看護師お悩み相談室

私立病院の療養型病棟に勤めてもうすぐ１ヶ月になります。
この病院は託児所があり現在４ヶ月の子供を預けて働いています


私は物静かな方ですが、ここは平均年齢35位でうるさい人が多い。ちなみに私は20代です。なんだか患者のために働いていているのではなくおしゃべりのためにきているようです。一年以内に新しく入った人がいないので教育もしっかりしていません

なんか私はできない人というレッテル貼られたようで仕事しずらいです。針捨てboxもないしなんか私立ってここまで環境整ってないんだなと思ってしまいます(以前の循環呼吸内科で２年勤めて妊娠中に通勤困難になり辞めてしまいました)


申し送りもとにかく無駄なことばかりで長いです。私はできるだけ短く送ります。


長々と意味不明な文章ですいません。とにかく同じような不満をかかえてる人がいないし、その不満を吐き出す人がいず、つらいです
このような環境で働いたりした人いますか？アドバイスいただきたいです

私も以前そのような病院に努めたことがあります。
病院にもカラーがあるんだってここに努めて知りました。
たぶんその病院の人が私がその前に努めてた病院では働けないと思います。
あんなおしゃべりな人いなかったし、なんかみんな仕事が下品なんです。
患者さんにもタメ口だったり、接遇が一切教育されてない。
看護も情熱がないというか・・・・・・
既婚者で子持ちが多いせいか私より若い看護師もおばちゃんに見えました。
とにかく病室でも皆で清拭しながらだったり、点滴交換しながらだったり、環境整備しながらしゃべってます。
休憩室でも子供の話や患者さんの悪口。
私はとにかく自分の仕事に集中してましたね。
とっつきにくい人って思われてたかもしれませんが・・・・・
みんなに染まりたくなかったし、下品さについていけなかったし、ずっと辞めたくて辞めることだけ考えてました。
私の３か月後に入ってきた人も私と同じ思いの人がいていつも二人でメールで愚痴ってましたが、その子は限界が来て半年で辞めていきました。
私は２年で辞めました。

＞針捨てboxもないしなんか私立ってここまで環境整ってないんだなと思ってしまいます

国公立でも、ないところはありますが。
もともと私立出身ですが、転職で国公立に勤めました。ひどかった。古いやり方を強要され、一度患者のところにもっていって接触したのに、そのまま洗わず再利用。
私立よりひどい、と思いましたね。
いやなら、今までのところのような場所に転職してはいかがですか？
あるいは、意見を言って環境改善をはかるか。

＞なんかみんな仕事が下品なんです。

なんだか、随分主観がはいっていますが、仕事中全くしゃべらない＝上品と言う解釈なのでしょうか？延々と関係ないことを話したり、ＴＰＯをわきまえないのはだめですが、それを考慮した上で、スタッフ・患者さんを巻き込んで話しながら仕事を進めるのは、逆に患者さんの緊張をほぐしたりするのにも役立ちます。あとは、スタッフ間のコミュニケーションをとりやすくするなど。コミュニケーションの効用は仕事にも応用できます。
患者さんの中には、『あの人黙っていて恐い』『あの人たち（スタッフ）、仲よくないの？』と言う人もいます。黙々とやっているのが美徳ではありません。そういう人は、よく観察すると、コミュニケーションがあまりうまい人ではないように思います。なので、仕事中話すのが無駄・いけないというのは、極論ではないかと。ため口が接遇的になってない、絶対だめ、と目くじらを立てる人がいますが、施設での人間関係によっては、それが必要となる場合もあります。自分が応援にいったクリニックでは、敬語や丁寧語を連発していたら、そこの常連である患者さんに、『硬いねー』『他人行儀だよ』といわれました。それを嫌がる患者もいるわけです。結局基本は接遇での対応ですが、臨機応変さも必要だ、ということですね。

厳しいことをいいますが、フレキシブルに対応できないなら、今のところを辞め、自分に合う所にいくしかないでしょう。あるいはあなた自身が、その人達に立ち向かって変えていくか。かなりの気力がいりますが。それから、自分がなじめないと、周りを攻撃するパターンは、不満が多く転々とする人に多いです。なんでも今までみたいにはいかないのが、転職のリスクです。そのあたりを考えて、今後どうするか、考えたほうがいいのでは？

私の分身か？と思ってしまいました。

私のところは40代後半が主です

患者さんに対しては下の名前で呼び捨てにして、
ナースコールが鳴れば「なに押してんだよ」といい
「押すんじゃねーよ」なんて言っています。
いい方も強く、患者さんからクレームが来れば
休憩室でその患者に対して文句をいい、
廊下で大声でしゃべる。

申し送りもだらだらと20分から30分かけてしゃべってます。
申し送りが終わった後は夜勤明けのナースと師長とともに
30分ぐらいだらだらしゃべってます。
ナースコールもとらない
「○○室ナースコールなってる」と大声で他の人を呼びます。

師長も古いスタッフとともに新しいスタッフの悪口を言い、
新しいスタッフは半年で10人辞めました。
いずれも1か月から2カ月で辞めていきました。
すべて人間関係です。
いいひともいたんですけどね

新人いじめがいつも行われていて新しい人をヒステリックに怒鳴ったり、
教え方も人によって違いますし、
みんなの前ではにこにこしていますが、
常にいない人の悪口を言っています。

私も信用できる人がいないので、誰ともしゃべれず、常にマスクをしています
私は今年で3年経ちました。
新しいところを探していて、いいところが見つかれば
すぐにでも転職するつもりです。
ただ、今のおかしな環境が身についてしまって、
次も同じならどうしようと考えると、動けなくなっています。

スタッフは看護師としても人間としても下品で低レベルな人間ばかりです。

療養型って古いナースが多いですよね、
物品もそろってませんし、
でもそういう人って新しいこととか、新しい人とかは脅威に感じるんだと思います。
まずはその病院のやり方をマスターするに限ると思います。
（たとえおかしいと思っても）
口答えはせず、ただやり方をマスターして、一人で動けるようになる、
改善するならそれからです。

でも私なら、マニュアルがきちんとしているところに転職しますけど

公立病院に転職しましたけど、主さんのような職場環境だったことがあります。
特に接遇など最悪でした。
家庭の事情待遇などと天秤にかけて、他の職場を探されるのも一案かと。