看護師お悩み相談室

いつもこの書き込みにて元気を頂き、勉強させて頂いてます。とても長文ですが、吐かせて下さい。がむしゃらに６年目やってきました。ペーパーナースから２０年弱、今の部署で初めて看護師の職に就きました。まさに、０からの出発。いじめ、病院、薬、出来の悪さ、知識向上の遅さに毎日泣いた日も。山あり谷あり…すっかり古株になり、一応主力として動いてきました。時々、一般最低常識欠落？自信過剰？性格、病気どっち!?みたいなスタッフが入ってきて幾度となく悩みながらも現在スタッフと共に乗り越えてきました。少し前の事、以前から人間関係に難ありのスタッフがうちに異動してきました。前情報通り、随分悩まされました。話し合いもしました。皆で対策も練りました。上司もそのまた上層部も入りました。皆、振り回されて…。体調不良続出、仕事より彼女に対して疲れてしまってました。１人だけ上司が彼女の味方に。でも、この彼女、嘘つき、自己チュー、かき回しなんです。その上司の前では大粒の涙、当番の仕事は体調悪くて出来ないが、１時間後その上司と一緒の仕事は笑顔…。うちらの前ではとにかく違うんです。諭せば、納得いかないと主張。看護師長にもありえない態度。八つ当たり、無視、不安定な１日、患者への事故も考えられたことも多数。でも、その上司の前では全く違う。まるで、私達が疎外や苛めてるか言い過ぎてるかのよう…。しかし、結果彼女の体調も優れずで休職。自分が休職も納得していなかったようです。今月になり、復職説が。皆、今までの事がありながらも、これからのどう対処していくかなど、ギリギリの心でありながら相談して受け入れを考えてました。しかし、異動にて部署には戻ってきませんでした。どんな経緯でそーなったかなどは私達にはわかりません。でもこの上司だけが大激怒！長年共にやってきたスタッフ…気を使いフォローしてきたスタッフ…これからのフォローも考えてた私達を「いらないって言ったのか」と疑い…看護師長が上層部と彼女が話した結果と希望だと話しても全く取り合わず「そんなはずない!!言わされたんだ」てな具合。その日から、上司の態度激変。私も次第と必要以外話せなくなりました。他スタッフは、徐々に話してますが…。明らかに私に対して違います。どうしても、長年共に苦労してきたのにこれかよ…この態度かよ、それもあの嘘つきの為に…がっっっかりすぎて。糸が切れてしまった感じです。ここ１週間変わりません。患者さんの為、生活の為…この人のご機嫌に振り回されてはならないとやっていますが、この先このままやっていく気力も落ち、辞めようと思いました。辞めるにあたり、気掛かりなのは最近手放したプリのこと。書き出してみたら、「まだこんなに教えてなかったんだ…」と。自分の持っている知識をできるだけ置いていってあげたく、もう一度プリを再開し計画をたてました。もう少し様子をみれば何かが変わるかもしれません。でも今の私には元気がありません。１週間で４キロ落ちてしまいました。今の状況なので、他スタッフには動揺させたくなく言えません。出来ればあと何年かはやりたい。いつもこのサイトで真剣にコメントしている方々の優しさにもたれてみたくなりました…。ごめんなさい、一言でいいです。這い上がる為に私に元気を頂けますか？長文失礼しました。

るんさんのコメント、いつも拝読させて頂いておりました。

なんとコメントして良いものか…。

ひとつ思いついたのですが、今までのるんさんのコメントを検索して、るんさんご自身がお読みになってみるのはいかがかでしょうか。

今の問題の直接的な答えになっていないとしても、るんさんのコメントはいつも親切で元気が出るような励ましや慰めにあふれていましたので、そのコメントが今度はるんさんをも元気にしてくれると思います。

