看護師お悩み相談室

うちの職場は、今とても看護師がすくなくて、もともと日勤6人態勢をいま、3～4人態勢で仕事しています。そして、慢性期だけではなく、急性期もターミナルの患者様もいるのに、どんどん転入はいれるし、職員は移動辞令がでたからと、だすし。もう我慢の限界です。この忙しい中、研修にまでスタッフをだしているからもういつ何が起きてもおかしくないです。
体調が悪くても言い出せないし、上司は見て見ぬふり、、、。
看護部長の所へ話に行こうと思います。
なにか対策はありますか？

このご時世、看護師の求人出しても集まらないのですからあなたの職場も無理じゃないですか

職場環境を整えれば集まるんですけどね

例えば日勤常勤で土日祝日は必ず休みのサービス残業なしとかの募集なら集まるんじゃないんですか

この条件なら給与が多少低くても看護師を復帰した人は沢山いるので必ず集まると思いますが

看護師のわたしたちにはどうにも出来ないことかと思います。
それより、上司を飛び越えて部長に直談判すると、上司の立場もかぁちゃんさんの立場も悪いです。まず、上司に相談しましょう。

わたしはもっと劣悪な環境で働いてました。
このままでは医療事故を起こすと思い、そうなってもこの病院はわたしを守ってくれないと思い退職しました。

何となく、求人募集をどの程度積極的にやっているか、聞いてみて、あまりやる気が無さそうなら、待っても状況は改善されないので退職するかも。この業界全体に言える事ですが、夜勤の人手不足を解消するには仮眠室をもっときちんと作るとか、日勤の人手不足を解消するには短縮勤務をもっと幅広く認めるとかしていかないと難しいですよね。女性の多い職場だから、家庭をそんなにおざなりに出来ない人も当然沢山いる訳で、高時給で人集めをするよりも多様な働き方をさせてくれる方が、家庭持ちにはありがたいですよね。独身女性も多い職場ですが、ある程度年齢がいけば、半分以上は既婚者なわけですから。

60床を平日日勤3人で回すなんてあり得ない病院もありますからねー。師長も入れてですよ。
元は6人体制でした。
当然、入院ありですよ。まあ、ヘルパーさんが日勤二人いましたからオムツ交換と清拭はしてくださいましたが。
終末期、化学療法、ヘルニアオペ後、頚部骨折後、胃切オペ後1〜2日後もいました。
二ヶ月そんな状況で沢山人が辞めました。

小さい病院では珍しくないんですよね。
だから、私みたいな派遣看護師の職場が沢山ある訳ですが。

病院側が危機感持たないと改善は難しいです。
全員同じ日に辞めるとかしないと、改善はされませんよ。

結局、何十年も据え置きだった給料をわずかですが上げて、沢山求人出して、なんとかしてました。
いまもありますよ。
他の病院は二つ病棟閉鎖しました。

私は復職を考えていましたが、ここのサイトをみてやめました。

無理無理。だってずっと働いてる人が、人手不足で辞めたがってるんだもん。
以前子育て中にパートの出たことがありますが、さんざんだったんですよ。

あの悪夢がよみがえる。
まあ、求人が出るってことは人手を探してるんだろうけど、
看護師みんなが辞めちゃうなんてひどすぎる。
初日に一人にされて何をしろっていうんだろう。

夜勤の看護師さんはいて、外来からお手伝いの看護婦さんと2人で申し送りをされて、夜勤さんはあっさり帰っちゃって・・・
助手さんにみんな点滴からやってたから・・・って
この人は、褥瘡処置するんだけど・・・って
外来の看護婦さん呼ばれていなくなるし・・・
物品置き場も何も分からないのに・・・
まずは、オリエンテーション？無いの？


みんなでやめなきゃならない理由があるなら、私も働きたくないよ。
あー怖い怖い。

労働基準とか、労働組合とかって方法無いの？
厚労省への内部告発的な動きは取れないの？

派遣からかな・・・