看護師お悩み相談室

はじめまして。
経験約20年の看護師です。
春に、現在の中堅病院に知人の紹介で転職しました。それが、いわゆるブラック病院？で、毎月１〜３名が退職、入職を繰り返す有様(病棟内)で、マニュアルもなく看護も何もかも適当。患者さんの命を軽く扱う感じもあり。
患者さんは汚なく、院内感染も多く、上司はまるで管理能力なし。ドクターも変。
病院全体の接遇もなってないなど、大きなショックを受けました。

しかし生活のため、と割り切ってやるしかないかと頑張りましたが、できるところで自分の看護や思いを貫いていくのも限界があり、このままでは自分がダメになると思い、退職を決意。先日、病棟の現状と共に看護部長に直訴しました。

が、予想外に退職を阻止され、ゆくゆくは私を管理職とし、病棟の立て直しを図るつもりなので、辞められたら困ると言われてしまいました。

私は管理職に興味はないし、病棟改革をするような能力もエネルギーもない、と部長に伝えましたが、副部長とタッグを組まれてしまい、退職を許してもらえません。

部長は、私のいる病棟の、困ったタイプの管理職もローテーションさせるから、とまで言ってきます。
こんな話、ばれたら恐ろしいです。

どうやって退職したらいいのだろう、もし次の職場が見つかっても、こんなタイプの場所ならどうしよう、などと、考えがぐるぐるしてしまい、心穏やかでありません。疲れました。

愚痴の言えるスタッフ達も辞めちゃうし、こんな病院で改革するとなると、私自身が壊れると思います。

年齢的にも転職を繰り返すのは本当に、本当に辛いです。
一体自分が何を訴えたいかが、分かりにくい文章になってしまいスミマセン。

病棟や退職の件など、同じような思いの方々や、忌憚のない意見を、どうぞよろしくお願いします！

大変な職場環境ですね。

しかし病棟の立て直しは決して簡単なことではありませんよ。

真剣に組織が考えているならばすでに動いているプロセスの説明があるはず。

また退職は許される云々ではなく、自身の意思によって辞めるのではありませんか？

それともきれいな退職をと考えるならば職場規定に従って届を出したらいかがでしょう。

今回の件を念頭にいれ、再就職の際は情報収集されるとよいですね。

母さま、遅くなりましたが的確なアドバイスをありがとうございました！

うつ病から以前の職場を退職したため、ハードルを下げての転職でした。

一生懸命頑張っている病院は、やはりきちんとしているものなのだと思い知らされました。

退職はできそうです。

これからのことを後悔せぬよう考えて行きたい、と思います。