心身ともに参っていらっしゃるご様子で心配です。
月並みな言葉しかみつからなくて申し訳ないのですが、どうぞお大事になさってください。

その上司に直接今の思いを伝えてみたらいかがでしょうか？私なら、誤解を解く努力をします。
その上司を信頼できず、嫌いなら、誤解されたままでも、よいでしょうが、

相性が悪い人はどこにでもいるし、嘘つきでかきわます人にも会いました。確かに疲れるのはわかります。しかし、立場を置き換えてみたらどうですか？おそらく彼女にはそんなに悪気はなかったのでは？自分が拒否された人間は寂しさや悔しさから、改めるとごろか気を引こう、認められようと更に嘘をついたりかきわますのではないですか？そして唯一の理解者は是が非でも逃したくない、甘えたい!!その結果また嘘や大げさな話にしてしまう。それは確かにオトナゲないですが、もしあなたが１人を残して全員を敵に回したら、どんな気持ちですか？落ちついて仕事出来ますか？そんな彼女にしてしまったのは、そこにいる全員の責任だと思います。今あなたが苦しんでるなら、仲間に入れてもらえなかった彼女がどれだけ辛かったか少しはわかるのではないですか？彼女を恨み、上司を恨みたかったらそうしてみればいいです。おそらく彼女と同じように醜い行動になって行くでしょう。世の中色んな人間がいます。はじき出すのではなく、この人とどう向き合えば、上手くやれるだろうと考えて、敵視しないことが大切だと思いますよ。罰が自分に返ってきたと思って反省したほうがいいです。それがあなた自身が苦しみから脱出出来る近道です。

るんさん。いつも優しさ溢れるコメントをされていますね。るんさんなら、今の現状からきっと何かを掴んで、前を向いて進んでいけると信じています。事実は一つだけれど、どう受け止めるかで、その経験を力に出来ると思います。今のるんさんが、感じていることその痛みを、あの彼女も感じていたのかも知れないですね。何故、あの彼女は、そのような態度だったのか？自分を守る唯一の方法だったのかも知れませんね。偉そうにごめんなさい。るんさんを頼りにしているプリさん、患者さん、スタッフさん…皆さんいらっしゃいますよ。落ち込むとこまで落ち込んだら、後は前向いて進むだけ。さぁ。るんさん。顔をあげて、笑顔笑顔♪

上司がなんと思おうが、あなたが信じた道をまっすぐ歩んでは？ 上司にわかってもらいたいですか？でも、考え方は十人十色です。

No.１様。お心遣い本当にありがとうございます。いつも書き込みさせてもらってることは、悩みは消える事はありませんが、その人が少しでも心が軽くなればと…。自分が投稿者になるのが今回随分悩みました。ある程度まで自分が書き込みしてきたことを見ました。頑張ってほしいと言いながら、自分が這い出せないのが情けない。こんな私が誰かの為に役にたてたことはあったのかと…。題名を見た時からとても暖かい気持ちにして下さりありがとうございました。
No.2様。書き込みありがとうございます。その上司を嫌いではありません。共に長い間過ごしてきたので、仕事上尊敬し感謝もしています。ただ今の状況ではガラリと変わり話を切り出せる雰囲気ではなく、一歩後退りをしている情けない自分がいます。「オレは捨てたら冷たいし眼中に入れないから」とよく話しに出ていました。なので今まさに私はそれなのかと思うと、正直哀しく最低限の基本的報告の一言二言の会話だけになっています。そこを勇気をもち、どう転んだとしても今を奪回するべく伝えなければ何も変わらないのもわかっているんですが、情けないです。本来は勇気もって行動できるほうかと思っていたのですが、今回はまだ気力がでません。アドバイスを頂いたのに本当に申し訳ございません。そしてありがとうございます。No.３様。人間心理的状況を踏まえての貴重な意見ありがとうございます。彼女は今まで、度重なる異動歴があり、No.３様の言う通りうちに異動してきた理由はそこにあると思います。そして彼女なりに彼女の目線で、すでに造りあげられた環境の中に飛びこむ為に自分なりの努力や思うことがあったかもしれません。仕事の流れも内容も違いますし。「１人を残してもし自分だったら…」No.３様の言う通り私は落ち込む日々になるでしょう。ただ、彼女をそうしてしまった事がうちの部署に来てからのうちの部署全員の責任だということには、様々な事件があり、申し訳ございません。首をふれません。仲間に入れて「あげよう」ではなく仲間と「して」こその目線でみてきました。だからこそ、他のスタッフも色々模索し、様子が不安定かと思えば話を聞いたり声をかけたり、どう向き合えばよいのか考えて行動してきました。どんなに無視されても主張的行動に出られても面倒臭い仕事！と言われても、エア混入寸止め、患者横転寸止め…数々の中彼女の状態や態度を見ながら対応してきたスタッフ達だったと思います。たとえ「それはやってたつもりでしょ」と言われても思われても。過呼吸になってしまったプリを抱えながら彼女の不安定、荒い行動言動時には側において仕事をしました。積もりに積もり、「男の上司だから何も言えないと思ってる」と心の中でおもった日があったのも事実です。しかし、疎外もしていませんでした。復職後のこれからの対応も考えていました。これは嘘ではありません。…しかし、他スタッフを優先に考え今書き込みをしている事自体が、これが疎外なのかもしれませんね…。もし、幾度と異動し、うちの部署に異動になってくる前からの彼女の哀しみをうちの部署に来て助長され、「みてきたつもり」になっていたとすれば、「罰が自分に返ってきた」とするならば、私はそれを受け入れ、もし彼女がいずれ再異動が可能で戻るのを望み、彼女の安定を一番に考え、なおかつその男性上司も以前の上司に戻るのであれば、今の私は辞めた方がよいのかと思いました。きっと私の天秤はまだ他のスタッフの努力があったんだという気持ちが残っているので、平行線になってしまいますよね。No.３様、厳しいながらも長文にて私の為にコメントして頂き本当にありがとうございました。

