看護師お悩み相談室

初めまして。
私は去年の9月に半月板損傷で縫合術を受け、その後は3月までリハビリに専念してきました。
だいぶ状態も良くなり、4月から新人として総合病院に就職し、病棟勤務をしていました。
しかし、患者様のトランスファーなどで運動量が上がり、更にリハビリにも行けず、膝の疼痛が出現。勤務中に動けなくなり、現在は休職中です。

課長からは、3週間(診断書で定められた安静期間)が明けたら、また以前のように働いてもらうし、夜勤も1人立ちしてもらう、それが無理なら仕事を離れることを考えろと言われています。

しかし、3週間ではまだ普通の早さで歩くのがやっとで、走ることはおろか、患者様を支えるなんて到底できません。

このような場合、自分から期限前に退職の旨を伝えるべきなのでしょうか？

外来などに異動は難しいですか？
どれくらいの規模の組織かわからないですが、課長の上司（看護部長など）も同じ意見ですか？
それなら退職する前に、休職中に次の職場を決めた方がスムーズかと思います。
看護協会で事情を話して（新卒、身体的な事情など）、それなりの求人を探してみては？

普通、病気や怪我をして休職中に退職の推薦までしたら違法ですよ。病院から辞めてくれと言われるなら、１ヶ月分の給料を病院側が支払って病院側が辞めさせたという風にしないと、辞めた後失業保険だけに留まらず不利ですよ。体調に合わせた配置がえや、歩行困難や仕事に支障を来して、リハビリや療養が必要なら、再度診断書を出して治す方が先ですけどね。

看護協会はそんな労働基準法知らないし、そういう類いは、労働組合とか、労働基準監督署や社労士とかに電話して聞くなり、おおげさになれば弁護士に電話して聞いた方が早い。