看護師お悩み相談室

看護師6年目です。
結婚、出産を機に5年で一旦退職し新しい職場で現在1年が過ぎたところです。
現在の病院に再就職する際に、看護部長からは、子供も小さいから定時あがり、残業月１の病棟に配属します。と言われ、実際に働いてみるとほぼ毎日全員が残業…という現状でした。騙された…という気持ちを持ちながらもせめて１年は…と思い子供の為にも必死で早く帰れるように頑張ってきましたが限界を感じてしまい、退職したいとの旨を伝えましたが、なかなか認めてもらえず。。
看護師長と話し合うのですが、もう1カ月以上保留となっています。
しかも、そんな私の雰囲気を察した年輩看護師から、『裏切ったら許さない。口も聞かないから』と言われました。冗談半分で言っていたようですが、すごくプレッシャーに感じてしまい、ますます嫌になってしまいました。
新しく入ってきた、中途採用の方や今年入った新卒の子も辞めるなど、入れ替わりがとても多いです。ひどい人達ばかりではなく優しい人達も沢山いますが…正直疲れました。
愚痴になりましたが、退職出来るのでしょうか。決心は揺らいでいませんが、鬱になりそうです。

退職とは余程のことですね。
お子さんがまだ小さいと本当に定時で帰れないと、なおさらです。私も若い頃は、保育所へのお迎えは、いつも最後でした。子供には辛い思いをさせました。
その時は、金銭的にゆとりがなかったから夢中で勤めました。また、家族の協力が本当に必要です。
退職でなく他方法としては、病院内で科の移動はダメなのですか？人間関係が微妙のようですので、無理なのかな？または、思いきって、新しい職場を探して決めてしまうとか？
夜勤や残業がない、病院探せば結構有りますから諦めないで！
勿論お金にゆとりがあるなら、直ぐに退職届を出してしまうのが、一番です。何を言われてもそんな雰囲気の方ばかりだと、辛いでしようから！
新しい職場はいつでも見つかります。

入れ替わりの多い職場は労働環境に問題がありますよね。条件が合わず、継続できないのだから退職は仕方ないけど、1年頑張ってしまったのがネックでしたね。1年もいれば戦力だし、やめてほしくないでしょう。「何月に退職できますか」と師長ではなく、部長に申し入れをしたらどうでよう。身体的、精神的に落ちていることも話して療養を理由に退職できないなら休職してみてはどうでしょうか。

病院によっては、看護師が辞めると、師長会議で何故辞めたのか、どんな背景があって、対処はしたのかどうかの会議がある場合があります。戦力を失うのもあるけれども、師長の立場もあって辞めさせてもらえないケースが多いようです。

辞めたいのであれば、退職届を部長に提出すればいいと思います。
大きな病院ですと、所定の用紙がありますので、確認してみるといいと思います。

退職理由は、詳細を話してもよいですが、書面上は一身上の都合で大丈夫です。退職届を出したら、記載した退職日以降のシフトが組まれていても行く必要はありません。

子供の為、自分の為と思って、辞めたいのなら頑張って下さい。
いつか子供に同じような相談をされた時、その経験は必ず役立つし、
辞めたいのなら、こうするのよ、と教えることができると思います。(^^)