看護師お悩み相談室

精神科に勤務して８年目の４０代です。

精神科とは銘打ってましたが、実際老人ホームや、家族の受け入れが
悪い時に最後に駆け込む感じの勤務場所でした。

寝たきりの患者様や、ＰＥＧ使用者が３０床以上を占めて
いました。

５０床のうち、自力で動ける方は１０人もいたでしょうか。
２人一組の２交代で夜勤は月５〜６回。

ほとんどがオムツ使用してましたので交換に時間と体力を使い
急患がでたら、もっと忙しくなります。

ワーカーさんも看護師も関係なく同じ仕事をすると言った感じでした。
（看護師がワーカーさんの手伝いをしていた感覚です）

夜勤、日勤と間髪なく組まれる勤務表や、人間関係の
複雑さに　少し距離を置いて見ていました。

そんな時、私が担当した９０代，四肢硬縮が強いＰＥＧ患者さまが
排便調整の為に浣腸をし、多量の排便がありました。

オムツ交換だけではなく、寝衣交換もしましたが
さらに多量の排便があり、また交換しました。

他のスタッフも同様に忙しく手伝ってとは言えない状況でした。

やっと夜勤に引き継ぐ前に終わり、その時、
体位交換の際、もともと９０代の薄い皮膚だったためか

右ほほに０．５ｃｍ。表皮だけの亀裂がありましたが
かすかに血が滲む程度の出血が認められました。

体位交換でシーツにこすってしまったかな？
と思い、止血してガーゼ保護し、
最終バイタルを取った後に夜勤に引き継ぎました。


その翌日。
夜勤で出勤した私にスタッフから大騒ぎで昨日担当した部屋を
見てこいと言われ。

ほほの擦り傷だけだった患者様が眉間を中心に暗赤色の腫脹が
はっきりと。

話を聞いていくと、昨日私が申し送ったあと、そのときの夜勤では
すでにとんでもなく腫脹していたとのこと。

私は患者様を乱暴に扱うタイプではありません。

しかし、そこに院長が来まして
大勢のスタッフの前で　

「昨日この部屋の担当はキミだよね」
「どうしたらこんな状況になると考えられる？」

等・・・断片的ではありますが、

「お前がやった」

と言わんばかりの責め方をされ、

この年になって泣いてしまいました。

患者さまに触る事も怖くなり、その時の夜勤は
主任が替わってくださり、私はあまりのショックに
１週間お休みを頂きました。

その１週間後、「また頑張ろう！」
と自分で頑張ってテンションを上げていたところ

主任から、「明日、お休みしていいから事故報告書だけ
書きにお昼休みに来て頂戴」

と言われ、事故報告書を書くのも私と決まったワケじゃない
のに・・・と思いつつも　行きました。


主任に呼ばれたハズなのに　院長がファイルを持ってきました。

同じ病棟で働いていたスタッフからの
私の気になる点、どう思ってるか、

更に、「他の患者様に虐待してるのを見た事がある」
という内容まで。

ビックリしました。

確かにスタッフとしては　距離を置いてましたから
仕事以外まで付き合うのは　面倒だとも思っていましたし・・・。

夜勤、日勤に身体が追いつかず
眠剤に頼っていまいした。

でも処方してくれたのは精神科医である院長。

メンタルのスペシャリストに鬱とは言われずも
お薬を頂いて　頑張ってきました。

１６０ｃｍ。４３キロの私には薬はちょっと多かったのか
フラフラしたり、時々遅刻もしてしまいましたが
主任にも　体調がすぐれないと
この１年、ずっと言い続けてきました。


