看護師お悩み相談室

数か月前に、面接へいきました。正看護師でキャリアも１５年くらい。
結果は不採用でした。いままで不採用になったことが、ないため病院に
問い合わせしました。
１名の募集で３名の応募がありましたので貴方は不採用になりましたと・・・
それは仕方ないのですが、面接ではいつもは院長に最後に面接をしてもらい
決定してもらいます、といわれたのですが、面接時は不在でした。
結局、最終的には面接をされた看護部長の権限より面接不在だった院長の
権限できまった感じでした。
なにか納得が、いまでもいきません。
そういうことあるんでしょうか？

不採用、珍しくないですよ。
今は不況のせいなのか、潜在看護師がたくさん働きに出るように
なって来ています。
小さいクリニックでも、1人の募集に10人とかの応募がありますから。

今回は…院長であれ看護部長であれ、同じ結果だったのでは？
あなたのニーズが、採用側のニーズに合わなかっただけです。
なので、もう忘れてあなたを必要としている職場を探しましょう！
頑張ってください。

お疲れ様です。経験26年目。今では採用する側になってしまいました。

私も断られたことが過去一回あります。そこは眼科で眼科の経験者もしくは有資格者が欲しかったとのことですが、それが本当の理由かどうかは分かりません。

経験があるから欲しいとも限りませんし、看護師より准看が安いから良いという場合もあります。

残念ながら、採用者との相性もあるでしょう。面接はその為の物ですから。他人にははきはきしてるね。と褒められる話し方でもきついと感じる方もいますし、優しい話し方も暗いと感じる場合もある。

そのような中で他の二人のどちらかが、お眼鏡にかなったのでしょう。
あなたよりも経験のある方がいたのかもしれません。

あなたに合う所を探して下さい。

あると思います。

他の応募者がどういうかただったかにもよるでしょうね。
はるさんはキャリア１５年でも、採用になった方は２０年かもしれませんよ。
もしくは若い方を希望していたとか。

経験年数だけでなく、そこの職場の雰囲気に合いそうかどうかも見るでしょうし。
そうなると、会ったこともない院長先生ではなく、実際に面接した看護部長が決めてもおかしくはないでしょう。


それと、厳しいですが


＞結果は不採用でした。いままで不採用になったことがないため病院に
問い合わせしました。

って、気が強そうというか、我が強そう・プライドすごく高そう…って思われた可能性がありますよ……。
経験者であってもそこの職場では新人さんになります。
私は今、一部署を任されてますが、ちょっと使いにくそうだな〜と思ってしまいました……。

不採用なら不採用で次に行きますが、何故、落ちたのかは考えるのが普通ですよね〜プライドとか我が強いとかじゃなく知りたいのが本心だと思います。

看護部長に託されての不採用なら、今後、その看護部長の活躍がどの程度か見ていいと思いますよ。
優秀な人材を見抜けない人事もいますから。同じ看護師で事業所が求める人材って逆に尋ねたい。
不採用になった職場を踏み台にして次の職場で活躍すればいいのです。

応援してますね。

いろいろご意見有難うございます。
面接は看護部長だったんです。
看護部長的には、私は人物、経歴は問題ないとはいわれました。
院長に履歴書のみを手渡し、３名のうち１名を採用したといわれました。

私が疑問に思うのは、面接に不在だった院長の権限一つで採用に
なるなら、最初から書類のみを送り３名のうち一人を決めればと思ったんです。
なんかいまでも納得いかないんです。
希望の病院だったので、あまりにもショックでした。

面接もしないで、院長の権限で書類で決定してるって事ですよね？どう受け入れろと…だったら、最初から書類選考で一人だけ採用にすればいいと思います。
希望する病院にご縁がないのは時の運もあります。私は過去、不採用になり、悩みながらも次の病院に就職しましたが、やりがいもあり、人間関係もよく、院長も人望のある方でよかったですよ。不採用になった病院よりレベルも高く、給与もよかったです。これも運だと思いました。

いい病院に巡り合いますように…

建前上、最終責任は院長であることにしていても、実際に看護師の人事に強く影響を持つのは看護部長かもしれません。院長一人の権限なら、最初から看護部長が登場する必要はないからです。
看護部長は当然、面接の結果や印象を院長に伝えていると思います。
はるさんが悪いのではなく、もっと条件に合う人がいた、それだけのことだと思います。