看護師お悩み相談室

愚痴のようになりますがよろしくお願いいたします。

先月中旬より休んでいたスタッフがいます。理由はわかりません。師長は知ってるようです・・。
皆には体調不良と伝えられてました。
先日、復帰したのですが早速、夜勤に入るようです。
体調不良では？病み上がりでいきなり？
する方もそうだけど、させる師長もおかしくないですか？管理者としてどうかと思います。
理由が体調不良でなかったと皆思ってます。全て話す必要ないでしょうが、勤務変更もして迷惑かけてるのだからそれなりのことは説明すべきでは？また、夜勤することで勤務変更ですよ。
どうなんでしょう？

きっと事情がおありなんだと思います。
ウワサが先走るといけないので伏せてるのでは。

休みの理由なんて、個人的な事だし
あまり言いたくない事だってあると思うので
みんなに理由話さなくても良いのではないでしょうか。
確かに、迷惑だったでしょうけれど・・・
自分が迷惑を掛ける立場になることだって、絶対にないとは
言えませんよね。
トピ主さんなら、どんな事情だったとしてもみんなに公言しますか？
それが、噂になると分かっていても？

いきなり夜勤、の話だって本人が納得の上での事でしょうから、
別にいいのでは？
トピ主さんは、その人や師長にいろんな不満があるのかな？
と感じました。

そこのトップ師長がヨシとしてるんなら、回りが不満言っても理解してあげてよってね…みたいな感じの子うちにも居ました、日勤は体調不良と休むそして夜勤には来る、ヘアスタイルが変わってくるんだよね日勤休んだ日に美容室かよってね。

母子家庭だから夜勤は人より多くつけてくれ、師長多くつけてましたね、はぁ？私だって母子、他にもいるじゃん母子家庭。体調不良って理由でしょうが、夜勤明けの子がその子がパチンコしてるの見てんだけどね。
しかし、皆がみて見ぬふりだったね、師長が決めて夜勤でも増やすならさせればって気持ちでした、文句や不満言えば、理解がない貴女も困った時助け合うでしょって正論で諭されでしょうしね。

表面上は平穏装おってたけどスタッフの不満はフツフツとしてました、師長はそこまで把握して無かったけどね。

体調不良で半月も休んでたのなら、慣らし期間で数日は日勤して把握して夜勤へと思いますが、師長の判断なんでしょう、スルーしときましょ。

ある子が似たような不満を看護部長に…師長がシフト組み、私が承認印押してる業務命令です！一喝されてました(汗)

触らぬ神に祟りナシって感じです…本当に！

例えばですが、流産とそれに関わる処置でのお休みだったとか、婦人科系の内視鏡での手術だったら、事情をふせて復帰後夜勤も可能かと思います。
勤務変更で大変だったとは思いますが、何かの事情があるのでしょうから、体調不良との師長の対応は妥当と思えます。

わたしもみなさんの意見の通りだと思います。

勤務で迷惑かけたからと言って、プライベートの事情をすべて話さなきゃいけないことなんてないと思いますよ。
ただの体調不良じゃなくてみんなに言えない事情があると思っているのならば、むしろ何も聞かずに迎え入れてあげるべきだと思います。単に興味本位だけのような気がしました。

もちろんその方も「迷惑かけてすいませんでした」くらいのことは言わないといけないとは思いますが…。

その方のもとからの、人間性が気に入らないのもあるんでしょうか。
確かに、早くとも次の月にして勤務変更なしにしてほしいですね。
よくわかります。
私も、休んだ立場なら、理由は内緒にしてほしいかな。

スタッフの個人情報を守る師長ってそう居ないですよ。あなたが気になって仕方ないのでは？自分が知らないと詮索したりする人が居ますが、別に気にする事はないと思います。勤務交替はお互いさまだと思いますが…

師長は事情を知っていて、当人と話し合った結果が夜勤開始なのですよね。

各々色んな理由があるわけで、言えない事情もあるのでしょう。
自分が、もしその立場になったときの為にも、大目に見てあげても良いかなぁ・・・
って思いました（＾＾；）

いろんな事情があるんだと思います。体調不良も原因は様々…身体的だったり、精神的だったり。看護師も圧倒的に女が多く噂話が好きな人があることないこと、いろんな部署にしゃべってまわる事よくあります（うちの病院だけかな～？）夜勤してなんぼの給料なんで、生活のために夜勤入るのかも…ですよ。主さんの病院の勤務状態がわからないので、いろいろ書いちゃいましたが、これでよけいにイライラしたらごめんなさい

お互い様が通じない人がいるから、余計に慎重にならざるを得ないのでしょう。
尊敬できるいい師長さんだと思いますね。
逆の立場で考えたら、十分理解できると思いますが…。

沢山の意見ありがとうございます。　補足させてください。
私は男性看護師。休んでいたのは入職３か月の男性看護師です。彼のプリセプターしてます。プリセプターだからなんでも話すようになんて思ってません。
休んだ理由も言いたくないこと・知られたくないことあるでしょうから、なにかあったんだろう。と思ってました。

