看護師お悩み相談室

私は今の職場に勤め、14年目になる准看護師です。

長年、勤めてこられた総師長が今年の1月に家庭の事情で、退職。その後にきた今の総師長。何より、経歴と肩書命な人。

正看も1番は大卒、2番は専門、3番は通信…
通信で取得した看護師を『ペーパーナース』と呼んでます。

今年、准看に合格した学生が合否の報告に行って一言、「准看は看護師じゃないから、挨拶なんかいらない。」と、おめでとうの一言もなかったそうです。

その後も、正看でバイトや派遣で来る人に「准看は看護師じゃないから、常勤になりませんか？」って誘って来ると。

先日決定的な出来事があり、「（うちの病院には）正看の倍も准看がいる。募集をかければ、溢れるくらい応募が来るけど、准看がこれだけいるから、雇いたくても雇えない。」と言われました。

准看のあり方は、賛否両論だと思います。しかし、都道府県知事から与えられた資格ですよね？！

看護科の長が言うべき言葉ではないですよね。

私は元々、来年から通信教育を受けるために病院を退職しますが、悔しいのでなんとか対処したいです。

准看護師も医療行為できる公的な資格です。
わたしも准看護師ですが、病院の総師長さんや医師に恵まれたとこで働き可愛がってもらいました。医師も慶応大学の大学院外科卒のエリートです。
先生は学歴を自慢しないし能ある鷹は爪を隠すって感じでした。先生によって准看護師アホ扱いするかたもいます。性格とかキャパですよね。大卒の正看護師はプライド高いとこあると思います。まあ准看も、正看になれますし患者さんから慕われるナースで仕事出来れば学歴は二の次ですよ。めんどくさいことに関わりたくないですね。

総師長の価値にあきれるばかりです。

いるんですねーーー。
自分で自分の評価をさげていることにも気がつかない、おバカなトップが・・・。


ＫＫに負けないさん、そんな、おバカ相手にせず、通信で頑張って下さいね。応援しております。

ちなみに、私、そちらでは2番手の専門卒です。

一般病棟では、正看護師、准看護師の比率で診療報酬も違って来ます。
療養でなければ、准看護師が正看護師の倍となると経営上厳しいですね…しかし、総師長としてスタッフに対する対応としては、残念な感じですね…

確かに文章を読むかぎり少し総師長はいきすぎな気もしますね。
准看護師が看護師でないというのは、どうかと思いますし、もしもそのように感じていても声に出すことは無かったと思いますよ。
自分の胸のうちに潜めていれば良いことですね。
主さんは病院勤務と行くことのようですが、今後、医療改正などで病院の形態が変わることはご存知でしょうか？
今ある形態がガラリと代りますよね。今は超急性期や急性期、回復期リハビリに療養型の病棟や病院がありますが今後は療養型や回復期リハビリは在宅に移行すると決定していますよね。（訪問看護や訪問リハビリなどに移行します）
例え今の政権が変わってもこの考えは変わらなく後、数年で変化を迎えます。
ですので病院側も今後の医療改定と病院の存続をかけて試行錯誤しているのが現状なのではないでしょうか？
病院が潰れるようなことがあっては死活問題ですしね。ですが国は現在の医療費の高等を受けて中小の病院を今の数より、かなり削減したいようなので、国の意向に沿わない病院は潰れていきます。国は今の病院の数の半分から２/3にしたいようですしね。
実際に病院が生き残るには超急性期か急性期病棟としてのみになります。
その中で准看護師が働けるかと言うと、それは正直、厳しいと思います。
主さんも来年から通信制の看護学校に行かれるようですが、学校に行って解かると思いますが、課題が多いこと、覚える内容が准看護師の時とは明らかに違うこと、頭では解かっていてもその量の多さに圧倒されると思いますよ。
総師長の発言はどうかとは思いますが？
正直に答えると今の高度化された看護や医療現場で准看護師が病院で機能するかと聞かれた場合、無理があると思います。
准看護師14年目とありますが、私もそうでしたが准看護師は実技はできても根拠がなっていないのです。
一つの根拠を導くにも解剖学や病態生理に各疾患のことや看護技術など、様々な角度から根拠を導かないといけないのです。
また、全体像として関連図を頭の中に描き、看護診断をしていき、その中で優先順位をきめて看護計画を作成します。
ただ単純に看護計画を書くのではなくムーアの分類をくしし、マズローのニーズに基づいた看護計画を作成します、それが准看護師との大きな違いと感じました。
もしかしたらですが、総師長も今後の病院のありかたについて迷われているのかもしれませんよ、医療改定のあとに病院が存続するかも総師長の腕にかかっていることだし（今のように准看護師が多くてよいのか？正看護師を今後増やした方がいいいのかなど）
長文になりましたが、今回の総師長の発言は行き過た内容だと思いますよ。

