看護師お悩み相談室

答えてくださった方ありがとうございました。言葉が足りずもう一度質問します。
9月からうつで病欠、そのあと休職してそのまま退職しました。
項目ないのにわざわざ在籍証明書にそのことも書かれていました。
内定した国立病院にはそのことに全く触れずに内定をいただきたました。

正直に申告したら内定取り消しになるでしょうか。すごく悩んでいます。11月末までに書類を提出しなければなりません。

あらら、そうですか。

以前回答をしたものです。
書類の形式はいろいろだから、大丈夫では？との内容で。

書かれてしまいましたか。
出すしかないですね。出して、相手の出方を見てみませんか？
それしかないような気がします。
嘘は言っていないのでしょう？休職を言わなかっただけですよね。
うつの時のかかっていた医者は復職は可能と言っているんですよね。

国立系なら、法律に厳しい感じがするので、うつの既往がある、病欠の既往があることで内定取り消しにはしないと思いますが、
就職の時、嘘の申し立てはないとかなんとか、の書類にサインさせられますよね。
それとの関係はどう判断されますかね。

思ったのは、この時の考えは病院に限らず同じな気がするので、ハローワークとかで聞いてみてもいいかもしれない。
これは、、、人事系の仕事の人に聞かないと、これはわからないですね。

また、結果を教えてくれませんか？
今からの時代は、在職証明は必要になると思います。
そうすると、あなたのようなちょっと人には言いたくない事情の人も出るでしょう。
そういう人のためになります。
ごめんなさいね。私は、あなたのような経験がないのでこれくらいしか言えないです。

鬱で休職してたナースの場合は退職とかさせられてませんよ。
むしろ体調を考慮してリハビリ通勤の様にその子の体調に合わせられる様なゆっくり過ごせる職場で働いてもらうとか体調が許すまで日勤ばっかりして様子みるとかはありますが。
鬱の既往があったとしても内定には響かないと思います。
一応準公務員扱いですから。

ハローワークにも相談してみます。

NO1です

あと、看護協会が支援しているナースセンターがあるでしょう？
多分、自治体に一つあるよ。
そこで働く人は、看護師OBだから、たぶん管理職経験者なのね。人事経験の人もいるはず。このようなケースはどう判断されるか？相談してもいいかも。

まあ、なんにしろ、あなたの勉強になるよ。大丈夫、社会勉強だと思って。

ただの先方の聞き間違いで、後日休職が書かれていないものが届きました。
温かい言葉に癒されました。ありがとうございました。

が、こんどは、現職で働いている保育園から、辞めさせないとものすごく怒られています。在籍証明書をこちらからもとらなければならないのに。ボーナス時期だからですね。どれ位減額されるんでしょうか？雇用契約時には2ヶ月と明記されていたんですが…。