るんさん、お返事ありがとうございます。
その後、どうされていらっしゃいますか。

るんさん、自己評価下げすぎになってますよ。
るんさんのコメントに涙された相談者の方もおられますし、励まされた方も多いと思います。
私も、新人さんに対するるんさんの姿勢ってステキだなぁと思っています。

精神的なお悩み相談に多くのコメントを寄せてくださり、ご自身のご経験と、看護師としての壁を乗り越えて来たご経験、プリの良い性質を見いだしてるんさん流の指導で育て上げたご経験…。
そういった数々のコメントから、今回のご相談が例えば私からの相談だったら、るんさんはなんてコメントしてくださるだろう？と思った時、送ったエールがご自身へのエールになるところも多いのではないかと思いましたもので…。
頑張ってと言ってるのに這い上がれないのが情けないなんて、ご自分を追い詰めちゃう悲しい見方ですし、もしやそれが「中堅ブルー」というものなんですか？、るんさんらしくないですよぉ。
あ、決して責める気持ちも自己解決を迫る気持ちもありませんので、誤解なさらないでくださいね。
るんさんらしくなれないのはお辛い状況ゆえとお察しします。

それでですね、もうひとつ、他のスタッフさんとの関係はどうなのかな？と思いました。
勝手に引用・編集して申し訳ありませんが、るんさんのコメントで下記のようなコメントがありました。
↓
『主さんの精神的疲労や体力疲労は確実に進行中ですよね。（略）。周りの方はどうなんでしょうか？。（略）。共にこの時期を頑張ろう！と歩んでくれるスタッフが多いなら、自分の身体と相談しながら、時に上手に休みを入れ乗り越えてほしい。でも、どうみてもキツイ…(￣ー￣)限界を越えず、他を見つけるのも決して逃げではありませんよ。』

「共にこの時期を頑張ろう！と歩んでくれるスタッフが多いなら…乗り越えてほしい」
私も同じ気持ちです。

私事で恐縮ですが、同じような人間関係が原因で退職者が出ました。
一緒に歩んできて、まだこれからの計画もたくさんあったのに、心が切れたと…。
サポートしきれなかった悲しさ、ポッカリあいた穴、残されたスタッフのモチベーションの下がり方は半端ありません。
もう少しとどまってくれたなら…、修復のきっかけがあったかもしれないし、お互いに落ち着いたかもしれないし、冷静に事情を捉えらるようになれたかもしれない…。
性急な退職決定は検討し直して頂きたかったと残念でなりません。

もちろん、るんさんのご体調が第一です。
心が切れた、心が折れたら、早々立ち直れるものではありませんし、職場に行けば刺激になりしんどいことこのうえなしだと思います。
ただ、るんさんもまだ続けたいお気持ちもあるようですし、多角的に物事を見られるるんさんですから、事を急がないでほしいと思います。
退職の意向を固める前に、もう一度、プリさんや仲間や患者さんに目を向けてみるのはいかがですか？。

No.3です。私はかなり厳しいこと書き込む人間です。はっきり言って病気です。こんなひどいこと書いているのによくぞ立腹せずにお返事下さいました。見直しました。それから、私をこんな病気にしたのは前の職場の人達です。それはどうでも良いことですが…