プリセプターということで周りが私に言ってきます。女性の多い職場で噂が先行したり、事実と違うこともあるだろうと聞き流したりしてきました。
師長が理由を体調不良とだけ言っていたのもわかります。ただその後の処理があんまりなのでどうかと・・・。
勤務変更も”あの人に言ってみよう”　”この人どうですかね？””いいんじゃない言ってみよう”といった具合で勤務変更するよう言われたそうです。
諸事情があったのでしょう。しかしその諸事情に振り回されたのは一人・二人でなく病棟です。
復帰後の夜勤に入ることをそんなに軽々しく話ながら変更依頼されても・・・と私に言ってきました。　”師長や本人に言ってみては？嫌なら断るといい”と返しましたが、その気持ちも十分にわかるのです。
スタッフを守っているかもしれませんが、スタッフは彼だけではないですよね？何度も変更させられてるスタッフもいるのです。
せめて”体調不良となってるし、いろいろ変更かけたから夜勤は来月から”というような配慮はできなかったのか？他のスタッフも今月は体調を整えるんだ。と思えたと思うのですが…。

みなさんの指摘通り私は彼を良く思っていません。勿論、仕事に持ち込むことはありません。
尊敬できる師長なのでは・・・とありましたが、彼の入職が決まった際、以前に一緒に仕事したことのあるスタッフが数人いたし、履歴書からも職場を転々としてる情報を掴み、男性ということでプリセプターを押し付けられたと言うより、勤務表出て知りました。　そして前日に”明日からの子は本当に来るんだろうか”と・・初日から３日間出勤してきませんでした。

などなどエピソードもあってのことで、なんか甘いというか・・。
すいません。長々と　　またまた愚痴ってしまいました。
ありがとうございました。。

後続情報を読んで、ずいぶんと的外れのコメントをしたものだと苦笑いしています。その情報が最初にあがっていたら、私も含めて、もしかしたら皆さんのコメントももう少し違っていたかなとも思います。

（すみません、送信してしまいました）

主さんの気持ちもわかります。そのような新人さんを迎えた時がありました。
「師長や本人に言ってみては？嫌なら断るといい」と主さんがおっしゃっていますとおり、スタッフ各自が状況を責任者に伝えました。最終的な判断がでるまでに時間がかかり、その方も頑張る気持ちを表すようになったのですが、やはり適所ではなかったようで移動となりました。

師長の体調不良扱いはわかるとして、夜勤についてはもう少し考慮があっても良かったのかもしれませんね。
ただ、全ての事情を知り責任者は師長である以上やっていくしかないのかなというのもまた思います。
スタッフ間っていろいろありますよね。
お体お気をつけてください。

私も女性看護師の話だと思ってました。看護師の世界は、まだまだ女性が多いです。これから、こういう事を相談される時は初めに「男性」ということを書かれた方が良いと思います。
男性と女性では身体的・精神的なこと、悩むポイントが全然違います。(ちなみに私は女性看護師です)

ところで、その男性看護師ですが、元々、仕事を休んだり真面目な人ではないということなんですね。はい、分かりました。そういう人なら一ｹ月近く休んで、『体調不良』だけなら納得いかないのは理解できます。

主さんに逆にお聞きしたいのですが、男性が1ｹ月近く休むって、どういうことが考えられるのでしょうか？これは私達女性には、なかなか想像しにくいことです。
先程も言ったように、男性と女性では身体的・精神的なことや悩むポイントが全然違うからです。

そのあたりのことは、どうなのでしょうか。

ありがとうございます。
私も伝える情報が不足してました。

＞全ての事情を知り責任者は師長である以上やっていくしかないのかなというのもまた思います。

そのように思ってはいるのですが・・・
先日、他のスタッフ（女性ですよ）が発熱のため休ませてほしいとの連絡あり
師長はなにも返事すらせず切ってしまいました。そしてみんなに向け
”○○さん熱出たらしく休むらしい。本当、ただでさえ人数ギリなんだから体調管理してほしい”　って　おいおいです。少し笑み浮かべうなずく休んだ男性看護師。・・・？

＞性が1ｹ月近く休むって、どういうことが考えられるのでしょうか？これは私達女性には、なかなか想像しにくいことです。

それは私たち男性からしてもわかりません。女性であれば子供が何かに感染してしまい、１週間登校できないため。などあるのかなと思いますが。
私の考えですが、基本男は働いて家族を養っていくもの！です。だから長期にわたり休めば養っていくことができません。
今回のケースでも彼にはまだ有給がない状態でした。欠勤です。体調不良？なのかもしれませんが診断書も提出してませんので・・・。
それでも休む理由。　　女性だけでなく男性でもわかりません。

その後、彼に声をかけました。”人伝えに体調不良と聞いたが、もう体調はいいのか”
と”はい。大丈夫です”と答えたので
”そうだろうな。復帰してすぐ夜勤やるからな。無理するな。しかし、せめて今月いっぱいは日勤でならしてもよかったんじゃないか？”　するとニヤッてして”へへっ　夜勤しないと給料も減ってますからね”　ですよ。

言葉失ってしまいました。
上が上なだけに彼はやりたい放題になってしまうのか？

NO.14です。いますね、そういう人って。日勤は休んでも夜勤は出てくる。
私の同僚にもいますし、他の病院の友人からも聞きます。
その男性看護師は、いわゆる「世渡り上手」なのでしょうね。

主さんは納得できないと思うけど、そういう人って、たくさんいると思います。

私が主さんの立場なら、師長に自分の気持ちを話します。そして「できればプリセプターを辞退したい」と言います。
自分が悩んでいる、不快に感じてるということを伝えます。もちろん、これは私の『女性』としての発想なので、男性の意見はまた違ってくるのかなと思いますが。
主さんの立場、師長の性格などをよく考えて行動されることをお勧めします。