看護師お悩み相談室

今年学校卒業した後、自分でネットで探した中小病院に就職しました。高齢です。
入職していろいろな研修を受けた後、プリにつくことになり教えてもらっているのですが・・・
このプリが、とにかくしつこく、ネチネチと追い詰めてきます。
例えば、毎日の振り返りノートを付けるように言い、書いても、次々に根拠が抜けてるとか、他には？とか、いくら書いても書いても果てしなく追求してきます。一つ一つの看護技術にも事前レポートを出せといい、病棟の前で技術のシュミレーションをさせ、そこでの口頭での順序が少しでも抜けていれば、レポートを出せ、そのレポートがまた少しでも抜けていれば（プリの独善）、就業時間を見計らってネチネチと追求してくるので、帰りはいつも残業です。こちらの話は一切聞こうとせず、とにかく押さえつけてきます。自分はポロポロ間違ったことを教えるくせに、一ヶ月の新人は一切容赦せず、がんじがらめにし。

で、困ったことに、私はこのプリと一緒の時は一切動けなくなりました。やる前から口出しし、やっても手で払いのけるか口撃され、私がしている間中ガミガミと言ってきます。
ナースステーションでこの様子をみていた心ある人は、おかしいと思ったみたいで声をかけてくれたのですが、師長に言ったところ、新人だから基本が大事、耐えるしかないといわれました。

辞めさせたいのでしょうか？師長を含め、上層部の態度は入職したときから冷たかったし。2人入って、もう一人の新人は明らかに懇切丁寧に教えてもらっているので、のびのびと仕事しています。方や、私はそのプリと入った日はガミガミねちねちとプリに追い回されながらサンドバック状態で、笑顔も引きつってます。それなのに仕事は楽しくね？創造性やひらめきが大事、って、あんた足で踏みつけながら高らかに笑って、それって思いっきり苛めでしょうが！！

こんな状態で耐えるしかないのでしょうか？高齢新人は1ヶ月で辞めたら行くところないのでしょうか？
受け入れ先がなにのに受け入れてると思っているからむかついて苛めのようなパワハラのようなことをされても放置なのでしょうか？

どなたか似たような状況をご存知の方、お知恵を下さい。

毎日お疲れ様です。


まず、プリと書かれていますが、プリセプターもプリセプティーもどちらもプリという表現をすることができるので正しく書いた方が分かりやすいと思います。投稿者さんの文面から見てプリセプターがついたということは分かりましたが…


さて、本題ですが新人は勉強ばかりで大変ですよ ね。毎日お疲れ様です。すでに残業されている状態とは…しかし毎日の振り返りはこの時期とても大切だと思うので、大変だと思いますが必要なことだと思います。また、レポートについては 足りなかったり根拠がなれば再提出は当たり前だと思いますよ。再提出って言われなかったら、足りない部分がそのままになってしまいますし。技術も手順や観察項目が頭に入っていないならレポートは必要だと思います。やはり新人さんは技術も未熟ですので、レポート作成することで、勉強にもなると思いますし、間違った手順は患者に実施はできなません。それにはやはり知識を確認するためにもレポートは必要だと思います。

指導面に関しては手を叩いたり、攻撃的なのはちょっと行き過ぎだと思いますね。それでは萎縮しちゃいますよね？あまりにも続くようであれば、師長意外で信頼できる上司に相談してはいかがでしょうか？


このようなお答えしかできなくてすみません。

高齢新人はどこの職場でも割と浮きやすいですよ。

いろいろな意味で、最初が肝心だったかも知れません。
実習先つながりや、看護学校の先生などの伝手で入った高齢の新人にはあまりこういうイビリ的なことは無かったです。自分の周囲の人の状況ですが。弱い立場なので、上手く人脈を使って入職した方が良かったと思います。出身学校に行って先生にこういう状況だと相談されてみては？