彼女は何故看護師を続いているのでしょう。続けられるのでしょう。本人も苦しいと思うんですが… 患者さまの為を思えば、医療行為をさせることが危険でなりませんね。あなたを含め、皆さんご苦労なさったのですね。それはよくわかりました。

あなたが辞めても、良い環境になんてなりませんよ。彼女が戻って落ちつくこともありません。辞めるなら、職場のために辞めるのでなく、自分のために辞めて下さい。私は全員を敵に回して、職場のために辞めました。私は身を引くから喜んで下さいとまで言って辞めました。結果、その職場はひとつも良くなっていないそうです。それどころか私の後に退職者がたくさんでたそうです。自分が苦しいなら、自分のために辞めて下さい。他人のために辞めるなんてバカバカしい。そうでなければ異動出来ませんか？その上司と離れたほうがいいですよ。

以前るんさんにコメントをいただいて以来、るんさんがいろんな方へ心温まるコメントをしているのを拝見させていただいています。

そんなるんさんが悩んでいるなんて思いもしませんでした。

コメントを拝見している限りではるんさんは間違ってはいませんよ！！！るんさんみたいなプリがいると後輩も育ちます。

自分を信じて頑張ってください！！！

（といいつつ私、また同じ悩みを抱えて過ごしています。。。）

お返事が遅くなりすみませんでした。No.４様、寄り掛かれる優しいお言葉ありがとうございます。現状から何かを変えなくては変わらなくちゃと思いながらも、何からどこから変える術があみだせる気持ちがあがってこない…のような状況です。決して、彼女の行動などの全てがわからなかったり、理解不だった訳ではないんです。彼女なりのプライベートな悩みがあり、自分の不安定もあったようで、その都度話を聞いたり対応してきました。男性上司にも「彼女の今の不安定さからでる行動などは彼女自体が損をしてしまう」と話し合いもしました。素直に言えば、途方にくれた気持ちやカチンとさせられた事も多々ありました。でもそこをどうするか考え、彼女と接し、他スタッフも同様、チームプレーの大切さで行動してきたと思っています。それでも、彼女が求めたラインに達してなく、私達は力不足だったたのかもしれないし、もともと気質が…なのかと２つの気持ちが交差していました。現在も男性上司とは状況は変わらずです。仕事上必要な報告程度です。その返事もそっけないです。プリは何かを察知したのか、「捨てる気じゃないでしょう(疑)?」と言ってきましたが、もちろん自分の気持ちが定まっている訳ではないし、プリは敏感に反応し行動(ミスなど)に出てきてしまう子なのでなんとか巻きました。患者さんやスタッフとは変わりはありません。ただスタッフは、変には感じてると思います。口数も少ないし、顔色はすぐチェックされるんで。笑顔、笑顔になれるようなんとか道を探さないいけませんね…。励まし本当にありがとうございました。No.５様、力強いお言葉ありがとうございます。今、自分が信じた道やどうしたいのかさえ立ち往生しているのは変わりません。なんとなく、どうしたいのか…でもこうだから行動にうつせない…など、また他スタッフへの動揺、巻き込み、欠員の迷惑なども考え気が定まらずです。本当に人は十人十色です。この言葉にあらためて納得させられます。ありがとうございます。

