看護師お悩み相談室

私は准看で療養型7年、現在正看3年目で急性期に勤務しています。私が来た時はプリセプター制度はなく自分の振り返りと分からないことは聞きやすい人に教わりながら今は何とか重症部屋も受け持たせてもらっていますが、自分はまだまだと思い日勤のみで勤務しています。今年5月に精神科から来た経験2年目Nsのプリセプターを任されましたが実際は全くの新人ではないので別々に業務をし分からないことを聞いて来るという形でした。そのNsは8月から夜勤を始めましたが、その時に呼吸器を装着した患者の吸引が出来ないことが分かりました。それまでも呼吸器の患者さんは居ましたがそのNsは重症部屋を日勤で担当することなく夜勤に入ってしまい、日勤＆夜勤の勤務になっても重症部屋を担当せずに現在に至っています。最近、他のNsから「ちゃんと教えてあげないと可哀想、本人がしんどい」と言われしまいましたが、私からしたら腑に落ちません。私も特に課題等も出しませんでしがそのNsも業務をこなしているだけで振り返りや疑問を持たずにやってきたことや、基礎的なことが出来ないのに自ら夜勤入るというのが私からは考えられません。（夜勤は強制ではありません)。師長はこのNsの現状を知っていますが「夜勤の有無は給料を左右するから.…」と夜勤を減らすつもりはないみたいですが、他のNsから夜勤のクレームが来ていることも知らずに夜勤を続けてます。私はその事実を当人には言えずにまた、他の夜勤をするスタッフにどう対応したら良いのか困ってます今後どの様な対応をしたら良いのでしょうか？アドバイスよろしくお願いします。

こんにんちは。

そらさんは、その方のプリセプターなんですよね？
でしたら、夜勤の時まわりに迷惑がかからないように、ちゃんと教えてあげればいいんじゃないでしょうか。
なぜ問題点を指摘してあげないんですか？
まわりも、プリセプターがいるのに勝手な指導もできないでしょうし。

夜勤は、多くの人が経済的な理由でやっていると思います。
わたしだって、自信はありませんが夜勤をしなけりゃ生活できないのでやってます。

「ちゃんと教えてあげないと可哀想」その言葉がすべてだと思います。

その方の指導を任せられているのであれば、一度再確認を行い、できてない点は教えてあげてください。
もちろん、指導される側も医療ミスを起こさぬよう、きちんと分からないところは整理してもらったら良いと思います。

なかなか自分もこなさなきゃならない状況の中、プリセプターだからと言って全ての指導にあたるのは、プリセプター側もキツイかもしれません。お疲れさまですm(_ _)m
ただ、府に落ちない気持ちが溜まると、関係もぎくしゃくしてくるし、他スタッフの意見との板バサミになってくることでしょう…たぶんm(_ _)mさて、主さんを否定する訳ではないので誤解しないで下さい。まずは、２年目と言っても他の部署にきたら、まさらな新人さんと視点を変えてみてほしいです。部署によりやり方が違う、置場所が違う、雰囲気が違う…前の部署でやらなかった事もあると思いますm(_ _)m正直、知ってるよね？やってたはずだよね？と思わせる事が多々あるかと思います。逆に彼女も迷ってるかもしれません。まあ、彼女の方からできないことをカミングアウトしてくれればこちらも動きやすいとか教えやすいこともあると思いますがね。その立場からの想いの交差は難しいものです。主さんの頃と違うとしても、今はプリセプターの指名を受けているわけです。しかしびっちりつく事もありません。周りのスタッフの協力があってこそ、皆で育てて行くものだと思ってますのでm(_ _)mただ、彼女がどんな人間で、どんな性格の良し悪しがあるか、どこが得手不得手で、どこを知らなくてどこは手を離せるか…など仕分け作業してみて、他のスタッフに、ここはついていてほしいとか、当たったら教えてほしいとか協力を依頼するのは主さんが意識する所だと思いますm(_ _)m彼女と話し合いを設けたり、労いながらも注意してほしい面を告げたりはしてますか？
夜勤に対して話し合いをしてみたりしましたでしょうか？でも、主さんだけが抱えこむ事じゃないですよ(^-^)こーゆー問題点や強化すべき点があるとか、他スタッフからこーゆー問題点があがってるとか彼女が理解しないとか…など疑問や相談はガンガンと師長にアドバイスや指示を伺った方が、いいです。１人で抱えこんだら、疲れます。まず相手を知ってみては？