看護師お悩み相談室

私は、今まで4つの病院を退職し、今は2才の子の子育て専業主婦です。激務で体調を崩したこともあり働くことに不安があります。それでも子供の将来のために働いて少しでも貯金したほうが良いのではないかと考え、先月面接し、今月から働く予定でしたが、面接したあたりから子供の食欲が減り、風邪もかさなってとうとう1週間ほど寝込んでしまいました。

この状況では保育園に預けるのは難しいと考え、入職の日を延期していただきましたが、その電話でのやりとりをきっかけに入社辞退を考えるようになりました。

まず事務長は所属長に折り返し電話させますとの事でしたが次の日まで電話がなく、こちらから再度電話したところ、所属長は「事務長から聞いてはいたんだけど、今（電話）しても変わらないと思って週末にでもしようかと思ってたよ」と。

そして子供の事を話したところ「んじゃ（入職日は）○○日ね。その前にまた電話して。」と。私としてはもう少し先にしたかったのですが、病院の都合もあるでしょうし了承しました。

また、子供も自分も新しい環境に慣らしたいと思い、面接で看護部長と事務長と話し合い12時半までに決定したにもかかわらず「なんで12時半なの？勉強する気があるなら、あと30分くらい働かないと。午後は保育園見てくれないの？」と言われ、募集がその時間だった事、面接での話し合いで決まった事を話しましたが、30分くらいなら大丈夫そうなので、契約内容を変えたほうが良いか尋ねると、変えずに残業扱いでと言われましたが、ハローワークの紹介内容では残業なしになっているし、その調子だと30分以上になる恐れもありそうです。文章では伝わりにくいですが、口調が威圧的でかなり上からの印象です。

上司になるであろう人ですが、それ以前に全く面識のない人から電話でそのような言い方をされ、子供にねぎらいの言葉が一言もなく、人としてどうなのかなと。今後、子供が風邪などひいた時に休みをいただくのに苦労しそうな事。また面接や紹介内容を全く把握していない事。延期していただいた日までに子供が元気になりそうもなく、病院側に迷惑をかけてしまう事。体調不良が原因不明なので、家族では、私が働くことや保育園に入る事を察してストレスなのではないかと。

上記の事から入社辞退を決意し看護部長と電話で話しましたが、所属長の事は言わず、子供の体調と保育園を慣らしてから働きたい事を言いました。「こちらの事は気にせず、お子さんの体調を一番に考えてね。」とありがたい言葉をいただきましたが、結局引き止められてしまい「一応○○日に延期して決めておきましょう。」と言われてしまいました。

どうしたらよいのかわけが分からなくなってしまいました。アドバイスお願いします。

冷たいようですが、雇用側は、子供へのねぎらいなんてしてくれません。あなたは働く大勢の一人にすぎないし、周りも事情は抱えて働いているからです。
あと、子供やあなたに不安があるなら、今の状況で働くのは大丈夫なんですか？
お金はほしい、でも家庭や自分優先したい、なんでも都合のいいようにはいきません。なにを優先するか、だと思いますが。たいてい普通の病院では、現場にはいると、看護部長みたいに理解ある人ばかりではないと思います。現場に、主婦が多いような部署、病院を選んだほうがいいのでは？

私は現在、デイに勤務しています。

私が働き始めたのは、子供が3歳になり幼稚園に入れる年になった為
と、習い事の費用もあった為パートを探しました。

まず、ハローワークに行きました。
私は子供をまだ優先して生活したかったため、子供が病気の時や
小学校に入った時に夏休みなども休めれるところ、そして、ブランクもあったので
ブランクでもＯＫのところを希望していました。

そして、病院ではなかなか休みが取りづらいというのは
独身時代に勤務していた病院からも分かっていましたので
介護業界の仕事に目をつけてみました。

何件か介護施設の仕事を選び、その後はハローワークさんが
職場に電話して頂いたときに、ブランク、子供の休みについて
大丈夫かその場で確認して頂きました。
そこで、ＯＫが出たところで現在も勤務しています。
今5年が過ぎました。

とっても働きやすく、子供が当日に休んでも
夏休みの長期・お盆・お正月・土日祝日など気持ちよくお休みを頂けています。

ただ、私はそのお休みを頂ける分
人が足りていない時だったり、困っているときは積極的に
変わりの勤務をしたり、普段の仕事の中でも皆が大変だと思っている仕事
など率先して動くようにしています。
ですので、他の職員さんからもお休みをすんなり？頂くことができています。
上司もいいよ〜とすぐにＯＫを出してくださいますので
すごく働きやすく、子供に負担をかけることなく働き続けてこれていると思います。

長くなりましたが、子供さんを優先して働きたいのであれば
介護業界もお勧めします。働く前にきちんと子供の事で休めるのか聞いて
無理そうだったら、どんどん他を探したほうがいいと思いますよ。
辛いことは、結局続かないですから。

今回のところは、はっきりとお断りをして新たに探されていくのが
お子さんの為にもなるのではないでしょうか。

匿名さん、ねるさん、アドバイスありがとうございました。

今の状況では働くことは難しいと感じながら、そこの病院で働きたいという自分の気持ちがあって、部長さんの言葉に甘えてしまいました。

家族の事情もあり、子供に何かあれば対応するのは自分しかいない為、やはり今の自分の状況にあった職場を選ぶべきだと感じました。

その前に今、子供が元気になるように行動するのが母の務めだと思います。

まずは週明けにもう一度小児科受診し、病院には辞退の電話をしたいと思います。ありがとうございました。

働き易さを考えた方が良いこともそうですが、何より一番の問題は、ここの事業所が雇用者としていいかげんなことです。看護部長、事務長、所属長の間で報告、連絡ができていない上に、まだ面識もない他人に対しての失礼な言動…｡もう今の時点でこんなに雇用者として不適切な部分が表れています。いいかげんな事業所で働くと、働いている時もそうですが、辞めるとき、そして辞めた後までトラブルの可能性があります。
私の勤務していた病院も雇用者としてはいいかげんな事業所でした。給与の計算ミスは病院全体で毎月どこかであり、日常茶飯事。これはスタッフとしてはかなりのストレスです。毎月、夜勤回数や基本給や税金等、間違われてはいないかとひとつひとつ自分でチェック…｡私の同期の友人は退職後、離職票が送られてこず、問い合わせると、｢欲しいって言わなかったでしょ。｣と
言われたそうです。呆れました。
ということで、いいかげんな事業所に勤めるのは避けた方が良いと思います。