いつも明るいコメントのるん（ｃｏｏｌ）さん？でよかったですか？読んでいて、心あたたまりました。悩んでいるとは、相当なものだと思います。

私なりに経験から意見を書きます。
正直、そういう人間はどこでも一人は存在します。パワハラも確実に存在します。
しかしるんさんの場合、私は、ある意見の中にあったように、彼女に悪気がないんだから、甘えたいから嘘やかき回すなどの行為があり、大人気ない行為でも許して仲間に入れてあげるべき、というようなことは、はっきりいって難しいと思います。彼女の個人的問題に関しては、ある程度向き合っても改善がなされない場合、他人がどうこうしてあげる問題ではありません。職場は社会であり、個人的しつけをする場所ではないからです。社会人として、組織の一員として働くからには、自己中心的言動や周りを明らかに乱す行為は問題であり、慎まなくてはなりません。それが組織に属して働くということなのですから。彼女は、一般的に文面からは、自己中心的人物とレッテルを貼られるのは、仕方ないでしょう。だからこそ、今までも人間関係をうまくやってこれず、異動などになっている、というのが真実だと思います。彼女もいい年です。厳しい言い方をすれば、それは他人への甘えとしか言いようがない。厳しい＝自己中心的・他罰思考ではありません。依存・甘える人間は際限なく、また自己を振り返ることをしないし、なにかあれば他罰的傾向・責任転嫁します。彼女の立場に立って・・・と言うなら、彼女も、周りが一生懸命接している立場に立つ、考えるべきではないですか？お互いの立場に立つのが、人間関係や信頼関係を構築することにつながるのです。罰が返ってきたというのは、全く筋違いだと思います。るんさんたちは、間違った自己主張をしても諭す、プライベートな問題でも話しを聞く、できてない仕事のフォローをするなど、きちんと対応しています。実際、その場の雰囲気をみていないので、その彼女を排除していたかについてはわかりません。ネットで書いていないことも、るんさんが気が付いていないこともあるでしょう。ただ、私の経験から言えば、今まで勤めた病院で、そんな人間がいたら、確実に患者からも、スタッフからも信頼されず、淘汰された、ということはいえます。代わりになる人材は、今やたくさんいますから、職場もチームワークを乱す人間はある程度指導し、改善が見られなければ、相応の対応をします。それを考えると、るんさん達の職場は、まだ優しい職場といえると思います。やはり、そういう人間は、どこにいてもうまくやれない、そしてそれにきがつかないから、同じ過ちをおかし、同じ状況を作り出すのだと思います。
上司がだめなら、彼女の言動だけでなく、自分達の指導がいじめなどではなく、きちんとしたものである証拠を残し、それをもって看護部長に全員で掛け合えませんか？今のままでは、十分患者にも危険があると思います。指導しても長く改善がない、あるいは逆切れ（自己中心的思考な人にはありがちです）する場合は、もう事務的に接していいと思います。本来、職場は仕事（患者）中心なんです。いまや、患者より、その彼女の指導のほうが中心的に問題になっていて、業務遂行に集中できていないようにも思います。

No.７(No.１)様、重ね重ねのご心配ありがとうございます。No.４様、No.５様にお返事した状況と今の気持ちです。結局道が見えてません。日々、スタッフが体調不良に気づき始め、心配の声をかけてくれます。まだ自分がどうしたいのか定まってないので、胸の内を言おうか言わないか迷い、「大丈夫!!」しか言ってません。心配りにとても嬉しくそして心配してくれてるのに「信頼されてない」と思ってしまうんではと気持ちが交差しますが、今相談すると、実現場生々しい今までのリアルを把握した上でお互い話し、聞く事になります。上司の事での相談ですから、仮に私が暴れたとしたら、皆には残された今後があります。チームプレー必須の場所で、心がバラバラをひろめては、何より患者さんへのミスも多くなり、バランスが崩れるのも怖いです。何が原因かわからないが異変を感じ心配してくれるスタッフ、頼ってパタパタとついてきてくる可愛いプリ、「なんだ、その年でダイエットか！」と皮肉を言いながらも実は心配してくれてるのが伝わる患者さん(患者さんに気づかれるなんてあるまじきで恥ずかしい)、とても感謝しています。ただ、まだ自分がどうしたらいいのかわからぬままの感情のままの行動はなるべく避けて行きたい…と思いつつ、重心がどこで、取れていない…矛盾に揺れ動いています。きっと限界手前に来てるんですよね。でもですね…後日後記に述べますが、少し変わった自分がいます。再度のお返事本当に嬉しかったです。ありがとうございます。
No.８(No.3)様にも再度の書き込みありがとうございました。厳しい意見だと思いました。でも、すみません。「こんなひどいこと…」とは思いませんでした。勝手に「何か経験があってのこの意見だ」と思いました。私を潰してやろうと思うならば、たった一言で済んだはずです。しかし、No.８様は、人間的心理にストレートに食い込み、長文で返答して下さいました。私もまた、再三「迷い」の言葉を口にしながらも、引けない所と考えさせられた所をストレートに返答できました。残念ながら、彼女が看護師を続けている訳の詳細はわかりません。これは愚痴になるのか説明になるのかわかりませんが、もう少し甘えさせて頂き、吐かせて下さい。奨学金を返す為、実家の事への悩み、離婚し子供をおいてきた…など聞きました。でも、新車に変わりました、独り暮らしをしてました、ここに行くなど楽しそうでした、子持ちスタッフに子供の話をしているとイライラすると言いました。なぜ看護師が続けられる事もわかりません。医療行為寸止めの際は「だからなぜに重大な事である」と言う事を諭しても、「謝る」事はなく軽快にストレスフリーな返事でした。しかし、計算したかのように、男性上司の前では、寂しい、実家の心配、子供に自分の働いている姿を見せたい、そんな重大な事をしたなんて…と涙するのです。彼女の生きてきた数々の中に、何かあるのでしょう。繊細でもろく嘘ではあの涙は出ないと男性上司は語っていました。まんざらそれもあってるのかもしれません。うまく表現できない生き方を歩んできてしまっただけで。でも、それによって沢山の皆の憔悴や対応や提案を見てきました。そして、現在起きていることで悩んでいる私がいます。まだ気持ちが定まりませんが、しかしこれから先、辞める時は「自分の為」に辞めます。さらに吐いたせいか、少しスッキリしている自分がいます。こちらこそ重ね重ねの返事を頂けた事ありがとうございました。