確かに総師長の発言は問題ですが。
主さんはパワハラと言っていますがパワハラの定義などはご存知ですか？
厚生省のホームページなどでしっかりとパワハラの定義を調べて見て下さい、
また、パワハラは上司が部下にするものを言うのでは無いことは解かっていますか？
仮にパワハラをされたと訴えても総師長側が逆に根拠も無いパワハラの疑いをかけられて精神的に参ってしまったと訴えたらおしまいですよ。
また、貴方が総師長からのパワハラをうけたと言っていますが、その内容を記載していますか？何月何日に何々と内容で言われた（どこで？）などです。
貴方はこの先どのようにしたいのでしょうか？
貴方が言うパワハラで精神的に追い詰められており、その為に労災申請をしたいとかの希望はあるのでしょうか？
貴方はもう、そこの病院を辞めるのですよね？だったら悔しいかもしれませんが、そっと退職されるのが良いかと思いますが。
それにそのような人間（総師長）の考えは簡単には代らないでしょうし。

准看護師ですが７００床以上の総合病院で看護学校附属（看護師保健師取得できるとこ）のところで勤務してました。普通に准看護師も正看護師さんと同じ業務で働いてました。わたしは正看護師さんなりたての新人の子より給料もらってて反感くらってました。まあ奨学金あるから引かれて低いだけだったんでしょうが。ある男性看護師は正看護師取ればいいのにとか会うたび言ってましたが医者にパカにされてて、罵倒され使われまくってるひとでした。まあ日本医師会が、なんとかフォローしてくださってるので気にしてません。わたしもお金と時間の余裕出来たら学校進学したいですけどね。貪欲な方は保健師、助産師、とか認定看護師狙えばいいと思います。生活出来ればこのままでいいやっていう方もいらっしゃいますし。チーム医療でやらないといけないのに派閥作るなって感じします。

日本医師会が、フォロー…。

少ない賃金で働いてもらえる看護師の方が都合良いですからね。
医師にとっては、仕事してもらえれば正看護師ではなくても構わないのです。

准看護師という資格も、養成所も、そういった師長のような人に叩かれながらも無くならないのは、日本医師会が反対しているかららしいですね。
地方の医師会附属の病院には、新卒の正看護師は来てくれないですから。
働き手を確保するためには、准看護師が必要なのです。
学費を貸与しつつ、働き手を確保しているのです。
根拠とか云々無くても、仕事が出来る准看さんは沢山います。
言葉は悪いですけど、小手先のことが出来ていれば問題ないわけです。

今でもクリニックのパートの募集が、わざわざ准看護師限定だったりします。

待遇や上司に不満があるのなら、あなたを必要としてくれているところへ就職すれば良いだろうなと思います。

とにもかくにも、そういった小手先の業務が出来る看護師を簡単に育成し、世に送り出すという教育システムが、現在もまかり通っていることに驚きですけどね。
警察官に准警察官とかいます？准美容師っています？准医師っています？って感じで…。
なんで看護師だけこうなってしまったんでしょうね。
そのせいで、不当な扱いを受ける。
一番の被害者は、医師会の都合でこき使われている准看護師ですよ。

因みに私は、准看護師の母をもつ、正看護師です。

安く使えるとはいえ２〜５万の差。クリニックで准看護師でも３０万稼げるとこあります。基本午後の授業で２年の准看学校で正看護師さんと同じ業務可能。
1日3年間も授業やってたかたとの同じ業務で割と稼げるってありがたいです。
医師会の准看の学校安いし良かったです。同級生の、准看４０人中３分の1は進学しましたよー。
上を、狙ってるかたもいるのであたたかく見守ってほしいですよね。

総師長が口に出してそこまで言ってしまうのは問題があるけど、正直、近いようなこと思ってる人も多いかも？って思いました。私も准看で、そのような扱いがあることは知っています。正看でも、病院によっては通信卒（というか２年制卒）と、看護大卒とで給料が違うのも事実です。
単純に学歴に差をつけるということなのでしょうね。どういう人かではなく、何をどれだけ学んできたかが重視されるっていうか。

それにしても、准看の事をそこまで言うわりには、そういう病院に就職した総師長ってなんなのって思いますけどね。そんなに准看が嫌なら正看しかいない病院へ行けばいいのに。行けなかったのでしょうか。行っても勤まらなかったのでしょうかね。

