看護師お悩み相談室

退職に関する相談です。
私は社会人経験を経て看護師になりました。
結婚のため転居し転居先に近いところで就職し4ヵ月経とうとしています。
病院は規模も大きく、新人も50人程度いるのですが、私は相談できる相手もできずにいます。
病棟の雰囲気にも全く馴染めず辛い日々で何度となく上の人と退職について話し合いをしてきました。
それでやっと来月末で退職させてもらえるようになったのですが、来月まで先輩に教えてもらうことも申し訳なく、また来れてるなら退職するまでもないと言われていたことが気になり、出勤できなくなってしまいました。
病棟の大方の先輩より私は年齢が高く、お互いやりずらい雰囲気になっていることも辞める原因です。
知り合いからは数ヶ月で相当老けたと言われたり、健康診断で要観察になっていたりして限界を感じています。
病院側の決めた退職時期を早めて退職することは可能だと思いますか？
これまで仕事は好きでやってこれたのに看護師になった途端仕事に行くのに涙ばかりを流しています。
今後は療養型病院に勤めてみて自分の適正を判断するつもりです、

お仕事に専念されてたのなら、有給休暇がいっぱいあるのでは。だから、退職まで有給を消化してはどうですか。休んでる間も、もちろん給料も出ますよ。

出勤しないのであれば退職させざるを得ないと思います。

社会人を経験されているなら言うまでもなくおわかりかとは思いますが、やはり退職の日まで勤めるのが常識的ではありますよね。
ただ、どこの職場でもあると思いますが、退職の意を伝えることなく突然音信不通になる人というのも存在しますよね。
約束がどうあれ明日から行きませんと言われたら、職場としては無理やり引っ張ってくることもできませんし、結果的には受け入れざるを得なくなります。
来るか来ないかわからない状態にしておいて、いざ来ないと人手不足に陥るというのも職場としてはけっこう困った状態です。
「明日から行きません」とか「○日から行きません」とか言ってしまうのは、職場からしたら脅しにもなるというか…繰り返しになりますが職場としてはそれを拒否してみたところで実際に来なければ困るのですからそういう前提で話をするしかないのです。
ただし、これは職場側が穏便に対処してくれることを前提とした話です。
職場側が強硬な姿勢に出た場合、例えば退職日を変更せず出勤拒否が続いたことにより懲戒解雇ということになったり、出勤拒否により損害が出た！なんてことになる可能性もゼロではないと思います。
さすがに後半部分のようなことはあまり聞かないですが、懲戒解雇はあり得ることです。
懲戒解雇になると次からの就職活動でかなり不利になります。
ですから、出勤拒否をするよりも職場の人と相談して相手の様子をうかがった方が良いと思います。
また、心療内科を受診して何らかの病気であると診断されたなら、その診断があなたにとっては有利に働くのではないでしょうか。
とにかく自分自身の状態（退職日まで出勤できそうにない、診断結果）を伝えた上で職場に迷惑をかけたくないからという方向で駆け引きされてみてはいかがでしょうか。

ご回答ありがとうございました。
ご回答いただけたことがとても嬉しいです。
素直に自分と向き合わせてくださりありがとうございます。
認めたくない気持ちはありますが、周りからの薦めもあるので心療内科を受診してみようと思います。