看護師お悩み相談室

ナース15年目です。しかしその半分は小さい有床の医院で働いていました。老人ホームのような所で、家事都合の預かり入院の方がほとんどで、点滴や吸引など簡単な手技の医療行為しかしていませんでした。院長のやる気の無さ、誠意のない診療に愛想がつきキャリアアップ、と将来の事を考え10月から中堅クラスの総合病院に転職しました。
入職前に子供が小さいので夜勤は回数入れない事、小さい医院で居たため経験不足な事を十分に説明しました。
総婦長からは夜勤は家庭の条件に合わす、初めから忙しい病棟には配属させませんと説明を受けましたが、実際は一番忙しい救急病棟に配属されました。当初は戸惑いもありましたが、やるからには頑張ろうと思い無我夢中で働いていました。しかし、流れの早い業務で予想のつかない忙しさ、検査にOP出し、OP後管理、容赦なくくる入院にいつの間にかいなくなる患者の転棟と毎日が目まぐるしくて私の看護レベルでは残念ながらついていけません。そんな病棟だから残業は当たり前！子供達や子供達を見てくれる義母にもかなり負担をかけており、苦痛でなりません。自分の無力さに本当に情けなくて、逃げだしたい気持ちでいっぱいです。
忙しいのはそんなに嫌ではないのですが、今の病棟の忙しさは自分に合ってないようなので、配置替えをしてもらうか応じてもらえないのであれば情けない話しですが、もう少し自分のライフスタイルの合う所に転職を考えています。みなさんならどうされますか？ちなみにまだ夜勤はないですが、その病棟の夜勤の平均は2交代で月5～6回(救急入院は当たり前です。)で、私的にはその部分も納得できてないところではあります。

私も子供が小さいので、気持ちわかります。
私の場合は、日勤のみの非常勤という形で働いています。
そこまで事前に伝えておいた希望と違うと、現実的に続けるのは無理ですよね…。
子供が小さいうちは、あまり無理しないでください。

転職する時にはもう少し出来る事と出来ない事をハッキリと伝えた方がいいと思います。少し大げさに…。この業界忙しい所は本当に忙しく普通の家庭の子持ち主婦には厳しい職場もあります。また独身女性であっても働き続けるには厳しい職場も沢山あります。そして忙しい職場では離職率も高く、常に人手不足の為、転職者や産休明けの人が強引に送りこまれる事もしばしば起こります。転職の際には充分に条件面をよく聞いた方が良いと思います。何時ぐらいに帰れるのかまで具体的に聞く人も沢山います。夜勤もハッキリと週に○回までと具体的に話しを詰めないと。経済的に追い込まれていない限りは、具体的にハッキリと面接でお話しされた方が。言い方にはソフトに気を付けてですが。かなり具体的にハッキリ交渉しないと、いくらでも押し付けられてしまいます。今のご時世一回入職したら、そんなに簡単には辞めないだろうと、適当に返事をする面接官も沢山いますので。ただ働きたいのではなく、条件が合えば働きたいぐらいに思ってもらわないと、一番キツい所に配置されてしまう事もありますので。