プリセプタ−によるパワハラは看護業界でも問題になっているのですが…なかなか解決策は難しいようです。私も、人手が無い時間帯を見計らってサーフローの定期交換を命じられたり、色々されました。通常、人手が無い時間帯に、わざわざ漏れている訳でもない、点滴を抜くだけ抜いて、人に刺し替えだけやらせるという事はありえません。練習をさせてあげてんだよ！との言い分でしたが、夜勤帯で通常は行いませんし、普通は抜去した人が刺し替えますよね。しかも側に付いて指導する訳でも無く…『抜いたから入れてきて』 の指示のみでした。課題も異常に多く、睡眠が三時間と取れませんでした。しかも何十枚のレポートを出しても、サラサラとめくって、『ふーん』というだけ…人が徹夜して仕上げたレポートを！！師長にも言いましたが、特に何もしてくれませんでした。師長に言ってダメなら転職された方が…。私は半年でダウンし退職しました。でも別のクリニックで働いています。面接とかでも、あんまり突っ込まれませんでしたよ。他の職種では一ヶ所に三年以上とか勤めた経験があったからかなぁ…。複数の箇所の短期間で辞めていると突っ込まれるかもしれませんが、他社の就労経験で長いものがあれば大丈夫ではないでしょうか？転職経験や離職率の高い業界ですから、一ヶ所の事であまり悩まれなくても…。そのプリセプタ−は師長がかばったりしない人だし、あなたが高齢だという事に付け込んでそうしている気がします。そういう人間の生き方を変えるのは難しいですもんね。

パワハラする人は、いますよね。レポートの再提出にも、行き過ぎた指導にも限度があります。これが当たり前だなんて、思ってはダメですよ。相談者さん、本当にお疲れさまです。

皆様、お忙しい所、わざわざ書き込みしていただいて有難うございます。

そうですね。プリとだけだと、プリセプターとプリセプティーがいました。気をつけます。
確かに私も基本は大切だと思います。けれど、出来ないことを探してひたすら書いて振り返りをし、提出しても重箱の隅をつつくような指摘で、さらに付き返されどんどん課題が山済みになっていってます。例えば、ひらがなで書いた表現を漢字で書きなさいよ？とか、（まだ習っていない処置を）やっていなかったでしょ！観察が抜けてるよ？とか、一例ですが、プリセプターが一人しゃべり続け、攻め立て、逃げ場がないです。

やはり高齢新人は浮くのですね。先日は今までのに加えて、人格まで攻撃してくるようになり疲れきっています。

やはり看護全体では新人は弱い立場なのですね。そして更に高齢で。
ひたすら患者の振り返りはできるのに、職員どうしの関係については振り返りが乏しいのでしょうか。看護する人が精神的に痛めつけられていては、患者にも影響すると思うのに。

看護師、良い仕事だと思うのに。

虐める人はどこにでもいます。
ぶうさんの条件（年齢）だから、だけではないですよ。
どの年齢の人も虐めにあった経験はあると思います、この業界。
それで退職する看護師は多いですよ。
虐める人が多いような所であればそこは問題病院だったということです。
そこで虐めをしてる人は過去にも多くの人を虐めているはずです。
めげないでください。

　今晩は、今月の一日から五年のブランクを経て看護師に復帰しました！！
新人としてとある民間病院に就職しましたがあまりの過酷なイジメとパワハラに
体調を崩し、うつで退職しました。
プリセプターは、「あたしもいじめられたからあんたもいじめてやるから！」が
最初の始まりでした。
それからは二年間、壮絶な毎日を送り、医療業界から離れ、派遣や一般の
接客業などで４年間働き、コールセンターや損保会社の交通事故担当として
働いて、今月から復職しました。
県からの補助金が受けられず、どこからも復職支援を受けられなかったので、
就職した病院で１から勉強を頑張るつもりです。
まだ、二日しかたっていませんが、何も出来ないので焦らずにひとつひとつ地道
に勉強しようと思っています。
私は医療業界を離れて５年経ちましたが、やはりずっと看護師を辞めても医療と
離れたくないと意思もありましたが、１年間祖母の認知症の介護をしたことで
精神科に興味を持ち、もう一度復帰を決意しました。
それが吉と出るか凶と出るかはこれからですが、トピ主さん、ご自分の身体を
大切にして自分の思ったとおりに生きたほうが精神的に楽ですよ。
無理しないで下さいね、遠くから応援しています！