最近は大学病院や民間病院でも准看護師での勤務年数を加算しない病院が増えましたこの事が総師長の心の中にあるのではないでしょうか？
大学病院や国公立や一部民間病院で准看護師の経験年数を言っても、貴方の病院の総師長が言われるように「准看護師での経験は看護師ではないので認めません！！准看護師は看護師ではないですから」と、どの病院も同じセリフを言われますよ。
これが今の准看護師に対する現状であり扱いなのです。
また、病院側も看護管理者の多くは、数十年経験のある准看護師はお金が掛かるばかりで、厄介であると感じているのも事実なのです

国の方針だか何だか不確か准看廃止とか先のことすら、なまだまだ国会で決まった最終決定事項でもないのに、踊らされて大変ですね。
そんなことよりフィリピン看護師やインドネシア看護師は看護師不足で日本にきて正看護師ならせるために、莫大なお金を日本人看護師を生産するよりお金かかって輸入してますが、
日本人同士で正看だの准看だの言ってる場合じゃないし、日本人看護師は離職率高いわ、頑張って資格とってもこの報われない現実は、他にあると思いますが。
いつまでも正看だの准看だのどうでもいいし、いいたい人には言わせとけば良いと思います。現にヘルパーさんや介護福祉士よりも、准看のが給料も良いわけで、高齢化社会では、必要としてる施設とかクリニックも多いし、経験年数ある人こそ、患者さんにとっては点滴が上手いとか、お金だけでは買えない安心感を、与えてる人は、数字には現れなくても、この世界には必要です。 准看だの正看だのより、そういう気持ちが大事だと思います。

別に准看だから資格なくて素人なわけじゃないし。
管理職や頭でっかちが、ゴチャゴチャ言おうが、ナイチンゲール聖心が心にある人間性がある人ならば准だから正だからだの大卒だの認定だの専門だの
どうでもいいし、経営は経営者が考えることで、
准看であれ正看であれ認定専門大卒看護師だの、患者さんには関係ないので、
患者さんが納得できる看護をするのが使命だと私は思って14年やってます。

准看護師ですが正看護師のかたでも
「同じナースだし」とか 「ご飯行きましょー」ってご飯行ったり優しいかたと准看護師って知識なくない？みたいなかたと色々。 准看から正看、救急救命士を取ったかたがいます。 アンチ准看のかたがいますが、クリニックレベルに仕込まれたと思ってますよね。これから正看護師なる人もいるし、資格取れたら、同等ですよ。気にしない。

貴重なご意見を沢山、ありがとうございます(;つД｀)

とても励みになり、勉強になりました。

当院は、正看も准看も同じ仕事をしてます。
数年前までは、正看が居なすぎて准看が主任だったり…

今は正看が主任を、やってますけどね…

私も、通信で早く正看を取りたい反面、大学も考えはじめてます。

これから、派遣切りが始まりＩＣＵ病棟（全23床）を、
夜勤で一人勤務になります。

造りのおかしな病棟だから、ナース室から死角となる病室があります。

混合病棟だから、認知・徘徊・吸引頻回・全麻術後・ベンチレータ…

皆さんの病院はこんな勤務してますか？

ちなみに２交替制なので、夜勤はまるっきり一人です。

うーん。
みんなそれぞれ思うことを言ってるわけで、別にいろんな意見があっていいんじゃないですかね？

誰の味方でもないけど、ここにレスした人達は、准看さんを馬鹿にしてるわけでも下に見てるわけでもないですよ。だって准看から正看取ってる人も居るんだし。
仕事が出来る人もいる。そんなこと、みんなわかってますよ。

ただ、現状こうだとか、システム的にこんなわけで主さんみたいな目に遭ってるとか、そういう話をしてるだけですよね。客観的に。

冷静に現実を見て、今自分が出来ることはこうなんだって前向きになれれば良いですよね。

主さんも前向きに考えられているようなので、是非頑張ってくださいね。
同じ仕事してるのに給料一円でも低いのは、それ自体が不当な扱いですし。

私も、准看護師を２５年勤務していますが、今　何が違うかこの不景気で看護が変わりつつある事です。何故かは　この不景気で医療を荒廃しているのが病院の看護の長ですし　また　看護紹介業者の存在です。紹介業者のあおりで准看護師の居場所
がなくなりつつあります。紹介業者は、医療者では、無いので派遣・紹介などは派遣法で改革してほしいです。看護の基本は何ですか