看護師お悩み相談室

訪問看護してます。24時間体制で受け持ち制です。
他のステーションの話を聞くと緊急当番制が多いですが、私は24時間３６５日携帯を持ち、いつも気にしていなければなりません。
また受け持ち制のため、利用者の状態悪くなると、休みが全然なくなります（本来休みでも超勤の形で働きます）2週間休みなしもありました。
替わりに他のスタッフに出てもらうこともありますが、その分他のスタッフに迷惑かかるので、基本私は自分が出るようにしています。
点滴やターミナルなどいつもより、訪問件数が増えるときも、自分たちスタッフで何とかやりくりしてます。訪問件数が多くてとてもまわれない時も、所長は何も言いません。言っても何とかしなさいって感じです。
普通所長とかが、考えるべきと思いますが、他のステーションはどうしてるのでしょうか。
私は、他のスタッフが大変そうな時は、融通きかせて替わりに出たりしてあげてます。スタッフの仕事が均等になるように考えるのも所長の役割だと思いますが、どうなんでしょうか？
所長は受け持ちが少なく、軽症の利用者が多く、緊急電話もないので、連休とって旅行なんか行ってます。所長は明るい人なのでケアマネや他の事業所うけは良いようです。だからスタッフがしんどいなんて誰も思ってないです。
最近、休みは休みとちゃんとほしいなと思ったり、所長があんまり、考えてくれないので、辞めたいなあなんて思ったりしています。

　訪問看護ステーションで働いています。
　うちのステーションも２４時間体制、常勤は交代で緊急携帯を持って対応しています。私は、パートで７年目になります。
　仕事にはとてもやりがいを感じているので、子供の手が離れたらもっと就業時間を増やしたい思っていますが、常勤になるなら今のステーションではなく待機のない所でと考えています。緊急携帯の重みはお金ではありませんよね。
　うちも、所長の受け持ちは比較的軽いのですが、新規契約やスタッフの急病などに対応してくれています。独立した事業所なので、経営（営業や診療報酬など）のこともすべてやっていますので、所長が他のスタッフのように受け持ちをすることはできません。所長の性格はきつく問題ないとは言えませんが、あまり優しい人は所長に向いていないと思うので嫌われ者くらいが丁度いいと思っています。
　匿名さんは何人くらい受け持ってみえるのでしょうか。スタッフが足りないのではないですか。勤務先が独立した事業所なのか、病院併設なのか、などにもよりますが、どうしてほしいのか、どうなったら続けられるのかを考えて、話してみてはどうでしょうか。所長さんに問題があるなら、そのことを話せる、上の人はいますか。それでも改善してもらえなかったら、転職を考えられてはどうでしょうか。
　匿名さんは、そんなに気遣いされて、きっと利用者さんにも喜ばれているでしょうね。でも、このままではもちませんよ。辞められては困るから、少しは改善してもらえると思いますよ。勇気がいりますががんばってください。　

ありがとうございました。相談者のものです。経営の事も考える所長は大変ですね。
割とうちのスタッフは所長から仕事を振られることが多く、所長の仕事も手伝います。病院併設です。病院内のカンファレンスや勤務表つくりなど。退院時カンファレンスは私も行くし、実習学生のオリエンテーションなども。
たぶん、辞めていく人は、仕事がきついと辞めていってると思います。
ある人は、あまりにも自分の負担が大きいと、1度きれてました。私はその時は、入ったばっかりで、事情が分かりませんでしたが・・
私も我慢ばかりはいけないと、1度言ったことあるけど、すごい文句が多いと、きれられまして、雰囲気が悪くなりましたので、それ以後は我慢すること多いです。
暇な時は暇になりますよね。入院や死去が続くと。なので新しく人員も増えません。
人当たりがさっぱりしてて明るい所長なのですが、気が弱い所もある人なので、上司に言ったら、落ち込んで辞めてしまうだろうし、私も働けません。辞めると皆に迷惑かかるなと、悶々としてます。でも話す事で少しすっきりしました。ありがとうございました。