看護師お悩み相談室

長文になるかもしれません。

今年８月末に前職場の精神科を退職しました。
理由はたまたまその日、担当の部屋割りになった患者様が
夜勤に引き継ぐときは変化なくいたのですが
（寝たきりで発語もできません）

変化ないことを確認して夜勤に申し送りました。

ですが、私が帰宅したあと、その患者様の顔面が異常に腫れ上がっていたのです。

まったく覚えがありません。

院長は「虐待行為があったのか？」と詰め寄りました。

私はここでの仕事が大好きで毎日一生懸命看護、
時には看護婦と助手さんの区別のつかないことでも
率先してやるタイプだと思っています。

結局「虐待行為」自体は、私がたまたま担当ではありましたが
他のナースも入れる部屋ですし、精神科という面では
認知症の患者さんが　胃瘻患者様に
「水を飲ませる」など、未然に防げた事故はありますが
隠れたエピソードなのかもしれません・・・。

そんなこんなで、一生懸命働いてきた私に
「虐待」の言葉を投げかけ、撤回もしなかった院長に呆れ
退職しました。

院長もさすがにバツが悪かったのか、
年末までの給料とボーナスも出してくれました。

とは言っても　私は４０代で子供にも家のローンにも
お金もかかりますし、看護師として働きたい気持ちは十分でしたので
心機一転して、「ナースバンク」に登録しました。

ディケア、訪問看護という経験したことない世界にも
行き、今までの精神科とは違う分野にも興味があったからです。

すぐ面接、採用の運びとなりました。

そしてまず外来業務からと言われました。

ですが、このキャリアでも外来業務はお手伝い程度ならありますが
知らない事ばかりで、毎日の情報量の多さに困惑しながらも
必死でした。

難しい患者様もいますし、看護師の問診を大事にしてる事も
わかりました。

まだまだですが伝票とカルテの流れや外来の流れが何となく
掴めそうかな？とも・・・。

実際、患者さんは毎日来る人は
あんまりいません。

名前を覚えて、また覚えてもらうには、まだまだだと思っていました。

そこに婦長が、「患者様との距離が取れていない。
患者様の望むことをしてあげようという気持ちがみえない。」
と言われました。

具体的には　患者さまが持ってきたお手紙や検査データを
お預かりしたらコピーしろということでした。

ここで今更ですが、婦長からはオリエンテーリングも
外来の仕事も一切教えてもらっていません。

訊く暇がないくらい忙しいので外来の先輩ナース３人いましたが
その先輩ナースに聞いていました。

そこで「患者様の望むことをしてない」と言われた私も
さすがに意味がわからないのと指導もしてないのに・・・
と、顔に出たかもしれません。

先週水曜日に看護部長（いつもは１２０キロ離れた総合施設にいます）
が直々にいらして、
面談をしました。最初は話が分かる方だなと
（精神科勤務歴が多く、外来という分野も病棟もしばらくいないと
全体像が見えてこないですものね…など）
優しい物腰に、明日もまた頑張ろうと思ったのですが。

先週金曜日、また看護部長と婦長がわたしを呼び出しました。

結局は前職の虐待の噂が狭い町ですから
婦長が聴いてしまったようです。

ウソ偽りなく説明しました。

しかし、ここから急に展開が変わって
「私たちは今すぐにでも飛び出していける訪問看護師が
欲しかった。なのにアナタはそういう人材じゃなかった。

ナースバンクを使って紹介される、してもらうということは
アナタのキャリアならば、今すぐ即戦力になる必要があるんですよ？
違いますか？？」

正直驚きました。

訪問看護は興味があってやってみたい仕事でしたが
未経験であること、ソレについてなにも指導されていないこと。

その時点では入職から３週目でしたが実働は１４日目であったこと・・・。

そう反論というか、自分の気持ちを伝えたところ

「それがわかっていない証拠ですよ！」と。。。

全く意味がわかりません。

ナースバンクを使った私がいけないのでしょうか？

ただ、最後の詰め寄り方は尋常じゃなく
辞めさせたい一心で　こじつけたような気がします。

名前を記入するだけの退職届に怯えと
諦めと解放してほしい気持ちでサインしてしまいました。

虐待の噂を流した人を責めるつもりもありません。

私にはそんな事実も行為もないので胸を張りたいのですが
今回、たった３週間で辞めることになった
苦しさだけが残っています。

看護部長がユニオンの方であり、
地元の弁護士に聞いてもらおうかとおもったら
「利害関係が一致しないので相談にはのれません」
法テラスでは労働基準局に相談してください・・・。

