看護師お悩み相談室

新しい職場で、前職の給与明細三ヶ月分の提出を求められました。
面接時にも求められ、やんわりお断りしたまま、採用の返答をいただいたのですが、
出勤初日に「社会保険労務士に必要だと言われたから」と催促されました。

今まで他院で働いた際には、そういった話を聞いた事がなかったので戸惑っています。
それがそこのやり方だとは思うので、従うつもりではありますが
本音は 自分の給与明細を見せるのは抵抗があります。

しかも、経験加算の参考なら一ヶ月分で足りると思うのですが、、、
なぜ三ヶ月分？

転職経験者様、こういうことって ままあるのでしょうか？

私も何回か転職していますが、そんなこと言われたことないです。
給料明細って他人に見せたくないですよね。個人情報だし、前病院の情報だし。
給料明細とってないんです、捨ててしまいましたって断ったら良かったのかも・・・。
何に使うのでしょうね。

過去に、前職場よりも基本給をUPするので、1か月前の明細書の提示を求められたことはありますが、3か月分も何故必要なのか・・・不思議です。

りぃさんが、具体的に何故、3か月分も必要なのか尋ねられたいかがですか？

私も知りたいです。

数回、転職してますが、そんなの提出した事ありません。また、友人、知人からそんな話を聞いたこともありません。どういう意図があるのでしょう？

私は、何度となく転職をして居ますが明細書を請求された事はありません。
どこも、給料は『大体どれ位』かと聞かれる程度ですよ。

主様の面接された場所は、情報収集かな？と感じ取れましたが…

私も複数回の転職経験がありますが明細提出を求められた事はありません。他の方にちょっと聞いてみたらいかがでしょうか？あなたも入職された時に言われましたか？と。あなただけが言われているとすると、尚更変です。全職員言われているとすると、給料査定に実際に使われているのかもしれませんが。

主人の扶養範囲で所得制限しながらパート看護師してます
主人はサラリーマンです
年に一回　3か月分の給料明細の提出はあります
でも　その逆はないので・・・。
必要性を確認したほうがいいと思います

源泉徴収ではないですか？
いくつか転職してきましたけど明細書の提出はないですねー。

ありましたよ。
前よりせめて高くなるよう、考慮してくれるって。
はじめ口頭で伝えて、一度明細書見せてって。
そして、一番良かった時のでいいけど、出来れば数ヶ月分見せてって。
経験年数なども考慮して、確かに前職より少しだけど高くしてくれました。
参考にするんだなと思い、特に何とも思わなかった私は、鈍感？