看護師お悩み相談室

とても嫌いな上司がいます。

経験年数20年ぐらいの男性看護師です。私は看護師になって10年経っていません。

彼より上司には媚びて自分より若い子にはミスをあら探ししては個室に呼んで責め立てるような人です。責め方も到底指導とはいえず、ひたすらお前が悪いとその人のすべてを否定して責め立てるんです。とても威圧的で殴られはしないものの、精神的にかなりまいってしまいます。
上司の前では一切見せない姿なので、私たちが師長に相談しても何もかわりません。
不思議と本人は患者さんのためにやりたくないけど悪役をやっていると正義感に満ち溢れているんですよね…
彼こそ患者さんを物のように扱っているのにって思ってしまう分ますます信頼関係なんてなくなります。
機嫌が良いときは
息がかかるぐらいの至近距離で話して来たり、パソコンしてると後ろから手を回して置いてるマウスの上に自分の手を重ねてくるんです。
個人的なことになりますが、体臭もキツく、お風呂に入ってこない日もあるようで…
今の師長に相談しても、もし自分が師長に嫌われでもしたら徹底的に師長からも攻撃を受けかねません。今まで何人もそんな人を見てきました。
後輩みんな我慢して毎日頑張っています。彼が異動する予定も全くなく、最近は彼を思い出しただけで吐き気がします。

こんなところで頑張って働くメリットが感じられず退職を考えています。
後輩を置いて退職する罪悪感とこんな人のために仕事を辞めてしまうなんて馬鹿げてるんじゃないかと日々悩んで踏み出せずにいます。
どこの職場も同じなんでしょうか？