そして労働基準局では、「結局は慰謝料とかもらいたいとか
明確な目的がありますか？」と。。。

そうではなく、この雇用形態、自主退職を威圧的に促すのはおかしくないですか？
と、共感してほしかった。

そして　こじつけた理由での解雇は
正当なのか？
を知りたいだけです。

まとまりのない文章でしたが、
同じようなケース、またはこのようなケースはどう対処すべきか
回答くださると嬉しいです。

ちなみに今回辞めた病院は某議員がバックの病院です。

よろしくお願い致します。

院長は別にやめさせたいわけが、あったのではないかと。。？推測ですが

本当に患者に、虐待した人をしっています　足をおりました　その看護師は解雇され

ませんでした　わざと？　事情はよくわかりませんが、やめてよかったと思います

医療ミスをしたわけでもないのに、どうして腫れたのでしょう　

院長はもっとよく調べるべき、再度起きないように　自分からやめていくようしむけ

のですね　なんかやめたことで、看護師の責任で終止符　院長の言葉はおかしくない

ないですか　虐待してなんになる？　はっきり原因をつきとめないのか疑問　　

災難でしたね。身に覚えのない罪を着せられる方というのは、少なからずいるのですね。最近では東電OL事件が無罪確定しましたし、看護では爪はがし事件がやっと無罪判決となりましたものね。
私も、もし自分や家族が同様な冤罪の被害者になったらどうしようかとよく考えます。
「それでも僕はやってない」という映画をご覧になりましたか？
無実を証明し、名誉を挽回するというのは、文字通り必死の作業です。共感してくれない労働基準局に腹が立つのはよくわかりますが、言われたことは一理あります。ある程度、何をしてほしいのか目的を伝える必要はあったと思います。

退職を撤回してほしいのか。
職場都合での解雇として給与の先1ヵ月分支払ってほしいのか。
名誉棄損として訴えたいなら、その目的を明確にして、再度法テラスに行った方がいいでしょうし、その時は弁護士を違う人に変えてもらったほうが良いと思います。

ところで気になったのは「ナースバンク」です。これは看護協会のではなく、民間の有料職業紹介のではありませんか？
有料職業紹介、いわゆる転職サイトやコンサルタントを介して就職すると、かなり大きな手数料を病院から支払っていますから、見る目も厳しくなります。1ヵ月未満の退職なら手数料の大半が戻ってきますから、病院側は判断材料として、きっと前の職場に前歴照会して情報を得たのだと思います。それで決断して退職を迫ったのでしょう。有料職業紹介を使った場合の、よく聞く噂です。

解雇となると、履歴書にもそう書かなければなりませんから、再就職には不利です。自己都合の扱いであるのは、悔しいですが次の就職のためにはよかったかも知れません。
腹が立つでしょうが、地元をよく知る信頼できる友人や知人の方にも相談してほしいですね。よく考えて今後の対応をされてください。

次は無理なく実力が発揮できる経験ある分野で働き、信頼を得て、見返してやりましょう。ハローワークで紹介してもらい、何件か職場体験させてもらえるといいですね。
良い人、良い職場に出逢えますよう祈っています。

お二方、ありがとうございました。

こうやって言葉、文字にしてみて
客観的に自分を振り返り、回答を頂き・・・

ありがたいです。

ナースバンクの使い方、そうですね。

前職で失職して　ハローワークとの違いを知らずに
利用してしまったようです。

企業は紹介料を払うんですものね。

ナースバンクはある程度のキャリアや希望を訊いていても

勝手にランダムに斡旋する就職先を見つけて

「～～に面接が決まりました。」

こっちの気持ちも構わず、

「見学でいいので履歴書を持っていってください」

という　無責任なやり取りが実際ありました。

今回辞めた病院も元々「好きじゃない」と思っていた
病院でしたので　やっぱり縁も相性も悪かったと思います。

冤罪は本当にあります。

全く、思ってもいないところから、また、煙もないところから
無理やり着火される。　そんな展開です。

無実を晴らすには　色々ありますが
心が疲れる作業です。

私の場合、同僚に恵まれなかった点と
相談できる同僚・上司を
作らなかった事。

まさか自分がそんな目に・・・と他人事だったのが災いです。

次の職場を探す気力はまだまだキツイので
しばらくお休みします。

「資格を持っていれば何処ででも就職には困らない」
と言った奢り高ぶった言葉は　自分の中では捨てました。

お二人の回答も嬉しかったのですが、
とりわけＮＯ．２の匿名様の言葉が身に沁みました。

ありがとうございます。