看護師お悩み相談室

今年４月から中途採用者のプリセプターをしています。私自身プリセプターの経験は何度もあります。
今回担当したプリセプティーは私より年上（４０手前）で、大学卒業後、準看の資格を取り、某大学病院で働き、正看護師となって５年経験あるそうです。
以前働いていた職場はかなり忙しい病棟だったらしく、性格が真面目なところもあり、すべて自分でやらないと気が済まない性格が自分を追い込み、精神的に追い込まれ退職したそうです。その後はホーム？などで働いていたそうですが、
今回当院に再就職をしてきました（動機や目的はわかりません）。

とにかく頑固、、自分でやらないと気が済まない（人に頼まない）、周りのアドバイスを聞き入れないというところに私自身疲れています。
仕事の考え方を変えないとまた精神的に追い込まれてしまう可能性があるので、頼めることはチームのスタッフに依頼して少しでも早く帰ることができるように説明しても、残業が多い。
また、チームカンファで話し合ったことも自分がなっとくしないとしません。看護的な視点の理由を伝えてもだめです。
日々の業務に追われているので、フォローする先輩はケアをてつだったり、患者の受け持ち人数を減らしたり、急患を取らせないようにしたり周りではいろいろ努力しています。先日、プリセプティーから「私のどこがいっぱいっぱいなんでしょうか？」とメールがきました。どうやら自分自身のこともよくわかっていないようです。
中途採用者にもいろんな人がいるとは思うのですが、もともとの仕事のスタイルを変えるのって正直無理なんじゃないかなと思っています。病棟自体が残業を減らそうと努力していますが、全く取り組もうとする様子はありません。
上司から面接してもらうことになりましたが、自己主張も強い頑固な性格なので、
今後どうなっていくのか不明です。
こんな人がいたらみなさんだったらどう指導を進めていくか意見をいただきたいです。

ぷぅーさんへ。

私にも似たような経験が有ります。

私に、プリセプが付いた理由は、『他のスタッフより、言い方が柔らかいから』それだけの理由でした(笑) 忙しく、人間関係も良くない職場だったので、新卒既卒を問わず退職者が多かったのです。 新しく入職された人は、５０前で中堅の病院で１５年働き、主任の役職経験ありでしたが、今の職場の規定やルールをいくら説明しても、結局、自分流を通します。前の職場ではこうやっていて、仕事が要領よく進んだとか、患者さんには、評判良かったとか言って、絶対に自分の意見を曲げないので、すごくやりにくくて、ヘトヘトになりました。その内に彼女から見切りをつけたのか、異動を希望して、そして最後には辞めて行きましたが・・・(^_^;)
どこがで知識を身につけた中堅看護師が一番やりにくいです！私の場合は、私の体調不良を言い訳にして、別の人に代わって貰いました。 嫌なオーラって感染しますよ〜。 家に帰っても、憂鬱だったから
逃げましょ！ 振り向かずに！ 上司が後始末するんだから。

４０歳で再就職しました。
話を読んでとても他人事ではないです。
きっと同じような事を言われているのだなぁと思いました。
精神的に大変ですよね。

私自身アドバイスって自分を成長させてくれる意見ですもの積極的に聞いてどうだったか？と聞いて大事にしてますが、一般的に
年齢と経験を積めば積むほど頑固になっていく方も見えます。

ぷぅーさんの指導されている方は、とても真面目で、几帳面な方なんですよね。
看護体制が変わり、診療報酬が変わりそれに合わせて一生懸命働いているのに
精神的にいっぱいいっぱいと周りから言われ・・ますます萎縮しているのではないのでしょうか？
中途採用者でなくても自分の意見を押し通す中堅・新人・ベテランみえると思います。
私は、そんな方の心情を察して、チームで働いている事を伝えます。
より良い看護を行うためにコミュニケーションの大切にして行きたい事を常日頃伝えています。

育ちが違うと中身が違うように、看護感が違うと方法・手段まで気に入らなくなり、そのやっていることすら否定されるという過ちを犯しかねません。
また意見が強い看護師が、他の看護師の意思を誘導している場合も見受けられます。
そんなことを言っていてもチームです。
一人ではありません。
お互い相手の事を思いやるよう日頃から伝えています。

その方は前の職場とまったく変わってないようですね。
なぜ自分を追い込むのか、自分自身でしんどい思いしてるのですが、それを周りのひとまで巻き込んでますね。
放ってたらどうですか。残業したいならさせておいたらどうでしょう。
突き放す言い方ですが、そういう頑固な人は自分で分かるしかないです。
何か分からなければ言ってください。くらいで良いのでは。ぷうさんはやることやってます。

大学病院は人を駒のように扱うので何も分からない内に短期間で辞める人が多い所です。
そういう環境で５年もいるって計算高く図太い人でないと無理でしょう。
生涯大学病院にいる看護師なんてもっと大変な人がいるということです。
大学病院長い人は大学病院の看護が全てでそれを基準に判断する人が多いです。
大学の研修医や医師でも態度のことであいつらは看護師じゃない、と嫌う人もいる位です。
大学病院辞めて他の病院に移ったり看護教員になってる人もいるけど、プライドが高すぎて扱い辛い人が本当に多いと思います。
中途でも経験浅い方ならまだ合わせようとするでしょうが。
大学病院長い人に合う再就職先としては、ドクター主体のクリニックです。こういう所は自分のペースで働けてる人が多いようです。
上司の面接次第ですね。

７月から中途で入職した者です。
私自身どうなんだろ？
時々先輩方に「私大丈夫ですか？」って聞いてますが・・・。
やっぱり扱いにくいのかなぁ・・。

残業は勝手にさせておいたら如何ですか？
私も自分でやりたい方なので、手伝われるのは嫌ですね。
忙しい仕事をやらせたら、いっぱいいっぱいなのを実感すると思います。
頑固も納得のいかない内容も、根拠が不明確な場合は看護師の考え次第になってしまうので、指導は困難ですよね。
病棟ルールには従い、意見があればカンファレンスで述べてルールを変えれば良いと伝えてみては？頑固な一面には、なぜ？なぜ？と根拠を聞きましょう。
なかなか時間もないと思いますが、頑張って下さい。

前職場と比較して、今の職場は安全に対する意識が緩過ぎて驚きます。

患者さん及び自分の身を守る為にとる私の行動が、鬱陶しくて仕方ないようです。
「前はそれで良かったのかもしれないけど、準備に時間をかけ過ぎ」
と怒られますが、どうしたら良いですか？
今の職場に合わせて準備や確認を省くのが正しいのでしょうか。

こんな事言ってるから、中途採用者は嫌われるのかな・・・彡(-_-；)彡