他にもファイルには
自分達もいいじっている癖に
「携帯を見ている」

一度だけ、申し送りが終わる２分くらいまえに
子供との連絡が必要で　短文メールはしたことあります。

でもほかのスタッフのように大平にメールなど
した覚えはありません。

「トイレが長い」等と、生理現象にまで悪意のあるコメントが。

私が茫然としてると、院長は

「看護師としての資質が足りないよね。
そういうことで辞めてもらいます」

と・・・。

「納得できません。私だって生活があるのに
急に辞めろとか言われても・・・」

「あ、僕には関係ないから」

「来週にでも主任通してください」

と。

解雇とも言われてないし、来週の連絡が
今週なのですが、未だに連絡来ません。

即日解雇なのか、いつ付けで退職するべきなのか。


私の町は個人病院数件しかない町なので

「虐待した看護師クビ！！」なんてレッテルだけは
もうすでに噂で広まっているでしょう。

中学生の子供もいるし、旦那だけでの収入じゃ暮らしていけません。


なによりも　私が虐待行為をしたというのであれば

もっと酷い虐待行為は散々みてきました。

排便をしたというだけで　叩く看護師や
認知症が進んでいる患者さまに意地悪してたり

つい先日はオムツ交換しにくいといって
硬縮した股関節を無理に開き、頸部骨折させた看護師だって
いるのに・・・。


まとまりのない話ですみません。

労働基準局、ユニオンにも相談しました。

こんな病院、辞めていいのですが
私の小さなプライドと冤罪と

私を辞めさせるために作ったファイルは
「イジメ行為」ではないだろうか？と思っています。

次の職場に（小さな町なのでクビと言うことは広まっている）
再就職できるか、不安でなりません。

裁判してみるべきでしょうか？

法テラスなどにも相談する旨を考えていますが
今の落ち込み方が激しいので
気力がありません・・・。

長文失礼しました。

大変な思いをされたのですね。 悔しい、悲しい、情けない思いが伝わって来る内容で、一気に読ませて頂きました。
今は、気力がないでしょうが、少し落ち着いたら是非とも、法的な手段で院長を糾弾して欲しいです。 医師として、人間として許せないです！ スタッフの集団心理も然り。 よく監査で引っ掛からなかったものですね？ 告発して欲しいです。でも、職場がご近所で気まずくなって、それがストレスになっても困りますね？ その辺りは大丈夫でしょうか？

ひどいですね。
まるでドラマのような話でびっくりしました。
ドラマだとMさんの無罪も証明されるのでしょうが・・・

しかし裁判をしたところで時間もお金もかかり、Mさんが余計傷つくような気がしてなりません。
証拠不十分で退職はとりけされたところで、周りの目がかわるとも思えません。

でもこのままでは濡れ衣を着せられたまま、なんとかしたいところですよね。
なんとかその病院の実態をさらしだせる方法ないですかねぇ？
と、答えになってなくてすいません。

とにかくそんな病院は早くおやめになった方がよいかと思います。

多分以前から辞めさせたいと目をつけられていたのではないかと思います。後の理由はこじつけですよね。辞めさすなら多少責任を感じて落ち込んでる今だ！みたいな。
時間とお金に余裕があれば戦って良いと思いますが…無いのであれば、ご家族の為にこらえて次を探された方が…。しかもブラック病院の様なので、チャッチャと辞めた方が…。懲戒解雇通知書を手渡されてなければ、次の所の面接では自己都合の為の退職で特に大問題にはならないと思いますよ。ただ狭い町のようなので、少し都会的な離れた町で就活された方が…。本当にこの国の雇用現場のヒドイ事！。パワハラ、セクハラ、同僚イジメ、何でもありかよ！って感じですね。でも理不尽に傷つけれてる方でも頑張って立ち上がった方もいますから。私もある日突然一方的に時給を下げられボーナスも０になり、園長に言いに行ったら、この条件が無理なら明日から来なくていいと言われた事があります。募集要項や面接の時と随分話しが違っているし、あまりに一方的で理不尽と言ったら、突然『勤務態度が悪い、同僚ともうまくやれない』だの言われました。でもどの内容も全く身に覚えの無い事で…。突然ふって湧いた様な話ばかりでした。さいたま市のあ○○○保育園です。こんな事がまかり通る世の中ではこの国の未来が見えませんね。

同様の所にいたので、内容はよく分かります。
長期勤める者で集団で虐める者が多く、インシデントのでっち上げをしてでも虐めてきますよ、精神。インシデント報告も多くの虐め人は適当な事書くか暗黙の了解でスル―します。入って間もない人・他所から来た人はずっと集中的に虐められ、いつの間にか、ミスをしたかのように持って行かれます。業務に必要な連絡報告もきちんとせず、虐め人同志でしかしないとか、普通の病院なら問題な事がまかり通る所です。鬼畜行為でしょうね。精神長期いるか役職ついてる者では看護師と呼べるような者はいません。
他の一般病院のように信用の置けるスタッフがいないので、私は辞めましたよ。
虐め人達は普段から、目に見えない手のかかるケアはサボりますし、夜勤もよく寝、見回り・ケアはサボります。真面目人が虐め人と夜勤組めば、真面目人に負担はかかります。虐め人同志の夜勤だと、ろくにケアせず、他の勤務帯のスタッフのせいにしますよ。虐め人は病態について勉強しようとしませんし、傷があれば、誰かが患者を虐待した、と持っていきます。つまり虐め人は、協力・協調行為はせず、人を貶める荒探ししましません。
Ｍさんが最終バイタルを送ってる訳ですから夜勤帯の人がすぐ例の患者さんを見ないといけません。引き継ぎ後の短時間でそこまでの腫脹はあるのか。
夜間で腫脹を見つければ夜間の人間がケアすべきです。
夜勤帯の人が早い時間からその患者さんを見ていなかった可能性はあります。
また、日勤で他のスタッフが訪室時、その患者さんが浣腸の刺激で残便が出たため、再度おむつ交換をした際に動いた可能性もあります。
日勤担当がＭさんでなく虐め人で、同様の腫脹に至れば、夜勤帯の虐め人は騒ぎません。これが典型的な精神のやり方で、私のいた精神も毎日こんな調子でした。Ｍさんの手記を読みましたが、そこはまともな職員のいる病院ではありませんし、そういう汚いやり方は彼らの古くからの常套手段なんですよ。
多くの人がＭさんみたいな同様の事をされて、危機感を感じ、風潮を改善しようとしても改善すらできず、おまえが悪い呼ばわりされるおかしな風潮に嫌気がさして、辞めていったはずです。ずるい奴らが一生居座る精神は、普通に真面目なスタッフは彼らの餌食になるから、Ｍさん見切り付けた方がいいです。
そこは、患者さんを叩く・意地悪する・骨折させる事が日常なのに野放しになってる感があり、職員と幹部の質が相当悪い所だから、Ｍさんみたいな弱い職員を見つけて虐めるんだと思いますが、普通のちゃんとした病院ではありえない事です。

