看護師お悩み相談室

今年の１月より有料老人ホームに転職したばかりの４４歳の看護師です。

病院での夜勤がつらくて、日勤のみの募集で就職したのですが

４月頃より夜勤をやるように繰り返し言われています。

実は面接の時に「どうしても人がいないときは夜勤をできますか」と言われ

「その時は考えてみますができればやりたくありません。」と返事をしました。

その時のことを持ち出して、「やると言ったから入職してもらったのだから夜勤を

してもらわなくては困る。」と上司に呼び出されては繰り返し言われます。

夜勤はできないと何度はっきり断っても繰り返されるため、どうしてもしなければ

ならないなら辞めたいです伝えました。

するともっと上の上司に呼び出され、辞める時期をはっきりしてほしい。辞めるま

では夜勤を入れないということは言えない。（つまり辞めるまでは夜勤を入れる）

と言われてしまいました。年齢的にも再就職が大変なのは身にしみていますし、

自分の体のことややマンションの購入予定もあり、できれば来年３月までは辞めたくあり

ません。

できないと言っているのに勤務表に夜勤を入れられてしまったらやらなければな

らないのでしょうか。また面接の時に考えてみると言ったことで、入職後夜勤がで

きないと退職しなければならないのでしょうか。

あまりのしつこさに精神的にも参っています。

あいまいな答えでは、相手はいいようにとらえます。嫌なら、できません、と言うべきでしたね。その職場に入りたいからとはいえ、そこら辺をはっきりさせて、だめなら諦める、その方がこんな風に、後々困らないでしょう。
相手は話が違うと思っているかもしれません。理由があり、やれない、のではなく、やりたくないだと、理解は難しいかも。
やめたくないなら、職場ともう一度よく話し合ってみては？

夜勤をせず、3月まで、勤務できる状況とは思えないですが・・・？

上司や周囲の人たちとその間、折り合いをつけてやっていけますか？

入職時の雇用契約に雇用形態が記載されているはずです。勤務時間はどのようになっていますか？

もし、9：00～17：00の日勤のみの形態であれば、契約書を根拠に、夜勤をする必要は生じませんが、法律のみで物申していたら、人間関係が悪化することはまちがいないです。

夜勤ができないのであれば、早々に退職を。

夜勤をせずその職場に永く留まる事は難しいですね。ちょうど1月や3月は求人が沢山でるので転職されてみては？夜勤無しの介護施設沢山ありますよ。