看護師お悩み相談室

今年の6月からﾃﾞｲサービスで、週2～３日、4時間だけのパート勤務を初めました。経験は7年で整形外科・泌尿器科・回復リハビリで、ブランク6年ありました。 看護師は2か３人体制で、50代のベテラン看護師と一緒の勤務と知り、ブランクある私でもとそこに決めました。もう1人の看護師は10年総合病院で働き結婚で転職されてきた方で、とてもしっかりされた方です。ブランクある私には、動きも意見も劣るものばかりです。 ベテラン看護師も最初はいろいろ教えてくださいましたが、ここ最近は、私の頼りなさもあり、会話も交わすこともない感じです。入浴の着脱や処置を看護師2人でするのですが、「私しますね」と言っても「結構です」と言われ、他のナースや介護しには笑顔で会話してお願いされてます。見てる感じ、てきぱき、ハキハキしたスタッフを気にいられる感じです。 私はまだ自信もなく、意見も言えない状態だから、きっと見てイライラされるのかと。そういう対応を受け出してからはますます、コミュニケーションがとりずらくなって、業務が空回りすることも出てきてしまって。 どうしたらいいでしょう? この間はあまりにつらく涙が出てしまいました。 教わりながら、自信も少しずつつけていきたかったのですが。

想像するに・・・私は、どう付き合ってよいかわからない人と働いたことがあります。
できることとできないこと、わかることとわからないことをはっきり伝えていただけなかったので。嫌ってるわけではなく、どうしていいのかわからなかったです。やる気もあるのか無いのかわかりませんでした。
そんな状況だとしたら、出来ることと出来ないこと、教えて欲しいことを明確にされた方がいいと思います。チェックリスト的なものを自分で作ってもいいですし。（新人教育などの書籍、雑誌などにもよく載っていますので参考にされては？）
あとは自分でも自己学習していること、やる気があることのアピールも大事ですよ。「利用者さんの薬剤についてやケアについて自分でここまで調べたけど、ここがわからなかった」みたいな感じで教えてもらった方がいいです。どこまで教えたらいいのかわからない状況にはならないように、自分でも工夫された方がいいかと思います。やる気無さそうな人にはいろいろ教えてもなあ、とどこの職場でも言う人は多いですから。

貴重な意見、ありがとうございました。 そうですね、はっきりしないと、どう対応していいのかわかりにくいですよね。わからない事を明確に、しっかりと伝えていきたいと思います。 それでも、対応が変わらず、必要ない思われていると感じる日が続けば、また考えようと思います。 ﾃﾞｲサービスでは、リーダーシップがとれる看護師が必要なのかなぁとも感じます。私は、病棟でもリーダーの日は苦手でした。大好きな看護師を続けていけるために、いい試練と考えて、頑張ってみます。ありがとうございました。