看護師お悩み相談室

処置中に患者様からの協力が得られなかった同僚看護師が患者様に手をあげてしまいました。目撃していたスタッフにより管理職看護師、医院長まで伝わり、退職となりましたが、手をあげられた患者様の家族への謝罪、報告をすることなく経過しています。患者様本人は高齢でレベル的に人に話せる状態にありません。特にあとを残す傷や状態への変化はありませんが、家族の方が面会にみえているたびに良心が痛みます。何事もなかったようになっていることが。私自身も自己防衛が働き行動に移せません。どうしたらいいのでしょうか。

証拠が無いと何もできないので、もういいと思いますよ。
職員が退職になっただけマシですよ。私の職場でそのようなことをしている輩がいましたが、配置転換だけでしたから。

患者様に手をあげられた事はあっても、看護師が手をあげるなんて…絶対に許される事ではないです看護師を辞めさせただけでは問題解決になっていません。ご家族に謝罪し、今後このような事がないように病院全体で取り組むことが必要です。師長、総師長はいったいどのように考えていらっしゃるのでしょうか？？

患者さんの処置の抵抗！辛い時ありますが、やはり、叩いたり暴力はいけません。退職されたと言うことで、当事者も辛い状況になってしまいました。家族は事実を知ったら憤慨されるでしょう。知らないほうが良いこともあるかもしれません。私も以前途中採用されたナースが処置、検査等詰まっているようだったので、処置を手伝ったら、普段は丁寧に仕事をこなす彼女が乱暴に患者を扱っていて、スタッフの仕事量、精神状況もみてあげないと、と反省した事有ります

ご家族には言わない方が…と言うご意見に関して一言言わせて頂きます。何故、ご家族に言わない方がいいのですか？わからなかったらそのままでいいのですか？今後そのような事がおこらないように話し合う必要がありますよ〜

始めて聞きました。逆はありますけど。（強制退院ですが）

この場合、管理職の役目でしょう。
その様な態度に出る性格の人であることは、きっと日常に現れていたのでは？？
注意は出来なかったのでしょうか。
（ある意味、辞めさせる事ができて、やれやれの人物かもしれません）
どんな教育を受けて来たんでしょうね。
でも、そんな人を雇った人の責任でもあります。
退職処分するだけでなく、責任者なのだから、事を荒立てないよう上手に話し、謝罪すべき。
「謝らなければならない事があります。非常に申し上げにくいのですが、
実はこんなことがありまして。 反動で手が出てしまったようです、、、」とか。
日頃の看護に満足されていて、かつ出来た方ならば、
「こちらこそ、、。」と許してくれるでしょうし、そうはいかないかもしれません。
何を言われても、仕方ない。謝るのが本当だし、誠意だと思います。

そして、話し合うというか、スタッフに対し、あるまじき行為であることを釘を刺し、
そのような時、どうすべきか念のため、話し合うのもいいと思います。
話し合うまでもないことを祈ります。
あり得ない話ですよね。

しかし、驚きました。
心が痛いですね。
白衣の天使はどこいった？

中途で働いた病院で若い看護師が患者さんを叩いてるとこ見ました。
認知症の患者さんに清拭する時でした。認知症の方だったし、かなり抵抗して暴れるんです。でも看護師が叩くなんてすごくびっくりしました。
入って間もなかったので誰にも言いませんでしたけど。
他のスタッフもオムツ交換やシーツ交換業務的で寝てる患者さんに声掛けもせずいきなり布団めくって業務始めちゃうんです。
ほとんどのスタッフがそうしてましたね。
いきなりゴロゴロ転がされるしで、患者さんびっくりしてパニックになって抵抗したり、看護師を叩いて来たり。
正直ここでは長く働けないって覚悟しました。
2年で辞めました。

確かに退職しただけでは問題解決になりません。
その処置、改善策はトップの仕事だと思います。
あなたが直接家族に言うべきではありません。
看護部長に問題提起してください。
そして病棟もしくは病院全体に注意喚起すべき事柄だと思いますが。


それと横レスですが、
白衣の天使なんて・・・
死語だと思っていました。
違和感を覚えます。すみません。