看護師お悩み相談室

４８歳の男性看護師です。
A病院精神科の病棟に１０年程勤務し、異動で訪問看護に２年勤務して訪問看護に自分の適性を感じ日々やりがいをもって働いていました。そこで病棟への移動の話がでました。
訪問看護に魅力を感じていたので、コネを伝って同じ市内のB精神病院に訪問看護師の求人を問い合わせてもらったところ、訪問看護」を拡張したいから採用してもいいが、同じ地区の精神病院同士の話なので、まず退職してから面接に来てくれ、と相手方の事務長に言われ、退職後面接に行きました。
面接では訪問看護は人が足りているから病棟で採用したいというものでした。
訪問看護でなければ働きなれた病院を退職することは絶対になく、その後の就職もうまくいかず本当に大損害です。
本来なら弁護士に相談することでしょうが、NSの皆様のアドバイスもいただけたらありがたいです。
ちなみにコネはB病院の事務長の妻で、A病院の薬剤師、つまり私とは同僚の関係にある方で、同僚としてとてもいい関係でした。
口約束ですが録音ファイルがあります。

コネとは言え、なんか詐欺にあった気分ですよね？本来ならば人事部が話し合い、本当に訪問看護が足りてるのかなど吟味し、前病院の退職まえに結論を出すべきですよね？面接の条件が退職って言うのも納得できませんよね〜悶々とされてるでしょう。

弁護士の事は解りませんが、ハローワークに前職場の離職届を出される際に退職理由を尋ねられますから、ハローワークにも話されては？ハローワークを通してなくても、退職理由は素直に話していいと思います。

よく考えると、曖昧な病院に就職しなくて良かったかもしれませんね。いつか落ちめの病院となるでしょう。

私も精神科から精神科に変わりましたが、個人情報ただ漏れでした。面接中、瞬時に察しました。面接時の看護部長の嫌みは今でも忘れません。この看護部長じゃ、2、3年で患者は減るだろうと思いました。実際、病棟閉鎖されたと聞き、だろうね〜と思いました。

話がそれましたが、違う精神科を当たってみたらどうです？そこで訪問看護して、見返してやればいいと思います。

うーん、口約束ですよね。

退職されて面接まで、どれくらいの期間だったのですか？

退職を促されたので採用する気はあったと思われますが。なかなか難しいですね。訪問は他の事業所ではダメなんですか？

投稿者です。
投稿内容がやや特殊でしたが返信ありがとうございます。
退職の意思を示して、２ヶ月働いてくれと言われ、そのことも先方に伝え、２ヶ月働き、２日後くらいに面接に行きました。
人の働きなれた職場を退職させておいて、退職後、条件が違う求人が許されるなら世の中の秩序に反すると思います。
訪問看護も探しましたが、２つの病院とステーションで求人なしとのことでした。
現在３つ目の精神科に７月から勤務していますが、４９歳での転職はやはり大変です。
先方の事務長のいい加減な言動でややうつ状態、仕事に行くのも恐怖感があります。
この話、誰も得した人はいないんです。本当に参りました。

法制上のことはわかりませんが、主さんがおっしゃているように、弁護士依頼でしょうが・・。

その前に看護師仲間の意見をお聞きになりたいと思われての投稿かと思いまして一言。


傷心の主さんの傷口に塩を塗るようで恐縮ですが。

＞まず退職してから面接に来てくれ、と相手方の事務長に言われ
当然の対応だと思います。

相手方のB精神科病院事務長が主さんに退職すれば、うちの訪問看護に入職していただきますと内定したわけではないですよね。

そのへんのコミュニケーション不足というのか、確認不足といっていいのか？
詰めが甘すぎますよ。

一般企業なら、このへんをきっちり詰めて、内定をとって、文書で一筆書いてもらうのが至極当然な経緯なんですがね。


B事務長に対する不満の感情はわかりますが、B事務長のとった言動には問題ないと思います。


看護師という狭い世界から世の中をみるのではなく、社会全般をとらえて世の中をみる眼が必要です。

社会勉強をしたと思って、今回のことは次へ繋ぐステップと思われてはいかがですか？

法律上は、特に契約してた訳ではなく、単なる口約束だから難しいです。
面接の約束をしただけですから、不採用の可能性だってありえます。
内定取り消しでも法律上は問題ないくらいなんで。
すごい嫌な思いをして、大変だと思いますが。