私は看護師5年目。
ひとつめの病院はいじめられてすぐ退職。
だから、後輩がうつ病になるの嫌でした。
一年目さんがけっこうきつい指導受けていたけど自分は守れなかった。
なんかしんどそうでした。
声はかけると「どうしていいんだか・・・」
毎日遅くまで残ってました。
体調崩して発熱し、師長に「休みたい」っていったら
師長が「フォローしてもらってるから、休んでもいいと思ってるのか!」
次の日精神科受診
病期休暇です。たぶん辞めるだろう。
なんでこんな言葉をかける師長なんでしょう?
私も異動したばかりで後輩を守れなかった。
指導できる力もなかった。
師長は追い詰めたって実感ない感じです。
なんか嫌な環境です。
後輩守れる看護師になるためには、勉強することが一番ですか?
リーダーシップですか?
わたしは、看護師ではなく福祉系のケアマネをしているのですが、居宅に勤務していた時に、とある行政の病院に設けられた居宅だったもので、ケアマネと言えばもともと看護職の方々ばかりで、入社当日より先輩ケアマネと、リーダーに総攻撃されました。
ケアマネという立場なので、蓮のはなさんの後輩とは立場が違うのですが、初日から「なんでケアマネになったの?」と尋ねられわたしは、「福祉職場でケアマネと言うのは、社会福祉士や精神保健福祉士へのステップアップにもなるし、なによりわたしの祖母を担当してくれていたケアマネさんが素敵だと思ってたのでケアマネになりました。」と答えると「あなた、ケアマネに対して何夢を持ってるの?それともケアマネになると偉くなれるの?」「馬鹿じゃないの?ケアマネなんてどこにも頭下げまくって、一番底辺の人間なのに・・・」「看護師目指したほうがよっぽどいいんじゃない?」「今から、併設の看護学校受けたら?」と、散々でした。
それでも、最初は何とか1か月は乗り切ろうと思っていたのですが、毎日朝礼でも、担当の方についての情報や一日の行動等についてもすべて論理立てて1から10までの説明と、展開方法まですべて説明を完ぺきにこなさない限りずっとリーダーから突っ込みが入り、終わるのに2時間もかかったこともありました。
そして、それが終われば、「これだけの受け持ちの人数の説明に2時間ってありえないわ!」と言われる始末で、その日1日の行動をすべてキャンセルさせられ、始末書を書かされたこともありました。地域包括の管理者方に、あそこは環境的に酷いから、3か月したらこっちに引っ張ってあげるとも言っていただけたのですが、徐々に身体が言うことを利かなくなって行き、1か月でまるっきり足も言うことも効かなくなり自宅から出られず、そのまま救急搬送され、内科、整形外科、精神科と回らされ検査の結果鬱病と診断が出ました。
その後、先生とも相談の上職場を辞めると言う結果に至りましたが、それ以降2〜3年看護師さんと看護師の基本資格を持つケアマネさんにトラウマを抱える結果となり、かなり大変でした。
実際、自分で頑張ろうとか、周りの方に親切にして頂いたりとかして支えてもらっていた部分もあり、とてもその気持ちも嬉しかったですし、とても支えられていた実感もあったのですが、それ以上に心にダメージを受けている方が強かったんでしょう。
実際、今も抗精神薬を飲み続けて、施設ケアマネをさせていただいていますが、支えていただいた人にはホントに感謝していますが、あの時はホントに自分の意思とは全く関係なく、心の深い部分と身体が拒絶していたんだと思います。
蓮のはなさんの後輩さんも、今の仕事場には復帰できないかもしれませんが、せめて、蓮のはなさんが後輩の方を大切に思ってあげているのなら、心からの言葉を投げかけてあげてください。
きっと次につながる、ヒントになるはずです。
後輩を守れる力と言うのは、私が思うにはリーダーシップや、知識ではなく相手の気持ちや心にいかに寄り添って一緒に歩んであげられるかだと思います。
一人で動ける看護師を育てましょう。