＞どこの職場も同じなんでしょうか？

どこにでも居ますね、そんな奴。


・そいつ一人だけの存在で、職場全体に黒いオーラを一日中発散させている。

・日常業務に対する評価や上司の評価は悪くない（ような印象を与えている）
みたいなので、周りからクレームを発しにくい（ような錯覚をもたせられている）。

・自分の仕事や存在に独りよがりの誇りと自信を強く持っている。
（周りや上司もそう思っている、とすら錯覚させられるが、実際は・・・・）

・後輩いじめ（このケースでは「セクハラ」も含まれるようですが）に精を出す（？）事で
　自分の存在感を（無意識のうちに）高めている。


　　　　　　「憎まれっ子、世にはばかる」

といった具合でしょうか。


でもですね。
そういう奴は、職場からもそれとなくチェックされているハズ

イエローカード状態

というのが、公式の見解です。


もし、そいつを今の職場から追い出したら・・・（☆オススメ）

追い出さないまでも、勤務中の後輩達（あなた含む）に対する態度（セクハラ含む）を
変えさせることができれば・・・（☆一見理想だが、弱者の一致団結が不可欠）


☆あなたはヒーローですよ♪（ヒロインか）。☆


後輩達から、絶大な信頼を受けること請け合いです。

少なくとも、感謝されまくる事は間違いないでしょう。


だって

＞自分より若い子にはミスをあら探ししては個室に呼んで責め立てるような人です。


やってませんか、そいつ？

あなた以外の人たち（後輩達など）にも、

あなたにしているようなことを！？

＞（仕事でパソコン中のあなたに手を重ねたり、顔を近づけたり）


のような事を？！！


＞（自分が辞めたら、後に残された後輩達が心配）

＞（こんな上っ面な男が上司の職場なら、やめてしまってもいい）


そこまで言うんなら、あなたが行動で示さねば。


運が良ければ、というか、後輩達もあなたと同じような被害にあっているのなら

あなたは辞めなくて済むでしょう、おそらく。


職場の利害関係的に、

そいつが辞めたほうが、職場全体の効率があがる

そう上司たちなど上の人間が評価するでしょうから。


でももし
もし、あなただけがセクハラ対象なら
（それって、ありえないと、私は思うが）

・・・難しいですね。

その場合

どうせ辞めるんだから、ぶち切れてみたら？

ぶち切れないまでも、例えば

（仕事で）パソコン中に手を置かれたら、やんわりと

「セクハラです」

と（造り）笑顔で、手を（やさしく）払いのける、

それすら、実行する勇気がないですか？


＞どこの職場でも同じでしょうか（再）

弱者は弱者のまま。

一人の勇気ある行動が、職場も、環境も、社会も変える。

どこだって、同じですよ。


くどいですが、あなたがほんの少しだけ勇気をもって行動すれば、

神様も？祝福してくれますって。

師長に相談しても改善されない部署は良い職場環境ではないと思います。
その師長とセクハラ　パワハラ上司は似たり寄ったりだと思います。その上司はこれからも変わらないでしょう。
そんな馬鹿を相手にして悩んでいるのであれば、すぐに異動願いをだされたほうがよいでしょう。できなければ、退職を考えてください。
私も以前、50代後半の女性の師長にパワハラを受けました。仲間をかばって意見したところ、個人攻撃され、半年以上続き、本当に辛かったです。その間、師長の上司に相談しても何も解決できませんでした。途中で退職も考えましたが、あなたと同じように同僚や患者のことを考えたり、また、あんな師長が仕事もしないでのうのうと高い給料をもらっているかと考えると腹ただしく思い、踏みとどまっていました。でも、最後には私はうつになり、職場に行きたくなくなってしまいました。
結局、その師長は口だけで仕事ができない人だったのでいろいろ仕事上の問題が浮き彫りにされ、他の部署へ異動になりましたが、私は退職しました。
問題のある看護師をのさばらしにしている組織はレベルが低くこれからも変わりません。
また、その男性看護師のセクハラ、パワハラは犯罪にもなりますよ。いつ、どこで、こんなことをされた、言われたというのを詳細にメモをとったり、実際に怒られている場面で隠して録音をとっておくのもいいです。ネットで職場でのパワハラ、セクハラの専門の相談もありますから、目を通しておくのもいいと思います。
とにかく、相手は変わりません。自分の身は自分で守るしかありません。私は退職してから1年以上経ちますが、まだあの経験がトラウマになり再就職できていません。
匿名さんはまだ、お若いのですから新しい職場でいくらでもやり直せます。くだらない人間のために時間を無駄にしないでくださいね。

分かります。女性の多い所で嫌な人少しいたけど、フォローしてくれたりの面もあり、今思えばプラマイゼロかな、結果的には。

職員で男性の多い所ならこういうのないと思って、精神に移った事があります。
しかし、堕落した職員が多くあなたの経験と同じセクハラ・パワハラ・個人情報利用の虐め被害他にも犯罪まがいのオンパレードでした。
被害者が逆らうと無視、手伝わない、申し送りもきちんとしない、連絡事項も送らない等、集団で仕掛けてきます。
男には甘く、大概放置されます。
そこの職員の男は女の腐ったような感じでした。
中にはそんなことしない男もいますが、感化される場合が多いです。
虐めする男まじかで見ました。
虐めする人を放置し、逆に被害者を注意する上司ばかりの変わった所です。
男が多い程男に甘い都合のよい職場になるみたいです。
そういう所の女も意地の悪いのばかり集い男に媚び女を虐めるのばかり。
ここまで酷い職場はここ位です。
特に男の多い所は嫁探しも当然の感覚の男が多く、被害は受けやすいです。
女性を商品やＡＶ女優のような感じで品定めしたり。
何かやらかしても一生安泰感覚で職場に来てるので、男は居座りますよ。
そういう男と所帯を持つ同僚の女もいじめ体質の人ばかり。
役職者も同様。
まともな人は少数ですが、被害受けて辞めてます、職場の体質がまともでないので、辞めるしか方法がありませんでした。
男の上司で信用置ける人は見た事ないです。
特に男のプライドを履き違えた屈折したやり方で表現される。
毎年職員で希望者は旅行に行けるんですが、こういう人達の所帯がほとんど参加するので、気持ち悪くて参加した事はないです。
あなたに嫌な事した人は処分されるべき加害者ですよ。
こういう悪い人が看護師？ふざけんな！という思いです。

私が居た男性上司（名ばかりの管理職二年目）も最悪で顔を見ただけで吐き気がしました。セクハラ、パワハラも解らないから、まともな人間が滅入る状態。

◆「寂しい男」だと思われてる事も知らない。
◆取り巻きしてないと気が済まない「へたれ男」
◆外部や他の部署に部下を否定する話など個人情報を流す「貧しい男」
直接ガツンと言ったら、教育だのと言い訳しか出来ない。
私はその男より年上でナース歴も長かったので、教育とイジメの違いぐらい解る。部下を取り巻いて部下の悪口言ってぐらいなら、パワハラの勉強したらどうですか！と冷たく言い払いました。

勿論、退職はしましたが、言うべき事は言わないと、なめられますから。
複数のスタッフがパワハラにあったなら、立証出来ますので、辞める気があれば離職の手続き時に複数で辞めた原因を話すといいでしょう。

私もパワハラを受け心療内科に行くようになりました。ドクターに話してます。