看護師お悩み相談室

こんばんは、いつもこのサイトにお世話になってます。

私のいる病院は人手不足でリーダーをしながら受け持ちもしています。
それがとても大変で毎日残業が続き辛いです。

受け持ちのケアをしながら入院の対応、検査だし。
ナースコールの対応、回診の指示受け、薬の準備などなど・・・
いまより人数がいたときさえ残業があったのに
いまでは定時に帰れる日はほとんどありません。
リーダーでさえ経験一年未満の私にはとても不安なのに
それに加えての受け持ち業務は不安を超え苦痛、なにより恐怖です。

人数は増えないしたとえ増えたとしてもいまのままの体制でいくみたいだし・・・
入院患者さんはどんどん入ってきます。
このままじゃ、いつ事故をおこすかとても不安です。

リーダーをしながら受け持ちはどこの病院でも当たり前なのですか？
法的にも問題ないのでしょうか？
相談するならどこにでしょうか？
ある程度の残業は仕方ないと思って仕事をしていますが
これがずっと続くと思うと心が折れそうです。

読んで頂きありがとうございました。

私の職場もです。何度無理といっても師長は、無視。みんな泣きながらはたらいています。だから、部長室に話しにいく予定です。内容を記録に残すていよります。

私は今まで３か所病院変わりましたが、リーダー業務で担当患者持ってました。
重症患者さんは担当しませんが・・・・・
次に転職した病院は基本リーダーは受け持たなくてよかったのですが、日勤で欠勤する人（子供がいる方が多かったので）がいたりで欠勤者が出たらその受け持ち患者をメンバーに振り分けしますが、メンバーも忙しいので軽症の患者さんリーダーが引き受けたりしてました。
その日のメンバーみて休んでんじゃないの？？って時が多かったです。
この病院はとにかく主婦で子供いる方が多かったので毎日一人は欠勤者いましたね。

小さな総合病院です。私のいたチームでは約３５床を４人から３人で回していました。2人は部屋もち(寝たきりや胃ろうの方が多い)で、あとの２人はリーダーと補助をしていました。リーダーと補助で２５人くらい受け持ちしていて、重症とターミナルの患者さんは４人くらい、検査やオペは数名いましたがリーダーと補助でみてました。 当然みんなで助け合っていましたよ。救急が入ると部屋移動もあるし…２人では無理です。