No.９様、以前の書き込みなどを覚えていて下さりありがとうございます。私も「みちばた」のネームがインパクトあり覚えています。まずは夜勤デビューにより不安倍増、お疲れ様でした。夜勤は特に少人数ですから、責任がさらにのしかかった気分になられたことでしょう。いきなりプールにつきおとされたような衝撃的不安かと思います。でも、焦らずです。悪知恵かも知れませんが、色々な情報に聞き耳と目で盗むのも不安を取り除く方法の１つです。「この時こーで…」と先輩方が話していたら儲け話と思って下さい。そこから、その先輩や夜勤者がどんな動きをとったかを盗み聞いて下さい。急変は日勤時にもあります。その時、「あの人何からやってた？」と思い出して下さい。ドクターを上手にフルに使って下さい。別口な話になりますが、ドクターが指示した、報告したの記録があるのとないのでは、万が一の時に自分を守れる度合いが違います。慣れてないからこそ、自らの判断を強く要求されるのではなく、頼れる時期が許されると思います。あとは、家族を大切にして下さい。不安は家事のミスにつながりますよ。…と今の私に言われても響かないかもしれませんが、ごめんなさい。不安で疲れたでしょうに、私に書き込みしてくれた気持ちがとても嬉しいです。本当にありがとうございました。

No.１１様、ご意見を下さりありがとうございました。あ、「るん」です。皆と対応を考えたり、話し合いをしたり…その場面で最初から対応や彼女をどうするか…から話に入る時だけではありませんでした。私の口から、No.１１さんが語ってくれた言葉を全く同じく吐いた事もありました。そこから、さてどうするか…と入って行く事も多かったです。現在、彼女は異動したので同じ部署にはいません。いないので、以前のように悩まず済む…と思ったのも正直です。プリの体調の復活に専念できるとも思いました。まさかの上司の激変に再度同じ言葉がよぎったのも正直です。しかし、彼女の求めたラインや視点に達してなかった面もあったかと思ってます。彼女なりにも何か伝えたかったが伝わる術が交わらなかった事もあったのでしょうとも思っています。今回は、あまりの衝撃的展開に自分がやられてしまい、整理が出来ず、心が悪循環してしまい、投稿に至りました。しかし、後日後記させていただきますが、皆様からのご意見をたくさん頂いた事により、私なりの一歩ずつができそうになってきました。まだ矛盾に似た両極端な心、自分はどうしたいのかの路頭、それに伴う体調不良は消えません。でも悩みがはじまったその日から変わらずの状況でありながらも道が見えてきそうです。彼女と接していた時期に、私はこう思うと言った言葉が書かれており、今安堵に似た気持ちに包まれました。ありがとうございました。

No.8です。やはり私の書き込みはかなりバッシングを受けてますね。るんさんのおっしゃるとおり、訳あってのコメントです。私は私の書き込みしたコメントの通りに上司に言われてきました。周りもその通りだと言いました。「あなたが悪いからこうなった」と繰り返し言われ、私は自分は何も悪いと思ってないので混乱しました。結果退職になりましたが。解雇みたいなものです。本当にこの考え方が世の中まかりとおるのか、書き込みしてみました、ごめんなさい。けしてあなたを潰す気はありません。あなたを潰したところで何にもなりませんから。ただ１つ、これだけは一瞬でも受け入れてほしいです。人間関係で悩んだとき、どうしてわかってもらえないの!!とイライラして周りが見えなくなりがちですが、相手あってのこと、相手の気持ちも考えてみてほしいです。同情しろということではありません。冷静に相手の気持ちを分析してみると付き合い方が見えてくるかと思います。大切なことを見落としている場合があります。