なかなか、全てを説明する時間はありません。本人の努力と素直な姿勢が必要です。
前職でウツで消えた者です。私も追いつめられました。
今は違う病院に居ますが、もちろんイヤな先輩はいます。が、いつもさりげなく声かけしてくれる先輩もいます。私は彼女のおかげで元気をもらっています。
「あなたは孤立してないよ」を肌で感じます。
私の場合ですが、先輩からのさりげない言葉…これだけで救われています。
わたしもイジメでウツになり退職経験あります。
今もウツで精神科受診しながら仕事をしてます。
もうウツになったら軽症で治るか、重度になるか何年も同じ状態になるか、
治っても再発するか…
わからないもんです。
わたしは重いほうです。
抗鬱剤に安定剤、眠剤を飲んで手放せないですし。
ウツっぽいかもってうちに休職なり退職しないと悪化すると思うのでサポートは大事ですよ。
看護師のウツ病は隠れて、異常に多い。学校の先生並にウツのひといるはず。
先輩が病気を知ってて、
「無理しないで」とか
退職時
「病院卒業おめでとう」が嬉しかったです。
次の職場でのアドバイスもくれたり。
某ドラマ観てたときの
“言葉のお守り”を渡すって心に響いたんですが。
実際あるんですよね。
アドバイスありがとうございます。
やさしい言葉をかけてはいました。
退職するのもひとつだと思っています。
病期、怪我ってわざとするのじゃないのに、やさしい声をかけない師長にびっくり。
まわりは、できの悪い後輩が悪いっていってもます。
「言ってもできないのだから・・・」
この業界が私は好きではありません。
気の強い女がのこるのでしょか?
やさしい人は残れないのかも?
私も、卒後すぐに就職した診療所(夫の勤務する)で全然こなせない業務、自分は何言われてもまったく気にならないんで、あなたに手加減しないから…、の勢いでやられ2ヶ月ほど後、行かれなくなりました。
その前にも、何度か無理ですと伝えていましたが、とことん立ち上がる気力もなくなり、そして、看護師人生はそれで終わりました。
夫には、我慢して働いてくれなかった事をなじられ、上司には、旦那さんの立場も考えないとと言われました。本当にもったいないって思うけど、違う所ならって思うけど、その時の記憶が、再挑戦を考えようとすると心も体も重くしてしまいます。
病院に行ったら、何か診断名がついたと思いますが、そこのドクターにここでまた勤めるなら診断書で療養中にしましす と言われ、怖くて辞めました。
まだ、ずっと尾を引いてるのは その時違う医療機関で 適切な診療を受けなかったからかなぁ と思います。
今からでも精神科や心療内科で話せば少しは違う自分になれるでしょうか。すでに七年が過ぎました。
かなり自分の調子が悪くても私は不器用で休めない性分で決められた休日でなんとか直したりリラックスしたりしてました。熱発で休みたい以外に状況的にしんどいと上司に言うのは後輩の責任であなたの責任じゃないと思います。村八分みたいにそこの職場が初めての人(中途・異動・新人)を理由もなくいじめる体質がある病院という感じでもなさそうですね。あなたはそうでないと思うけど、新人だけを過保護にする先輩だと新人も他の人をいじめるスタッフに成長する例が最近は多いです。ほとんどの病院がどんな新しい人にもきつく当たるのが多いです。いろんな所に行って自分も当たられた経験があります。中途で入ったある病院では新卒だけを依怙贔屓せず平等に接し看護的にも素晴らしい一人の先輩の存在です。その方も中途で私より先に来られた人です。周囲がきつい人間が多くても一人人間的看護的に影響力のある看護師がいると、周囲もその人の行動を学習しその人を意識した行動に変わってきますよ。あなたが新人だけでなく中途などにも親身に接し問題意識の高い人なら、あなた自身が皆の手本になる人間になる事でしょうね。
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