看護師お悩み相談室

来月から新しい職場へ入職します。
入職日に事務へ雇用契約書や年金手帳等を提出するよう言われました。
ですが、新しい職場への期待と同時に、やっぱり不安も大きいです。こんなはずじゃなかったと嘆いている同期もたくさん見てきました。
実際に入ってみないとわからないし、甘い考えだということも承知していますが、初日に事務へ書類を提出してしまうことに、少し抵抗があります。
慣れない転職で、正直、逃げ道をつくっておきたいのです。
同じような思いをされた方いらっしゃいますか？

必要な書類は採用されたら、提出するのが当たり前と思います。

雇用契約書を提出しなければ雇用契約を結んだ証明ができませんよ。
もし数日、数週間で退職となった場合、雇用契約を結んでいないから・・・と
給与が払われなかったら？？
年金もしかりです。

大人なのですからきちんとした対応をした方がよろしいかと思います。

ただ、働く以上税金や年金の問題は避けられません。
自分の事情は、事務の方々には関係の無いことだと思いますよ。

働くとは、なんでしょう。

こんなはずじゃないのは常です。
学生時代とは違い、本当に厳しい社会ですよね。

自分の思い通りにしたいのなら自分の会社を立ち上げれば思うようになると思いますよ。

意味がわからないです。3日でやめるつもりですか？勤めてみないとわからないとはいえ、それは結果論ですよね。なんだかとても失礼な感じがしました。辞めるつもりで入職するのでしょうか？短期で辞めることになっても、手続きは必須だと思うけれど。

就職するにあたって、書類を提出するのは当たり前のことではないでしょうか？

慣れない転職で逃げ道を作っておきたいとのことですが、
じゃあなぜその職場を選んだのですか？

相手側へ失礼な態度ではないでしょうか？

冷たいと思われるかもしれませんが、すぐ辞めるにしても、必要な手続きだと思います。

雇用契約書はサインしてとりあえず提供しておいた方が…。別に提出しても二度と辞められなくなる訳でもないし。
年金手帳については、最近は税金の滞納や税収額そのものが国家全体として落ち込んでおり、雇用主に対する役所の締め付けもきつくなっているそうで…。ちゃんと手続きしないとうるさいらしいです。
年金手帳は今、家で捜してます。みたいなその場限りの言い訳もまぁ二週間ぐらいが限度でしょうか。昔は雇用主も労使折半して年金保険料を収めないといけないから、本人が申し出るまで、特にパートとかフリーターとか結構ほったらかしもあったようですが…最近は役所が結構うるさいそうで…。あと根本的に続ける事が不安でしたら、短時間パートから始めるとか…。常勤採用で事務手続きをスルーするのは、かなりいい加減な病院でないと…現実的になかなか…。

なんだか勘違いを、されていると思います。
雇用契約を結んだら、書類は出すのが労働者の義務です。
出したくないという、今のお考えでしたら、入職されないのがよろしいのではないかと思います。

あなたの考えで行くと、労働者側に雇用者が果たさなければならない義務も果たさなくていいことになります。

やっぱり社会人として失礼だし、甘いですね。
皆さんのコメント見て、恥ずかしくなりました。
社会人としての義務を果たします。