看護師お悩み相談室

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良い病院に巡り合うには

<2012年09月09日 受信>
件名:良い病院に巡り合うには
投稿者:流しそうめん

あんな所で精神やられる前にうちに来れば良かったのに、と転職時の面接で他病院の事情も分かって面接してくれる病院って本当にあるんでしょうか。
ここのやりとりでそういう感じの回答を以前見た記憶があります。
どうすればそういう良心的な病院にたどり着けるのか、たどり着きたいという願望を持っています。どういう感じの病院がいいんでしょうね。実際に良心的な病院に巡り合えた方や良心的な病院の方など、教えて下さい。

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No.1
<2012年09月09日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

私も知りたいです。
面接の時に正直に身の事情を話すことでしょうか…


No.2
<2012年09月10日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

面接の時には感じ良くても、入ってみてこんなはずでは…っていうところばかり。
本当ご縁なのでしょうか。私も知りたいです。


No.3
<2012年09月10日 受信>
件名:まずは紹介会社(転職サイト)を使わないこと
投稿者:うさこ

自称「良心的な病院」の採用担当です(苦笑)。

まずは“紹介会社(転職サイト)を使わない”ことです。
まれに良心的な病院に巡り合うこともありますが、多くは看護師の定着が良くない病院を紹介されます。

また、いちいち会社の営業が間に挟まるので、情報が紹介会社の都合のよい方に歪曲されます。
それに、任せてあるという安心感からか、はたまた紹介業者に悪いと思っているのか、情報を自分で確認せずに後で泣いている方の投稿も時に見受けられますね。

さて、流しそうめんさん(美味しそうですね)の考える「良心的な病院」とは一体、具体的にどのような病院なのでしょうか?


No.4
<2012年09月10日 受信>
件名:人は流れ歴史は、作られるです。
投稿者:paroparo

流しそうめんさんが良心的な職場を作る
そんな担い手になるのでは無いのでしょうか。

結局働きやすい職場を作るのも作らないのも自分たち次第だと思います。
女社会の特有の環境の中でさらに
このストレスのかかる職場でより良い環境を作るためには、
スタッフ一人一人の責任感ある態度が必要ではないかと考えます。


No.5
<2012年09月11日 受信>
件名:詐欺
投稿者:匿名

看護師の職場に、良心的な職場があまりに少ないことに、本当に怒りを感じますね。私も面接時に、取れない休憩を「必ず取ってもらっています。」と言われ、挙句の果てにボーナスの額もごまかしのカラクリが存在。外来希望で外来の予定だったのに、行ってみたら「とりあえず一応病棟の雰囲気も見てみて」と言われ、雰囲気見るだけどころか毎日病棟、そのまま病棟‥。


No.6
<2012年09月11日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

いくら頑張っても、朱に交われば赤くなる。そんな人が集まった職場で、流れを変えるのは難しい。どっか我慢できる部分を探していくしかない。不満はつきないものだし、完璧な職場はなさそう。


No.7
<2012年09月11日 受信>
件名:皆様回答ありがとうございました
投稿者:流しそうめん

さっそく1〜5様まで意見を頂き、大変うれしく思っております。

1様☆彡  同じ様に悩まれていますね。・・面接で自分の事を知ってもらうのは重要ですね。

2様☆彡 やはり同じような事を思ってる方も居られるのですね・・ほっとしました。

3様☆彡 紹介会社を利用した事はまだないですが、今後も利用しないようにしますね。・・良心的な病院とは何か私はまだ見えていませんね。うさこ様の病院はどのような規模や感じの所なんでしょうね、参考にしたいのでもし良ければ教えて下さい。

4様☆彡 自分が担い手になる・・今まで不可能と思っていましたが可能性を信じる事も大切なんですね。

5様☆彡 面接と実際が違っていた・・ありがちかもしれませんが、困った事ですね。

皆様の、いろんな角度からの思いと悩みを共有でき、私も少し安心致しました。ありがとうございました。


No.8
<2012年09月11日 受信>
件名:どこかにあります
投稿者:母

掲示板を拝見しているとあまりに多くの方が泣いておられる現実に憤りを覚えます。

ナースは給与や福利厚生が良いから当然だというような組織が多いからでしょうか。

根本は病む人々を総括的に看る仕事柄であり、何より心身ともに健康であって

ほしいと常に願っています。

そのために舵取りの我々は羅針盤を見誤ってはならないのです。

数百人の魂を背負っている、いいえ、その家族を含めたら千の数にもなるでしょう。

どんなにスタッフの数が多くても、一瞬垣間見る表情で楽しいか否か察知します。

公私に関わらず問題が解決するまでヒアリングを重ねます。

それらを続ける中で誰もが優しくなり自他ともに楽しくなっていきます。

上司が日々、現場を回り声を掛け、時には同位置で業務をしたりという一体感を

保ち続けることが大切。

よって、上司からみたら患者さんとスタッフは同じくらい大切な位置にいる。

このようなことをしているか否かで病院の空気や人間関係が全く違いますね。

本日も、父親がアルコール依存で泣いている若いスタッフとヒアリングしましたが

最後は笑ってくれました。

本当に嬉しかったです。

あなたにも是非、笑顔で働ける職場が見つかりますように。


No.9
<2012年09月12日 受信>
件名:流しそうめん
投稿者:皆様回答ありがとうございました

6・8様ご意見ありがとうございます。

6様☆彡 朱に交われば・・報われない努力へいらだつ気持ち、分かります。

8様☆彡 上司が患者同様職員を気にかけている病院は良さそうですね。・・大事な事ですね。

勉強になりました。

 
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