看護師お悩み相談室

秋から外来で仕事を始めたブランク15年のほうほうです。
何回か書き込みしてアドバイスいただきました。
今日、勤務に関する自己評価と面接があり、そこで来年の勤務についての話になりました。
家庭の事情で扶養控除の範囲内で働くということは看護部長に最初に話をしてあったのですが、「年内は週三日の勤務でも扶養控除は超えないから大丈夫ですね。
来年以降は、ほうほうさんがご家族(要するに主人ですが)を説得するという形で扶養範囲外でも大丈夫ですね?」と言われました。
看護職でこの壁を超えない勤務は難しいと判っていますが、私は病院は判っていると思っていたので、改めて扶養範囲内でお願いしますと言いました。
すると、「ご主人の言うことばかり聞いていたら自立した看護師にはなれない、ほうほうさんが仕事してきらきら輝いてくれば絶対説得できるでしょ。」と言われました。
確かにそういう考えも理解できますが、就活中に主人と相談した時、「仕事したいというなら仕方ないけど、扶養を外れたら、ほうほうが保険料も税金もはらっていかなくてはならないし大変だからそれは賛成できない。」と言われました。
扶養控除の範囲内というのが仕事する条件でした。
自分の仕事の絡みで家庭がぎくしゃくするのは嫌なので私がその旨を話すと、
「あのねぇ旦那さんのほうが先にいなくなるの、いまキャリアつんでおけば安心なのよ。そんなに旦那さんの言うことばかりきいても仕方ないでしょ。」と言われました。
そして来年以降はとりあえず希望の勤務時間で始めてもらうけれど、毎月確認の面談をしますと言われました。
つまり、私が家庭で説得して扶養範囲外の仕事を出来るかどうかの確認をするということらしいのです。

病院はワークライフバランスを大事にすると最初言ってました。
私は自分の中でのバランスを大事にしながら仕事をしたいと考えていました。
けれども旦那の意見ばかり聞いているけど、どうせ旦那は先にいなくなる云々の発言に不信感が出てきてしまいました。
仕事は大変だし怒鳴られることもあるけど、スタッフさん達は良い方ばかりなので今のところ仕事についての不満はないのです。でも何か釈然としない気持ちになっています。
今後毎月意思確認の面談というのも何だか監視されてるようで気分が落ち着きません。
今、掛け持ちでしているお仕事があるのですが正式な書類を出していないのでそちらだけに戻そうかと考え始めています。そこであれば仮に週３日でも扶養控除の範囲内でお仕事することができます。

何か家庭内のことに少し踏み込まれた気がして愚痴書き込みしてしまいました。

ほうほうさんの書き込みを以前から拝見してます。せっかく良い人間関係の職場に巡り会えたのに…残念ですね。
『旦那さんが先に居なくなるし…』なんて言われたら確かに不信感を抱きますね。扶養の範囲内で働けるところも他にあると思うので、家庭を優先するなら、退職もありだと思います。最初の面接でそういう条件だったのなら 退職理由になると思います。
ただ仕事や人間関係に不満が 無いのに 凄く残念ですが。

扶養控除の範囲内というのが仕事する条件
→間違いないですよ。悪くないですよ。

今後毎月意思確認の面談というのも何だか監視されてるようで気分が落ち着きません。
→大丈夫ですよ、気持ちは変わりませんとおっしゃれば大丈夫です。

諸処気に触る言動を看護部長をされたのが何とも嘆かわしいですがしょうがありません。
テープの巻き戻しのように元には戻りません。

掛け持ちでしているお仕事があるのですが正式な書類を出していないのでそちらだけに戻そうかと考え始めています。
→きっと掛け持ちをしている情報を知ってなんとか当病院へと思っての発言でしょう。
　　別の病院へ変更すれば良いと思いますよ。

しかし・・掛け持ちしてよい病院があることを初めて知りました。

看護部長とか病院側は扶養範囲で働くことに対しては歓迎していないんだろうと思います。だけどうちは主人が三交代勤務の仕事なので受け入れられない条件というものもあります。
だんなは先にいなくなるかもれない、その時に生活できるだけのキャリアをつんだ方がいいと言いたかったのかも知れません。

ずっと考えていますがやっぱり悶々としますね。

掛け持ちでしているお仕事というか今まで五年あまりしている職場です。
今回の転職にあたり、先月に年内で退職する旨を口頭で所属長さんに伝えてありました。看護部長との面談はまだです。
件の病院には当初、私の個人的都合で11月半ばからの入職予定でしたが前倒しで行くことになり結果として掛け持ちするような状況になってしまいました。