師長もしくは人事担当に相談されたらと思いますよ。

もちろんです。
そういう契約なのですし、嘱託職員であれば常勤の方よりも給与等で条件的
には不利になっているはずですから、夜勤をされている方から文句を言われる
筋合いはありません。

もっとも病院側とは条件的に折り合って就職していても、現場には情報が
十分伝わっていないことは往々にしてありますから、夜勤をしないことで
主さんが責められるようなことがあれば、それは病棟師長の責任だと
思います。
何事も最初が肝心ですから、師長からスタッフへ主さんがどういう契約で
就職されたかをきちんと説明してもらったらいかがですか。

皆さんと同じ答えです。
事情は答えなくていいです。先輩と契約してはいないので。

その先輩が威圧的なら

『お話できない事情があって、病院側とは今の勤務形態で労働契約しています。病院側が認めている上での契約ですから、深夜はやりません。』

と、堂々と答えましょう。

嘱託　正社員　労働条件がちがいますから　、同じ職場にいて、夜勤をしない嘱託職員が、うらやましくも、楽にみえると、おもいます
その分　給与が少ないわけですから　気になさらないでください
人はいいたい放題　ストレスもありますし、うけながす　人に言われたことなど、いったほうは覚えていない　気にするだけ。馬鹿馬鹿しい
　私はよく先輩に、いやみいわれたら、心のなかでは、あなたに給与もらっていない
とおもってました　負けないよう　

正社員の人に言われて嫌な気持ち分かる！！！

正社員と違うのだから、堂々と契約通りの勤務でいいと思います。

私は学生時代はパート、卒業してから非常勤で働いています。家庭の事情があるので夜勤はできない、と言っていたのに言いくるめられて非常勤のまま月二回夜勤入って後悔しています。その上周りの年配看護師さんには、「えっ正社員じゃないの？なんで？」って毎回言われ心の中では気分悪くしています。表面上は「家の事情があるから、すみません」と返答していますが、、、。

給料が少なくても事情があって非常勤として契約しているのでまわりにはそっとしておいてほしいですね。

気にせずに働きましょう。。。

なぜか次の勤務表で深夜勤務がきまれていました。涙
雇用形態は局長と師長さんと確認したはずなのに……
もう、よくわかりません。
あした事務で雇用形態の書類をもらって師長にもう一度確認しに行くべきですよね？？