ご苦労お察しします。

私もたぶん、いじめられてるのかな…と思います。ただ、もちろん私にも悪いところが多々あるので、いじめと考えて良いのか迷ってます。
でも、ここにいたら先がないということは分かるので、別なところに移ろうかと考えてます。
教育方法にも疑問を感じますし。

注意はいくらでも甘受します。でも、自分の言動を曲解され、弁解も許されないのが辛いです。
嘘を吐いていると言わんばかりの言葉も投げ掛けられます。
プリセプター以外にもそういう人がいますし、ひとりはその人が原因で何人も辞めているという曰く付きです。
その人は役職ですが、他の若い新人には猫なで声で優しく教えているのを聞いてショックでした。ミスをしても穏やかに指摘するだけ。
私は今その人から辞める方向を強要されています。世間ではそれをパワハラと云うんじゃないでしょうか。

なんであれ、病院自体に不信感を持ってしまったので、もうここで頑張ろうとは思えません。
それでいいと思ってます。

今度は派遣会社の紹介で就職しようかと考えてます。内情に関しても色々情報があるかもしれません。

どこでも、プリセプターによるパワハラはあるんですね。いくら、正論でも言い方、態度によっては許しがたいのがあります。
自分の勤務してる病棟でもありますよ。基本的に３年目のナースを中心にみんなで新人育てるようにしてますが、あるプリセプターは酷いです。ほめるときもありますが、ヒステリックに「あんたぁ！」とか「早くして！」とか。酷いときは廊下や詰所近くの病室にまで聞こえるくらい大声で怒鳴ります。ある時は新人さんの足音が気になったらしく、「そんな足音では患者さんに悪いでしょ！」と罵倒してました。私は「いや、あなたの説教のほうが患者さんから見て感じ悪いから。」と喉まで来ました。
その新人さんは別にしょげてる感じではないので、こっちは口出しできないのですが、素直で礼儀正しい人なので、どうしてもプリセプターが悪者に見えます。
あんまり、執拗で酷いので、見ているこっちが不眠とうつ状態になりました。周囲も嫌な気分になってることもわかってほしいです。私の反応も過剰かもしれませんが。

私も全く状況変わらず…一年過ぎましたが私のプリは反面教師としかみてません
同期は私のそんな様子と、ベテラン看護師なのに新人さんと扱われ
協力すらなく…移動しましたが…もう勤める気力がなく直ぐに退職され
今は夜勤専従で他の病院で頑張っておられます。
他にも同じくうちからずっと病で休んでいた方が、そちらの
病院で再就職されているのを聞きました。
私は…３ヶ月で外科から内科に移動し移動した所にずっと慣れず今に
至ります。部屋もち夜勤から外れこの夏で一年になります。
ずっとフリーや遅出です。プリには相変わらず目の敵にされ振り返り(注意
ノート)みたいなもんで苦痛のなにものでもない‼
権力が上の人の前では頭ごなしに罵倒せず後々いう。最低なプリ…可愛そう…だけど…最近
心の溜まったものが我慢できず態度や口に、顔に出てしまう。
仕事出来るのに手伝わないしない。みんな陰口を…私は知らないフリ…誰も相手にせず…
ずっと我慢し仕事してきた。いつも自問自答。人の倍ﾗﾀﾞｰ研修会など１人頑張ってきた。
認めてもらおうなんて思ってないけど徹夜して目を腫らして頑張ってやった事…伝わらない歯痒い。何もしたくなくなった…馬鹿馬鹿しくて。患者の為に看護師になったのに実際上迷惑かけてもないのにしつこい人格否定、笑っただの目を反らして話をきくだの、小学生でも解る…などなど…指導するものの言い方がおかしい‼
私は社会人経験者、幼児教育一筋12年、私は指導者なんだよ‼
って叫びたい‼辞める際は、思いとノートを見せてやる‼あいつが帰る場所はない。
明日も、笑顔で頑張る。患者のために…。