看護師お悩み相談室

ある病院で病棟勤務している看護師ですが、勤務変更が認められない事態になっています。私用で公休や勤務日の変更を病棟師長に申し出たところ、人数不足、患者へのケアが行き届かない、看護学校の学生が実習に来る等といった理由をつけられて認められませんでした。しかも他のスタッフの勤務変更は認められたり、体調不良等の休暇が出ているにも関わらずです。一言で言えば理不尽そのものです。おまけに師長は人手不足なので有給休暇の希望を入れないでほしいとスタッフ全体に言う始末です。
正直なところ、病院に対して日に日に不信感が増大していく感じで、この状態を抱えたまま勤務する事が本当に自分自身にとってメリットがあるのかどうか疑問に感じています。結論として少しでもこのような事態が改善できればと思います。

そんなものじゃないですか？
病気は忌引きくらいしか認められないですよ。

勤務表を作る前（一か月以上前）から申し入れるのが一番ですよね。
急に予定が入った場合は、その日に休みのスタッフに交代をお願いしてみて、可能だったらその旨を師長に伝えてみるといった、代案を持っていくのが良いかと。

本当、休みが欲しいですよね。
私も委員会や学生の講義、研修の準備などで、お休みでも出勤してますよ。
私は割と役割が上の方なので、勤務の相談を受けて交代案作ることも多くて。
どうしてもっていう勤務希望と家族持ちの勤務希望を調整してると、自分犠牲にするのが早いんですよね・・・（遠い目）