あまりのひどさに絶句。
患者さんの人権がまったく無視されているのにビックリしました。
クビと自己退職とは全く意味が違いますものね…。
私なら、自分の名誉と家族の名誉にかけて裁判をするかもしれません。
費用もかかるし、エネルギーも時間もいりますもんね。
専門化の弁護士さんに相談してもいいのではないでしょうか？
しかし、許せないですね。院長やスタッフ(>_<)
少しエネルギーを貯めて、挑んでみてください！
陰ながら応援しています。

温かく、強い励ましを受けました。

回答してくださった方々にお礼申し上げます。

結局、この解雇？予告（９月６日)をされてから
今週末の夜まで（９月１４日）全く、主任はおろか、事務からも
何の連絡もなく、怯えながら生活していました・・・。

主人がまず、主任に連絡して「どうなってるのか？
このまま自宅待機でいいのか？無断欠勤という形を狙っているのか？
保険証の事もあるし、早急に返事をしてくれないと　うちも困る。

そして、解雇理由に納得がいかないので
夫婦で院長から直に理由を聞きたい」と連絡してくれました。

３連休なので院長は不在で週明けの火曜のお昼くらいなら
都合つくかもしれない

そう言われたそうですが、
「こっちだって仕事してる。昼間に病状を聞きに行く患者の家族とは違うんだ。
解雇理由を説明するんだから、こちらの時間に合わせてくれても
いいじゃないですか」

と、午後７時を指定しました。

院長が何と返事するかわかりませんが・・・、

もし応じて話すのであればｉｃレコーダーに記録しておこうと
思います。

応じなくても労働基準監督署等に
「解雇理由を説明してくれない」と電話します　くらい言おうと思っています。


裁判沙汰はこちらも面倒ですが、
ＮＯ．３　Ｎｏ．４で回答くださった方々のご意見と合致してる部分がありますので
多少なりとも　泣き寝入りだけはしたくないです。

ありがとうございました！

病院からの連絡がこないことについて、ご主人さまが強くはっきりもの申してくださり良かったと思います。

しっかりしたＭさんご夫婦でいらっしゃいますし、労働基準局やユニオンに相談なされたそうなので、ぬかりはないと思うのですが、文章から拝察しまして、ちょっと気になる点をコメさせてください。
（こういう事例に通じている訳ではありませんので、検討違いでしたら申し訳ありません）

〉「どうしたらこんな状況になると考えられる？」等・・・断片的ではありますが、「お前がやった」と言わんばかりの責め方をされ、この年になって泣いてしまいました。

その後、書面か何かでＭさんに心当たりのない出来事であることをお伝えされたのでしょうか。
事故報告書を提出するよう求められましたが、そちらで非がないことを明言されましたか。それともまだ提出前なのでしょうか。

この相談内容に書かれていらっしゃるような、一連の出来事に対するＭさん側の主張。
解雇理由を明確にし、虐待報告を理由に含めるなら、その立証をしてほしいこと。
労働基準局やユニオンに通告済みであること。

エネルギーは必要ですが、文章化して、院長との話し合いの際、ご用意されておくのはいかがでしょうか。
もし院長が読まないとしても、他の関係機関への事情説明や今後に役に立つと思いますし、Ｍさんご自身の感情の整理や論点を明確にする点でも有効と感じます。

そしておそらく院長との話し合いでは「では、何を要求したいのか？」と問われると思います。
どうぞ、これからのＭさんにとって不利益にならない要望を準備なさってくださいね。

どちらの主張が正しいか白黒つけるのは難しいと思います。
いわれのない非難にお辛い思いをなされ悲しみやお腹立ちも当然と察するに余りありますが、謝罪の言葉は期待せず、理路整然と今後についての妥協点（Ｍさんに非がないので妥協と言う言葉はおかしいのですが）を探るほうがよい結果がでるようにも思います。

少しでもお心が安らかになるような話し合いになりますように。
お体も大切になさってください。

旦那さんの協力があって良かったですね。

主任に連絡した記録も残して下さいね。主任より師長は何をやってるんですかね。師長は逃げてるか、主任が感情的なのか…
院長がどんな対応をするのかまた教えて下さいね。