No.１４(No.8)様、やることなすことと言う言葉が合ってるでしょうか、何かにつけ「悪いからこーなった」と言われ続けてきたのですね。私達の対応は、No.１４様の前職場とは少し違っていたと思います。数々の中、分析をし付き合い方を考えてきたスタッフ達だったと思います。「何が彼女をこうさせる？」と心のSOSも感じようとしてきたと思います。同時にやはり「相手を選んで嘘をつく行為」「最低限のその場に適した挨拶」ができなかった事は、分析をしても心の中で引けませんでした。これはこの先も私の中ではいかなる時も引けない念です。でも話し合いをしたり彼女の意見を聞く状況時、そこに「悪い、ダメだ」の言葉は使いませんでした。「ここを変えてあげたい、あなたが損をしちゃうから。その１つで誤解されちゃうから」と言う形で伝えてきました。結局、上層部からの休職→復帰→異動とゆう形になり今は彼女が現在の異動した部署でどうなのかわかりません。彼女の思い描いた働きやすい職場のラインにたとしてなかったのだろうも事実、助けを求める声の全てを拾えなかったのも事実、一番彼女が耳を傾けようとしていた時に知らずに感情が混入していてそれを敏感にとらえ傷つけていたかもしれません。No.１４様が思う「大切な事」が私に今後見えて来るのか気づかないのかもわかりません。ただNo.１４様が私に対し、「一瞬でも受け入れてほしい」と私に希望してくれた意見は忘れません。そして、自分の考えがまかり通るかの為、書き込みをしたのが理由であっても、貴重な意見を私は頂きました。少なくとも、前職場の方より、お互いの意見を論じた相手を思えばこその行動をしてくださったと思っています。一見、バッシングと捉えていらっしゃいますが、これも他の皆さんそれぞれの視点から私の悩みを助けてあげたいと思えばこそ論じて下さったこと。私が、それぞれに返信したのは、今回の投稿の件に関する、過去→現在→これからの私の心の中の様々な思いに響いたからです。この書き込みを通し、文章上ではありますが、出逢えてよかったと思います。ありがとうございました。

皆さん、長期に渡る数々の書き込みのやりとり、励まし、アドバイス、本当にありがとうございました。今日も相変わらずの変わらない１日を過ごしてきました。しかし、やるだけやって、落ちるだけ落ちて、そして結論を出そうと思います。患者さんが主体です。必要の報告、行動、いつもやっていた仕事上の気遣いの姿勢は、例え以前のような扱いをされなくても、やっていきます。でも、自分の限界を感じている今自分も大切です。この先、どう転ぶかはわかりません。何だったのかと思うような以前のような日が来るのか、倒れてしまうのか、転職を選ぶのか…。でも１日１日を生きてみようと思います。(生活費もあるし…)ここに投稿した以来、毎日毎日読み返しました。朝も休憩も何度も。ここに相談者として書き込みすることに悩んでいましたが、私の為にたくさんの方が、書き込みをしてくださる為に時間をさいてくれた訳です。今日、幸せだなぁ…って思いました。例え自分の気持ちが定まっていない今であっても。今回のような事で悩む方がこれから先も投稿者として入ってくる事でしょう。その時に私は「このような経験をして今回のように皆さんに助けられたケースがあります」と言える経験値を手に入れました。職場での今の現実をこれからも続く毎日かもしれません。でも自分をしっかり持った行動をし、１日１日を受け入れ決めていこうと思います。もし、退職になった時には、きちんと上層部に理由を述べ、欠員の迷惑はかけますが、他スタッフ、プリにも、そして自分にも後悔のない申し送り、けじめをします。続けていける環境になりましたら、またもちろんがむしゃらに働きます。皆様の暖かさを他の悩む方達に伝えられる奴に自分がなれるよう目標とします。なりました…かな？少しだけの元気…以上の心遣いを頂いたこと、感謝しています。本当にありがとうございました(*⌒▽⌒*)